反映求职行为活跃程度变化趋势的供给规模指数显示，以2019年春节后复工第一周的求职规模为1，第三周指数升至1.43（简历投递量是第一周的1.43倍），随后开始下滑，第八周跌至0.84。而2020年春节后第一周，供给规模指数为0.17，仅为去年同期的17%。随后在两个月的疫情防控期内，随着市场中更多岗位的开放与求职者信心回升，简历投递数量激增，复工第八周供给规模指数上升至0.88，反超去年同期，简历投递量也同比增长4.24%。 
 
　　政策红利促小微企业快速“回血”
　　与去年同期相比，小微企业相对较弱的抗风险能力体现在复工后企业招聘需求的严重收缩上，但两个月以来收缩幅度逐周收窄。复工第八周，规模在20人以下的微型企业、20~99人的小型企业招聘职位数分别同比下降27.74%、22.52%。
　　值得一提的是，自复工第三周起，小微企业的招聘需求规模一直以较为亮眼的环比增幅进行扩张，第八周招聘职位增速较第一周更是达到1.5倍，远超其他规模企业。在一系列帮扶政策的加持下，小微企业也在不断磨练自身的“回血”能力，生命力恢复较快。 
 
　　工业企业招聘需求增长最快
　　与第三产业行业相比，工业行业复工进展迅速，受到疫情冲击相对较小。在复工八周招聘职位数增长最快的10大行业中，工业行业占比最多，其中，电子技术/半导体/集成电路、加工制造（原料加工/模具）、大型设备/机电设备/重工业等在复工后一个月内的招聘职位数环比增速持续处于全行业上游。
　　相较于第一周，第八周娱乐/体育/休闲行业需求涨幅达242.73%，该行业的招聘需求环比增速自第六周以来持续高于全行业平均水平。整体来看，第三产业尤其是服务业招聘需求恢复较慢。
 
　　复工后平均招聘薪酬呈下降趋势
　　复工第八周的平均招聘薪酬环比增长0.48%，回升至8800元/月，同比涨幅为0.92%。
　　整体看来，复工后的平均招聘薪酬呈下降走势，且后期变化幅度收窄，与人才市场的供需关系形成呼应。通过需求规模指数可以看出，企业招聘规模在后期逐步稳定，后一个月变化幅度未超0.1，因此所提供的薪资也在第一周达到峰值后理性回落。 
 
　　近六成职场人感到好工作机会变少
　　招聘市场逐步恢复后，职场人的跳槽计划也被重启，复工第八周受访者中有六成左右正在找工作。
　　但在企业人才需求量增长减缓、就业市场竞争加剧的环境下，57.58%的受访者直观感到好工作机会变少了，表示整体工作机会变少、面试通知变少的职场人占比分别为53.68%、52.65%。企业除了调整招聘规模与预算外，对人才综合能力的要求也进一步提升，促使应聘候选人之间的竞争更加激烈。此外，因疫情管控而无法参加面试的占比达21.39%。
　　在被问及对今年的就业信心时，持肯定答复的乐观主义者占比22.08%；42.54%的受访职场人认为疫情打击下就业更困难，较上一周缩小4个百分点；而表示还要观望的占比则由29.71%上升至35.38%。（国际在线）