阿里安全近日正式启动2020年校园招聘计划，并面向高校在校生发布“青色计划”招募令。作为阿里安全面向高校年轻群体的三年人才培养计划，“青色计划”将建设顶级安全技术发展与交流平台，与高校通过科研、产品等多种合作方式，培养未来安全人才。
　　在数字技术广泛应用于社会场景的时代，普通人很难想象，手机淘宝上一次普通的购物点击，0.01秒之内都有100多个模块在进行实时保护。简单的动作背后，是来自安全团队千锤百炼的能力和经验。
　　然而，当下安全人才仍是稀缺资源。统计数据显示，到今天，网络安全人才缺口将达到140万。多位业内专家认为，这与网络安全专业人才攻防历练脱离实际场景、缺乏系统性密不可分。
　　有关机构发布的《2019网络安全人才现状白皮书》显示，培养目标定位不准确及教学计划不合理、教学方法单一、忽略个性培养、缺乏教学案例等，是目前安全人才培养存在的突出问题。
　　而在阿里安全，基于复杂业务场景的攻防对抗几乎每天都在发生。身处变化的前沿，阿里安全团队面对的是互联网企业中最为丰富的业态和风险。毫无疑问，这是对检验和提升自身能力最好的练兵场。
　　“我们团队所有的骨干都是校招进来的。”阿里安全首席架构师钱磊说，对年轻的技术人来说，最重要的是有战斗和成长的空间，阿里安全愿意提供这样的机会和场地。
　　“当前安全行业对人才需求旺盛，培养一个优秀的安全专业人才周期很长，需要在丰富的实际业务场景中经过多年体系化的历练。”阿里安全高级专家李挺介绍说，阿里安全在2020年春季招聘中推出安全工程师、算法工程师等多个岗位，并通过“青色计划”与全球多所重点院校建立校企联合模式，在科研、顶会、产品、竞赛和人才五大领域进行深度合作，重点培养网络安全人才的实战能力。
　　在钱磊看来，和普通网络工程师不同的是，安全工程师考虑问题往往要先从技术和业务漏洞出发，发现作弊行为和漏洞被“黑灰产”利用的可能性，“我们的对抗思路是要融入的骨头里的”。
　　为让更多年轻人体会这种对抗的意涵，阿里安全自2019年8月到2020年3月联合清华大学共同举办了三届“安全AI挑战者计划”大赛。
　　截至目前，比赛吸引全球超过200所高校、100多家企业的3000多支队伍参与，收到2000万条恶意样本，沉淀40多个具有前沿创新性的参赛源码和方案，激发出高校学生在安全AI领域极大的创造力，也为阿里实际业务问题的解决贡献了力量。
　　未来三年，阿里安全将联合高校培养未来顶尖安全实战人才，为纾解网络安全人才困局贡献力量。（搜狐网）