新冠肺炎疫情发生以来，特别是随着海外疫情的持续爆发，国际经贸活动受到严重影响，人才企业发展面临新的挑战。如何在疫情防控新形势下统筹抓好人才工作，加大人才企业支持力度，为人才、企业撑起“保护伞”，更好助力人才企业发展，显得尤为重要。
　　注入政策“强心剂”。落实落细高层次人才（团队）引进补贴、失业保险支持企业稳定岗位补贴、创业担保贷款财政贴息等等政策，帮助企业下好“窗口期”人才招引“先手棋”。针对资金链吃紧问题，指导企业进行到期贷款展期及无本续贷，利用汇率工具防范汇率风险，用好用足国家信贷政策等，解决资金转续贷等“燃眉之急”。引导各金融机构创新金融产品，适时举办政银企对接会，为人才企业与银行金融服务牵线搭桥，增强企业应对突发风险的能力。积极出台疫情防控期间支持用人单位引聚人才复工复产措施，激发用人主体活力，正面客观宣传人才环境、帮助人才尽快返岗、及时做好人才企业纾困解忧和关爱激励；对于在疫情防控中有突出作为的企业和人才，在评价体系和培养计划中给予一定的倾斜政策，优先纳入重点人才培养计划。
　　用好人才管理“鲜活招”。创设人才创新共享联盟，吸纳重要人才平台“入伙”，对接人才企业需求，打造跨界协同的创新“大平台”，重点解决疫情防控期间人才流动不畅、各自设备不足以及科技转化成果转化不够等问题，通过技术联姻互补、资源开放共享，联合攻坚突破“卡脖子”问题。总结疫情防控期间“共享用工”模式，继续推动行业建立劳动力共享机制，持续引导和促进企业进行员工余缺调剂，提升人力资源效益，以政府为主导，联合商协会及龙头企业建立产业共享大学，以企业急需的模块作为基础，为产业培养存量人才的同时，也带动增量人才引进。当前企业人才招引已向第三方机构引才、企业自主引才等市场化方式上转变，用好线上“云招聘”等平台，围绕企业需求，联合高等院校、智联招聘网等平台，举办云端双选会、空中宣讲会等形式线上招聘活动，改“面对面”交流为“屏对屏”沟通，有效拓宽机构引才范围和渠道。鼓励支持人力资源服务机构为人才企业复工复产输送人力资源，并给予人力资源服务机构引才奖励。
　　打好贴心服务“组合拳”。疫情改变了人们的工作、生活和消费习惯，引导企业人才转为线上直播带货，为企业提供直播销售服务咨询和培训服务，大力培育一批本土网红品牌、“网红达人”，引导企业开展直播电商业务，发展“线上引流+实体消费”新模式，帮助商家突破时间和地域的约束实现“云复工”。推行“不见面审批”“容缺受理”，采取帮办、代办、预约等方式，为企业提供人才申报、项目审批、社保返还等“零跑腿”服务。建立人才企业复工协调机制，定期排摸了解掌握人才企业复工需求困难，针对疫情防控期间易发多发的劳动用工、订单违约等问题，组织专业力量开展风险排查和法律服务。帮助落实新政策。不少地方都出台了引才奖励、财政奖补、租金减轻、税费减免、贷款贴息等一系列扶持政策，支持人才企业复工复产。设立专人或专门科室落实政策咨询和对接办理，公开联系方式，打通政策落实“最后一公里”，让复工企业享受到最大优惠。（沈忠华）