“薪资面议”已经流行很多年，甚至成为“职场黑话”的代名词。“薪资面议”背后有哪些深层含义？确实存在很多薪资结构不完善或者因为薪资水平太低而不写实际薪资水平的情况，但是也不乏存在其他情况。
　　与竞品公司较量，企业薪资保密
　　前段时间美团应届生年薪35万元的消息在网上引起一波讨论，除了薪资的讨论，在HR圈子里讨论更多的是剩下的大企业校招会开出什么样的价格。因为互联网人才竞争激烈，各大公司开高薪抢人。
　　除了公开抢人以外，还有很多企业为规避竞品公司挖角或被竞品公司的薪资打压，进行岗位招聘时，对于企业薪资水平采取保密的策略，针对公司所需人才的薪资通过面谈解决。
　　这样规避了同行业间的薪资跟随或者超越，以免因为自己的底牌暴露失去薪资竞争力，在这场竞技中，被争抢的人才价值也顺其自然地提高。这种情况下的薪资面议对于求职者是有利的。
　　高端人才，具备议价空间
　　普通岗位一般都会有明确的任职要求以及与相应基本能力对应的薪资水平，而一些高端岗位则会根据能力程度具有议价空间。
　　字节跳动张一鸣认为人才越往上走，越看中一些基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。这五项素质都不是能够写在岗位任职要求里面具体的内容，这些能力都需要根据面试的实际表现体现出来。
　　高端人才的稀缺性也会导致同行业间的竞争，这种稀缺性也使得求职者拥有更高的议价空间，并且这些议价空间中除了单纯的薪资以外，还可能会有其他期权股权激励等。
　　管理岗位，薪资浮动可商谈
　　管理岗位因为岗位性质属性，对于综合能力的要求较高，不管是能力跨度和广度与普通岗位比，都比较大。这种能力跨度大的岗位，求职者的胜任情况个体差异较大。这时候，就需要根据求职者的情况给出薪资水平，相当于根据价值定义薪资。
　　这种因人而异的管理岗位薪资谈判对比预设好的薪资水平更加合理，这相当于针对自身能力的一个价值评估、岗位称重的对比衡量，在双方做好彼此了解后能够实现自我价值的最高薪资水平转化。（智联招聘）