本报讯 HR变“主播”，直播带岗offer直达……近日，由厦门市委组织部、市人社局指导，厦门湖里区委、湖里区政府主办的“人才登‘鹭’·C位无限——直播带岗引才湖里区重点企业专场”活动闪亮登场。在疫情之下，这是湖里区为吸引毕业生来厦就业，率先全市各区推出的全新招聘模式。
　　300多家企业加入，1800多个岗位敬候人才，在线观看、求职人数102.7万人次……从招聘会的火热程度折射出湖里区强大的吸引力与影响力。
　　逆势而上，主动出击，创新引才。2020年，面对疫情不利影响，湖里区认真贯彻落实厦门市人才工作决策部署，加快推进“智汇湖里”人才强区战略，以完成“三个六”招聘引才任务为抓手，聚力聚焦目标任务、重点难点、人才生态，推出一系列有力措施，成效显著。
　　诚邀八方英才，智汇创新热土。如今的湖里区正积极做强做优人才服务品牌，着力于“政策惠才，平台引才，服务留才”，让“近者悦，远者来”的愿景照进现实，进一步坚定企业发展的步伐与信心。
　　实时掌握人才需求精准高效对接企业
　　企业求贤若渴，人才急待明主。距离直播开始还有半小时，直播间已经“热腾”起来，企业负责人与求职者，在屏幕上热烈互动。
　　这是一场诚意满满的招聘会——湖里辖区企业厦门亿联网络技术股份有限公司、厦门天地开发建设集团有限公司、立达信物联科技股份有限公司等企业相关负责人助阵直播现场，带来1800多个岗位，涉及研发类、电子类等众多类别，年薪最高逾20万元。
　　“这种招聘方式，新鲜有趣，选择还多，不仅能与业界大佬共同探讨求职经验，还能全方位地了解企业。”来自安徽的陈同学在短短半个小时之内，就找到了自己心仪的岗位。
　　引才的基础是岗位需求，了解企业招聘潜力是引才工作的重要环节。连日来，湖里区瞄准辖区人才集聚的重点企业，召集国有企业、湖里创新园骨干企业，召开多场高校毕业生招聘工作推进会，解读人才扶持政策，了解企业招聘进展。
　　依托“2020年湖里区企业接收毕业生情况调查表”小程序，他们还建立湖里区毕业生需求企业基础数据库，实时掌握企业毕业生岗位需求数。种种举措，为企业精准对接人才，奠定了扎实的基础。
　　线上线下齐发力不断拓宽就业渠道
　　投完简历不到10分钟，来自江西的郁秋兴就接到厦门天地开发建设集团有限公司的电话。在屏幕上，他隔空打出弹幕连连称赞：“从招聘上就感受到湖里的高效服务，我喜欢湖里，我很期待来湖里工作。”
　　事实上，这并不是郁秋兴第一次接触这个岗位。他与这个岗位“结缘”，源于“纳五湖英才，绘万里蓝图”校园人才招聘平台。
　　原来，在6月中旬，为推进高校毕业生招聘工作，湖里区开发了“纳五湖英才，绘万里蓝图”校园人才招聘平台。在这个平台上，辖区企业与高校毕业生可直接进行双向沟通，高效精准对接。不仅如此，在引才基地城市的重点院校以及省内高校就业官网上，还设有湖里招聘专栏。在这里，毕业生和企业，能够享受到24小时在线的服务。
　 不仅仅是在线上，这样的岗位供需平台，还延伸到了线下——在中国海峡人才市场厦门分部，117家企业提供的259个岗位，已经成功推送给8513名符合条件的毕业生，已有6412名毕业生求职者与企业联系。
　　搭建供需平台，拓宽就业渠道，湖里区是认真的。该区率先于厦门市各区出台《湖里区就业工作领导小组关于印发贯彻实施2020年普通高等学校毕业生就业创业工作意见的通知》，通过落实“十个一批”扩岗行动，不断拓宽就业渠道。同时，该区还利用“112”智慧就业服务管理系统，提高湖里区户籍未就业高校毕业生岗位推荐频次，直到就业为止。