近日，智联招聘持续监测全国38个主要城市的招聘求职大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，发布《2020年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》。
　　求职竞争指数为34.1
　　国企热度高
　　数据显示，2020年冬季求职期全国人才求职竞争指数为34.1，这意味着在全国范围内平均每34.1人竞争一个岗位，竞争激烈程度与2019年基本持平。
　　从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000~9999人的大型企业竞争指数最高，为44.8，规模在万人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为42.9，规模在500~999人的企业的竞争指数为38.2，排在第三名。
　　从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数依然最高，为55.1，上市公司以41.5的竞争指数位列第二，民营企业排在第三，竞争指数为33.3。具体看供需两端，国企招聘职位数同比上升1.3%，简历投递数量同比增长8.0%，热度超过2019年同期。可见国企依托“大而稳”的特点，供需相对稳定且人才吸引力强。
　　房地产人才供需两旺物流人才需求增长
　　从不同行业的竞争指数来看，2020年冬季房地产/建筑/建材/工程行业仍排在第一，竞争指数为55.1。在2020年加大投资稳定经济发展的背景下，房地产投资增长，带动劳动力市场更加活跃，招聘职位数同比提高14.8%，简历投递量同比上升25.3%，竞争指数同比增长5.1。
　　相较之下，互联网/电子商务、计算机软件、IT服务（系统/数据/维护）等以信息技术服务为主体的行业在2020年第二季度达到热度高峰，而第四季度延续了第三季度的降温趋势，简历投递数量持续下降，竞争指数绝对值与排名位次均下滑。
　　在供需两端的环比变化方面，各大互联网购物节日均集中在第四季度，带动交通/运输、物流/仓储行业人才需求的扩张。
　　财务岗位竞争加剧技工人才供需同比增长
　　智联招聘在线数据显示，财务/审计/税务竞争指数排在首位，达127.9。该岗位招聘职位数同比下降3.6%的同时，简历投递量却增加18.2%，因此竞争热度远超2019年。交通运输服务以125.6的竞争指数排在第二；IT质量管理/测试/配置管理排在第三，竞争指数为64.3。紧随其后的是行政/后勤/文秘、人力资源与高级管理。
　　与房地产行业人才供需同比增长一致，职业方面，土木/建筑/装饰/市政工程、技工/操作工的职位数分别同比增长22.0%、31.7%，简历投递量分别同比增长27.2%、49.4%。
　　全国平均薪酬上涨
　　智联招聘在线数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8923元/月，一年以来首次实现环比正增长，且薪酬水平与2019年同期相比也有所上升。
　　智联招聘在线数据显示，上市公司平均薪酬最高，为10141元/月，其次是9608元/月的外商独资企业。第四季度，各性质企业的平均薪酬环比均有所上涨。
　　从不同规模的企业平均薪酬水平来看，平均薪酬与企业规模呈现正比关系。中小微型企业的薪资水平低于全国平均，而规模超过500人的大型、超大型企业的薪资水平整体更高。（搜狐网）