这个行业缺口超1000万人
护理一线留不住年轻人，是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾”。
养老护理人员年龄偏大，年轻后备力量不足
我国有近2.5亿老年人，养老行业作为劳动密集型行业可以吸纳大量劳动力就业，但是记者在多家养老院采访时发现，这一朝阳产业对于年轻人却缺乏吸引力。
据民政部的一项调查发现，目前我国养老机构中的一线护理人员年龄多在40—50岁，年轻后备力量不足已经影响养老行业的发展。为了养老队伍的年轻化，近年来一些养老机构加大年轻护理员的招聘力度。
45岁的衡志云是一名有着5年多工作经验的养老护理员，她还负责带徒弟，在她带过的新入职年轻人中，最终能留下来工作的人很少。“因为小年轻怕脏，比方说老人要是大便，你正在吃饭，必须马上过去清理，20多岁的小年轻根本干不了，干个一两天他们就走了。”
记者在采访中发现，虽然养老企业对年轻专业人才有着迫切需求，但由于养老护理员工作时间长、劳动强度大、社会认同低等原因，难以吸引年轻人。
四川省成都市某养老院院长唐浩表示：“我们的护理员的确年龄都偏大，都是以40到50岁为主的中年人，就是一群接近老年的人在照顾这些老年人。”
北京：最高6万元留人
刚从养老护理专业毕业的瑞大成，今年上半年，在一家养老机构实习了6个月，最终，还是选择了放弃，改行做销售。“最根本的原因是现在发的工资太少了，别的专业可以拿五六千元工资，而我们干的活也很累，拿三四千元。”
瑞大成告诉记者，和他一届的50个毕业生，最终选择干和本专业相关工作的，有30人左右；在养老护理一线的，却不到10人。
为留住像瑞大成一样的专业人员从事养老服务工作，近日，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中，提出国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分3年发放一次性入职奖励，标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。
对此，瑞大成表示：“如果再晚两届，我肯定会选择留在机构的一线，因为奖励还是比较吸引人的。”
专家：入行重要，鼓励“入学”更重要
真金白银地鼓励人才进入养老行业，确实有吸引力。但不少业内人士也表示，光是进入这个行业还不够，还是要从招生培训的根源上，提升养老行业从业人员的质量。
在北京的一所职业院校，记者看到，养老服务管理专业并没有传统意义上的教室，取而代之的，是18间设备先进、实操性强的实训室。
北京劳动保障职业学院民生福祉系主任王建民告诉记者，目前，北京一共有5所院校开设养老相关专业，招生却并不理想。“这几年的招生情况叫好不叫座，社会需求量很大，家长、学生很关心，学校也很重视专业发展。但每年招生人数多的就60到80人，两个班左右，好的时候可能有100多人，但有的院校招生可能是十几个人，甚至个位数。”
王建民告诉记者，目前，全国有169所高职院校招收养老相关专业的学生，理想的话，按每个学校每年招60人计算，每年招收的学生也就一万人左右。
但是，全国养老行业的缺口却至少为1000万人。以北京市为例，每年养老行业的人才需求量为5000人，但毕业生却仅有三四百人。
不少一线教师告诉记者，随着大量养老服务器材的升级，养老服务早已经从“体力活儿”变成了“技术活儿”。
老年服务管理专业教师王婷介绍说，智能化的居家无障碍环境设计、老年辅具适配和应用，这两门课会给学生介绍目前有哪些智能化的养老设备，养老真的不是贴身照顾这么简单。
而不少养老机构的负责人也表示，招收经过专业学习的毕业生，更看重的是他们在管理、技术、培训等方面的优势，并非要他们做贴身护理员。
除了鼓励刚毕业的年轻人进入护理一线，对于目前正在从事养老贴身护理的年龄普遍偏大的一线人员，北京的征求意见稿中提出，每人每月将补助1000元，并将加强培训。
（中国经济网）
养老护理人员年龄偏大，年轻后备力量不足
我国有近2.5亿老年人，养老行业作为劳动密集型行业可以吸纳大量劳动力就业，但是记者在多家养老院采访时发现，这一朝阳产业对于年轻人却缺乏吸引力。
据民政部的一项调查发现，目前我国养老机构中的一线护理人员年龄多在40—50岁，年轻后备力量不足已经影响养老行业的发展。为了养老队伍的年轻化，近年来一些养老机构加大年轻护理员的招聘力度。
45岁的衡志云是一名有着5年多工作经验的养老护理员，她还负责带徒弟，在她带过的新入职年轻人中，最终能留下来工作的人很少。“因为小年轻怕脏，比方说老人要是大便，你正在吃饭，必须马上过去清理，20多岁的小年轻根本干不了，干个一两天他们就走了。”
记者在采访中发现，虽然养老企业对年轻专业人才有着迫切需求，但由于养老护理员工作时间长、劳动强度大、社会认同低等原因，难以吸引年轻人。
四川省成都市某养老院院长唐浩表示：“我们的护理员的确年龄都偏大，都是以40到50岁为主的中年人，就是一群接近老年的人在照顾这些老年人。”
北京：最高6万元留人
刚从养老护理专业毕业的瑞大成，今年上半年，在一家养老机构实习了6个月，最终，还是选择了放弃，改行做销售。“最根本的原因是现在发的工资太少了，别的专业可以拿五六千元工资，而我们干的活也很累，拿三四千元。”
瑞大成告诉记者，和他一届的50个毕业生，最终选择干和本专业相关工作的，有30人左右；在养老护理一线的，却不到10人。
为留住像瑞大成一样的专业人员从事养老服务工作，近日，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中，提出国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分3年发放一次性入职奖励，标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。
对此，瑞大成表示：“如果再晚两届，我肯定会选择留在机构的一线，因为奖励还是比较吸引人的。”
专家：入行重要，鼓励“入学”更重要
真金白银地鼓励人才进入养老行业，确实有吸引力。但不少业内人士也表示，光是进入这个行业还不够，还是要从招生培训的根源上，提升养老行业从业人员的质量。
在北京的一所职业院校，记者看到，养老服务管理专业并没有传统意义上的教室，取而代之的，是18间设备先进、实操性强的实训室。
北京劳动保障职业学院民生福祉系主任王建民告诉记者，目前，北京一共有5所院校开设养老相关专业，招生却并不理想。“这几年的招生情况叫好不叫座，社会需求量很大，家长、学生很关心，学校也很重视专业发展。但每年招生人数多的就60到80人，两个班左右，好的时候可能有100多人，但有的院校招生可能是十几个人，甚至个位数。”
王建民告诉记者，目前，全国有169所高职院校招收养老相关专业的学生，理想的话，按每个学校每年招60人计算，每年招收的学生也就一万人左右。
但是，全国养老行业的缺口却至少为1000万人。以北京市为例，每年养老行业的人才需求量为5000人，但毕业生却仅有三四百人。
不少一线教师告诉记者，随着大量养老服务器材的升级，养老服务早已经从“体力活儿”变成了“技术活儿”。
老年服务管理专业教师王婷介绍说，智能化的居家无障碍环境设计、老年辅具适配和应用，这两门课会给学生介绍目前有哪些智能化的养老设备，养老真的不是贴身照顾这么简单。
而不少养老机构的负责人也表示，招收经过专业学习的毕业生，更看重的是他们在管理、技术、培训等方面的优势，并非要他们做贴身护理员。
除了鼓励刚毕业的年轻人进入护理一线，对于目前正在从事养老贴身护理的年龄普遍偏大的一线人员，北京的征求意见稿中提出，每人每月将补助1000元，并将加强培训。
（中国经济网）