图1

    图2

　　综合中国海峡人才网网络招聘、现场招聘会和报纸招聘三方面的数据，2020年一季度中国海峡人才市场共在全省发布提供294017个需求职位数，登记求职者达212449人次，求人倍率1.38∶1。与2019年同期相比，本季度需求职位数下降23.02%，求职人数下降11.85%。数据表明，受疫情影响，全省人才供求总量同比均下降，结构性矛盾依然突出。 
 
　　 供求总体情况 
 
　   ●需求（招聘）
　　 民营企业依然是就业吸纳大户。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占46.08%，其余的依次是：事业单位（36.68%）、股份制企业（11.62%）、国有企业（2.08%）、联营企业（1.25%）、集体企业（1.14%）、外企（0.77%）、港澳台企业（0.37%）。与去年同期相比，本季度事业单位需求占比创新高，上升15.34个百分点。
　   用人单位对中专/中职以下学历需求大增。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下学历”的占37.64%；要求“中专/中职学历”的占9.36%；要求“大专学历”的需求最多，占41.67%；要求“本科学历”的占10.87%；要求“研究生学历”的仅占0.47%。与去年同期相比，本季度中专/中职及以下学历需求占比上升17个百分点，本科及以上学历需求占比则相对下降3.65个百分点。
　　 单位用人缺口高度集中在一线岗位。在需求职位层次分布上，“普通”占96.26%，“主管/主办”占1.82%，“部门经理”占1.59%，“总监/总助”占0.18%，“总经理”占0.15%，整体呈金字塔型分布。
　　 职位需求较大的前10名职业，技工/普工类异军突起居榜首（见图1）。需求较大的前10名职业依次是：技工/普工类（15.47%）、市场营销类（9.8%）、建筑施工类（4.39%）、文体/教育类（4.12%）、计算机类（3.18%）、电子商务类（2.99%）、房地产/物业类（2.78%）、酒店/宾馆/餐饮旅游类（2.45%）、机械/机电/仪表类（2.41%）和电子/电气/电器类（2.32%）。
　　 职位需求较大的前10名行业，纺织品业成黑马，需求最旺（见图2）。需求较大的前10个行业依次是：纺织品业（8.85%）、房地产/物业管理业（7.68%）、互联网/电子商务业（7.62%）、生产/制造/修饰加工业（7.47%）、机械制造/机电设备/重工业（5.68%）、教育/培训/科研院所（5.45%）、建筑/装潢业（5.18%）、电子/微电子技术业（4.45%）、快速消费品业（4.31%）和金融业（2.44%）。
　   ●供给（求职）
　　 本科及以上学历求职者超六成。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占4.49%，“中专/中职”占4.59%，“大专”占25.76%，“本科”占62.39%，“研究生”占2.77%，呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。
　　 一半求职者拥有“6-10年”工作经验。在求职者的工作年限分布上，有“6-10年”工作经验的最多，占比达50.23%；其次是“10年以上”，占比34.87%；其余的依次是：“0-3年”的占9.34%，“4-6年”的占5.55%。
　　 求职人气较旺的前10名职业，财务/审计/统计类人气最旺。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（11.6%）、建筑施工类（10.82%）、计算机类（9.52%）、行政/人事类（8.91%）、经营/管理类（5.87%）、文体/教育类（5.09%）、文秘类（4.95%）、市场营销类（3.94%）、电子/电气/电器类（3.92%）和电子商务类（3.6%）。
　   ●毕业生供求
　　 毕业生需求职业分布
　　毕业生需求较大的前10名职业依次是：市场营销类（12.23%）、建筑/施工类（11.08%）、计算机类（11%）、文体/教育类（10.53%）、房地产/物业类（4.28%）、工业/工厂类（3.29%）、化工类（3.18%）、金融/证券/投资类（2.96%）、行政/人事类（2.96%）、电子商务类（2.56%）。前10名职业毕业生需求占毕业生需求总量64.06%，较去年同期下降近6个百分点。
　　 毕业生需求行业分布
　　毕业生需求较大的前10个行业依次是：教育/培训/科研院所（15.67%）、建筑/装潢业（11.78%）、房地产/物业管理业（10.47%）、计算机业（7.69%）、互联网/电子商务业（6.77%）、金融业（5.75%）、机械制造/机电设备/重工业（3.52%）、快速消费品业（3.18%）、批发零售业（3.17）、电子/微电子技术业（2.69%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的70.7%，需求集中度较去年同期增加近2个百分点。
　   毕业生求职意向职业分布
　　从毕业生求职意向职业来看，排名前10的职业依次是：计算机类（15.3%）、财务/审计/统计类（9.11%）、建筑施工类（5.56%）、行政/人事类（5.56%）、电子/电气/电器类（5.1%）、文体/教育类（4.01%）、文秘类（3.37%）、经营/管理类（3.01%）、机械/机电/仪表类（2.73%）和贸易类（2.28%）。排名前10职业的毕业生求职人数占毕业生求职总数的56.01%，较去年同期下降13.29个百分点。 
 
　　 热点·亮点 
 
　　2020年伊始，全国因为一场突如其来的新冠肺炎疫情延长春节假期，各地企业延后开工，多数市场需求因疫情发展而受到抑制，企业的招聘计划随之调整或延期；加上对疫情形势尚不明朗，许多中小企业的现金流也出现紧张态势，导致用人需求短时间内急速降低。不过，疫情也给一些行业带来了新机会，一批企业在疫情之下“逆势”招人。一季度全省人才市场主要呈现出如下热点和亮点。
　　 ▲热门职业：“常青树”市场营销类跌下榜首
　　从图1来看，本季度技工/普工类、市场营销类、建筑施工类、文体/教育类、计算机类、电子商务类、房地产/物业类、酒店/宾馆/餐饮旅游类、机械/机电/仪表类和电子/电气/电器类等职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的49.89%。
　　与去年同期相比，本季度上榜职业有四个不同，即文体/教育类、酒店/宾馆/餐饮旅游类、机械/机电/仪表类和电子/电气/电器类，取代工业/工厂类、行政/人事类、财务/审计/统计类和客户服务类上榜；市场营销类在榜上领跑了十几年后，首次被技工/普工类挤到榜上第2。
　　需求排名前10的职业中，本季度技工/普工类需求大涨，增长近3倍，同比上涨294.69%，高居榜首；文体/教育类、酒店/宾馆/餐饮旅游类、机械/机电/仪表类和电子/电气/电器类的需求也分别同比上涨66.4%、20.3%、28.6%和39.62%，分居榜上第4、8、9、10位。市场营销类、建筑施工类、计算机类、电子商务类和房地产/物业类需求则分别同比下降31.74%、23.55%、46.89%、27.4%和34.41%，分居榜上第2、3、5、6、7位。
　　 ▲求职热门：大部职业求职人气下挫
　　从求职意向职业排行榜看，财务/审计/统计类、建筑施工类、计算机类、行政/人事类、经营/管理类、文体/教育类、文秘类、市场营销类、电子/电气/电器类和电子商务类是本季度的求职热点，人气相对较旺。排名前10的职业求职人数占比达68.21%。与去年同期相比，本季度文体/教育类和电子/电气/电器类求职人气略升，取代房地产/物业管理类和物流/采购类上榜。求职人气排名前10的职业，因受疫情影响，其余8个职业求职人气均不同程度下降。
　　 ▲热门行业：电子/微电子技术业首上榜
　　从图2看，本季度职位需求量最大的纺织品业成黑马，需求最旺。需求较大的前10个行业依次是：纺织品业、房地产/物业管理业、互联网/电子商务业、生产/制造/修饰加工业、机械制造/机电设备/重工业、教育/培训/科研院所、建筑/装潢业、电子/微电子技术业、快速消费品业和金融业的职位需求量也较为旺盛。需求排行前10名行业的职位需求量占总需求量的59.14%。
　　本季度排行榜可谓让人大跌眼镜，多年来纺织品业首次上榜首，一直稳居榜首的房地产/物业管理业屈居第二；电子/微电子技术业也首次上榜，一上榜就取得榜位第8的好成绩；而计算机业则首次跌下榜。
　　需求排名前10的行业中，与去年同期相比，本季度纺织品业用人需求暴涨，涨幅高达263.84，榜位创新高，从第10位飚升至榜上首位；其次是生产/制造/修饰加工业、电子/微电子技术业、快速消费品业，增长均超1倍，涨幅分别为151.3%、140.91%、117.54%，榜位分居第4、8、9位；机械制造/机电设备/重工业和教育/培训/科研院所用人需求也较大幅度增长，分别上涨59.23%和54.08%，榜位分居第5、6位。而房地产/物业管理业、互联网/电子商务业、建筑装潢业和金融业，用人需求则分别同比下降39.32%、5.37%、12.54%和24.95%，榜位也随之下降，分居榜上第2、3、7、10位。
　 　技工/普工类需求大涨近3倍，“点对点”接返缓解“用工荒”
　　一季度用人单位对技工/普工类需求大涨，较去年同期增长近3倍，上涨294.69%，高居全省需求职业排行榜榜首，取得有史以来最好的榜位成绩。
　　福建是农民工输入大省，在闽农民工总量达1158万人，超过全社会从业人口的40%，其中外省籍农民工就有300多万人。受疫情影响，一季度全省企业复工复产面临严重的“用工荒”，尤其是各类生产制造企业。为保障企业复工复产，“点对点”运送员工返岗到岗务工应运而生，各级人社部门、人力资源服务机构、用人单位在扎实做好疫情防控的前提下，通过铁路、公路、航空三方式从家门直达厂门，据统计，一季度全省接回返闽返企农民工7万余人。
　　同时，全省企业尤其是大中小型制造业企业，在复工复产中存在“技工荒”。一方面，由于教育结构严重偏差，技能型人才出现很大缺口；另一方面，职业教育水平需进一步提升。
　　近年职业教育也越来越受到国家层面的重视。自2016年以来，“工匠精神”年年被写入政府工作报告。2019年发布的《国家职业教育改革实施方案》，开头第一句话即写道：职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位。
　　国务院总理李克强多次谈及我国职业教育改革。他表示，发展现代职业教育，是推动高质量发展、建设现代化强国的重要举措，要让更多有志青年成长为能工巧匠，在创造社会财富中实现人生价值。中国技能型人才缺口高达2000万，要发挥好全国2000多家技工院校的作用，通过扩招培养更多社会需要的技能人才。
　   纺织业用人暴涨居榜首，一线操作人员需求超五成
　　纺织品业是本季度最大的黑马，用人需求暴涨，涨幅高达263.84%，榜位创新高，从去年的榜上第10位飚升至榜首。
　　截至目前，全省纺织产业已形成化纤、纺纱、织造、染整、服装、纺机等完整产业链和产业集群发展格局。今年一季度，因疫情防控和复工复产需要，各级政府部门都在积极地行动，推动已出台的惠企援企政策落地，帮扶企业转型转产、稳定经营，一些纺织企业也通过转产口罩、防护服等防疫用品维持了正常的运营，其中化纤产业产值一季度增长12.8%，全省纺织产业去库存加快，行业用人需求骤增，需求主要来源于莆田、福州和泉州。
　　海峡人才网的数据显示，一季度我省纺织企业大量紧缺的是技工/普工（基层操作人员），占需求人员总数的53.2%，接下来紧缺的依次是生产技术人员、营销人员、管理人员和设计人员。在学历要求上，用人单位要求“初中以上”占比为33.7%，要求“中职/中专”占比为19.5%；对大专学历需求占比最高，达46.9%，对本科及以上学历需求仅占4%。由于工人紧缺急需，其中89.8%的需求职位对工作经验不作要求。
　　用人单位对技工/普工类需求有明确具体起薪的职位中，提供起薪3000元/月的职位占比为50.4%，占半壁江山；起薪4000元/月的职位占比为27.5%；起薪5000元/月、6000元/月、8000元/月的分别占比13.4%、5.3%、2.5%；起薪万元以上的仅占1.1%，主要是市场营销类和管理类职位。
　　 电子行业涨势喜人，集成电路人才受青睐
　　一季度电子/微电子技术业需求较去年同期大幅上涨，涨幅达140.91%，首次进入全省需求行业排行榜前10，而且一上榜就取得榜位第8的好成绩。
　　海峡人才网的数据显示，本季度电子/微电子技术业人才需求主要集中在专业技术类岗位和技工/普工类岗位，需求地区主要来源于莆田、漳州和福州。技工/普工类岗位薪酬一般在3500~6000元区间，学历要求一般只要初中以上。
　　专业技术类岗位中各类工程师的起薪一般为6000元，最高月薪可达15000元；学历一般要求本科或以上，行业门槛较高，好一点的技术岗位一般最低要求硕士毕业，还有部分岗位特别注明“应届毕业生条件可放宽”，欢迎毕业生加入。其中尤其是与集成电路相关的岗位，融合了电子信息、物理、化学、材料自动工程等多种科学技术及工程领域，用人单位对这些人才特别是高端人才，一般要求具备综合知识背景。
　　中兴事件以后，加快发展集成电路产业成为举国共识。工信部发布的白皮书提到，大约需要70万人投入到该产业中来，人才不足正制约着我国集成电路产业自主创新发展。为此，我省从省、市层面均出台了相关政策，加大集成电路人才培养力度，培养能自主研发的技术人才。
　　 5G发展带动就业创业，人才主要来自两专业
　　3月24日，工信部发布《关于推动5G加快发展的通知》，提出加快5G建设进度。
　　加快5G发展有利于带动就业创业，形成社会发展稳定器。包括带动科研试验、生产建设、运营服务等产业就业；在工业、能源等诸多行业领域创造新的融合型就业需求；让随时随地工作、在家办公等更为便捷，拓展共享经济下的灵活就业。根据中国信息通信研究院的测算，预计到2025年，5G将直接创造超过300万个就业岗位。
　　海峡人才网的数据显示，5G相关人才需求，需求最多的是“通讯/网络设备”，占比约37.8%，相对应的专业就是通讯工程相关专业；其次是软件工程等计算机相关专业，占比21.3%。这两类专业目前是5G人才的主要来源。在学历要求方面，用人单位一般需要本科以上学历，其中研发工程师、算法工程师甚至要求硕士、博士。
　   全新招聘模式打破应聘壁垒
　　毕业生顺利就业看个人能力
　　海峡人才网的数据显示，一季度上线登记求职的毕业生中，本科学历占78.56%，大专学历占12.34%，研究生学历占7.32%，中专/中职学历仅占1.78%。这说明，大专和中专/中职学历的毕业生相对好找工作，本科及以上学历的毕业生占比高达85.88%，就业相对难。
　　从求职意向地区来看，今年毕业生意向福州和厦门的占比为51%，较去年同期缩减9个多百分点。这说明，今年毕业生选择就近就地就业的比例在增加。
　　从毕业生求职意向职业来看，与去年同期相比，一季度毕业生对经营/管理类职业青睐度增加，对金融/证券/投资类职业的兴趣大减；排名前10的职业中，今年毕业生对除经营/管理类职业外的9个职业求职意向与去年同期差不多。
　　与去年同期相比，一季度我省用人单位对文体/教育类、房地产/物业类、化工类、金融/证券/投资类毕业生需求大涨，分别上涨3.33倍、1.62倍、95.04%和1.7倍；教育/培训/科研院所、电子/微电子技术业、机械制造/机电设备/重工业和快速消费品业对毕业生需求突出，涨幅相对较大，分别上涨4.05倍、51.91%、36.65%、19.19%；计算机业和建筑/装潢业对毕业生需求大幅减少，分别下降55.79%和33.15%。
　　国家层面上，2020年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，创下历史新高。3月，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，从六方面提出22项具体措施，加快恢复和稳定就业。
　　为解决高校毕业生就业问题，今年扩大硕士研究生招生规模，同比增加约18.9万人，同时扩大普通高校专升本规模，同比增加32.2万人。研究生计划增量将重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，以高层次的应用型人才专业学位培养为主；专升本的计划增量，将投向职教本科和应用型本科，主要向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。
　　3月11日，中组部办公厅和人社部办公厅发文要求，加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。3月20日，国办又发文要求，国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。
　　人社部3月20日会同有关方面启动百日千万网络招聘专项行动，通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展线上招聘活动。此次行动将持续至6月底，提供超过千万个就业岗位。
　　省级层面上，我省今年普通高校毕业生达22.8万人。3月23日，省教育厅、省人社厅联合下发《关于应对疫情做好2020届全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》，提出可延时毕业、档案可留校2年、“三支一扶”可直接聘用、“一对一”帮扶困难群体等20条措施，协同各方合力促进高校毕业生就业。
　　总的来看，我省毕业生供求结构性矛盾依然较为突出，疫情发生以来，需求平缓，预计疫情逐渐缓解后，4、5月毕业生春招才会有一波高峰。
　　可以预测的是，今年大学生们的就业注定更为艰难，招聘需求、时长、方式都会与往年不同，竞争激烈程度可想而知。在招聘方式上，今年春招大部分转移到线上，“空中双选会”“云招聘”等新招聘模式已全面推行，视频面试也逐渐盛行。全新的招聘模式对毕业生而言，需要更加积极参与，也需更为谨慎。而用人单位对毕业生学历和知识能力的要求也更加苛刻，对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。因此，毕业生能否顺利就业，关键还是看个人能力。
　　 （本文数据由中国海峡人才网提供，如需转载，须注明出处）
　　□记者 周丽华