一份针对8500位名校应届毕业生的调查显示，面对疫情带来的变化，95后大学生更倾向于国有企业这类稳定的就业机会。同时，不同行业的招人趋势也正在分化，IT、医疗、通讯等相关行业逆势扩招。
　　这份名为《2020中国优秀高校毕业生需求和求职状况调查报告》调查了112家上榜“中国大学生喜爱雇主”榜单的企业，它们均为各行业的领先企业，其中有77家上市企业，65家位列2019年财富500强。《报告》受访的大学生均来自中国知名高校，包括北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学等。其中，本科毕业生占78.1%，硕士毕业生占20.9%。工科毕业生在受访毕业生中人数最多，65所高校中985大学和理工类高校超过半数。
　　2020届高校毕业生规模达到874万人，同比增加40万人，而受外部环境影响，海归留学生大军也开始加入国内大学生就业市场。《报告》显示，受疫情影响，企业在人才招聘上采取保守姿态。
　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，今年大学生就业较难，一方面因为企业的经营投资从紧，用人需求收缩；另一方面是大学毕业生异地求职比例非常高，流动受限很大程度影响了大学生的求职行为。
　　今年求职的大学生普遍经历了异地求职受阻和薪酬增幅减少的情况。《报告》显示，112家上榜雇主中有63%（69家）雇主今年的毕业生薪酬增幅不超过5%；有35家雇主2020毕业生的薪酬增长为零，甚至有两家下调薪酬5%。从薪酬绝对数来看，雇主们提供的本科毕业生月薪主要集中在5000~8000元，硕士研究生月薪多在10000~15000元之间。由于这些雇主们选用的高校毕业生多数“师出名门”，企业内的薪酬差异主要来自于岗位职能，本科毕业生和硕士毕业生的平均年薪差异在3万~4万元。
　　就业市场目前的这些动向，让大学生们开始更多考虑“稳定保障”的重要性，《报告》称，今年超过70%的毕业生倾向于国有企业的工作机会，是跨国公司的两倍多。
　　复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，随着经济回暖，大学生就业情况有所好转，但与往年相比还有一定差距。值得注意的是，各专业各区域就业已经出现加速分化的态势。
　　虽然疫情导致一些传统行业用人需求收缩，但是也有一些企业看到新的市场机会。前程无忧和应届生求职网的职位数据显示，在整体招聘职位数量低于2019年的情况下，生物制药和医疗设备、通信设备和服务、新基建和房地产开发等行业的招聘需求，在今年二季度比去年同期有10%以上的增长。
　　《报告》显示，2020年大学生雇主榜单上的IT/互联网相关、生物制药和医疗设备、通信设备和服务，这三类行业33家雇主2020年的招聘量占招聘总量的51.1%。
　　生物制药/医疗设备行业正在成为新的投资“风口”，由于疫情叠加社会老龄化，人工智能在这个领域的长足进步使得医药和医疗设备企业不断扩容，科技公司、自动化生产企业都在向这个领域靠拢。
　　疫情的物理阻隔让互联网公司的用户大规模增加，互联网公司必须加快新产品的推出和市场布局，IT和互联网相关的企业在2020年人才需求依然保持较高的增长。
　　此外，半导体行业对大学生的需求也非常可观，中芯国际等6家雇主社招量和校招量分别比2019年增长61.1%和36.9%。这从侧面表明，半导体行业的人才高需求将有近10年的“红利”，中国有望成为这一行业的全球人才聚集地。
　　（新浪财经、第一财经）