近日，58同城发布的《2020年求职者调研报告》表明，83.5%求职者使用线上渠道找工作，78.9%的求职者优先考虑薪资待遇；销售岗位期望薪资8509元，排名第一；建筑业实际支付月薪最高，达到7025元。 

　　83.5%求职者线上找工作薪资待遇是首要择业因素
　　数据显示，有83.5%的求职者使用过线上渠道找工作，线上和线下渠道都使用的求职者占比43.8%，只使用线上渠道的求职者达到39.8%，仅16.5%的求职者坚持线下渠道进行求职，线上渠道已逐渐成为主要求职方式。
　　求职者平均更换一份工作的频率为15.2个月。其中，服务员和电话销售职位换工作最频繁，分别每9.2个月和每9个月会更换一次，而店长/卖场经理换工作频率最慢，每20.1个月才会更换一次工作，其次是销售经理/主管，平均18.9个月更换一次工作。基层职位人员的流动性更大，管理类职位的稳定性较高。 

　　一线城市对人才吸引力大高学历者注重长远发展前景
　　数据显示，不同的学历背景会从观念上给求职者带来影响，53.1%的本科学历求职者希望寻找有挑战性的、能实现自我价值的工作；而初中及以下学历的求职者，选择高薪是唯一择业标准的占比超过其他学历求职者，达到33.1%。这表明，高学历求职者更注重长远发展前景和自我成长空间。
　　未来一年内，有意愿更换城市发展的求职者为29.3%，其中计划去上海的求职者占比10.1%，前往北京、深圳和成都的分别为8.7%、6.3%和5.2%。一线和新一线城市对人才仍有较强的吸引力。 

　　建筑行业月薪达7025元14.3%行政类求职者希望转财务岗
　　报告还显示，销售类岗位期望薪资排名第一，达到8509元/月，但实际企业支付月薪为5642元；而物流/仓储岗位期望薪资与实际月薪的差值仅为345元，达到5516元。企业支付薪资最高的行业为建筑业，达到7025元/月，其次是司机/交通服务类职位，为5901元/月。可见，尽管销售是求职者心目中的“高薪酬”职业，但获得实际高薪还需付出脚踏实地的努力。
　　调研报告还关注了从业者更换工作原因，在有更换工作意愿的求职者中，14.3%的人事/行政/后勤期待流向财务/审计/统计类职位，占比排名第一，另有10.1%期待转向销售类职位。而物流/仓储从业者中，59.7%的人希望每天可以拥有正常工作时长；虽然高薪有赖于辛苦付出，但个人提升空间较少成为物流/仓储类从业者离职的主要原因。（东方网）