2021年智能制造及研发、ICT互联网、医疗健康与生命科学等热门行业的人力供求将发生怎样的变化？日前，任仕达大中华发布的《2021年市场展望与薪酬报告》给出了答案。
　　ICT人才长期供不应求
　　在疫情爆发期间，ICT（信息与通信）行业一直在蓬勃发展。由于人才供给跟不上技术的快速发展，中高级技术人才多年来一直处于紧缺状态。研发人才将是未来10年的最大缺口。数据显示，软件开发工程师在所有招聘需求人才中高居榜首，其次是人工智能、大数据、云计算和网络安全领域的人才。
　　根据任仕达的统计分析，2021年ICT人才预期涨薪幅度为20%~35%。而软件工程师（特别是优秀的软件工程师）、网络安全、大数据、数据科学家等需求量更大的职位的薪资可能会增加30%以上。
　　医疗健康职位加薪幅度或超过30%
　　疫情某种程度上推进了智能医疗发展。在线医疗服务激增，用VR（虚拟现实）和人工智能治疗患者的数量上升，消费者在医疗产品和服务上的支出增加，生物科技公司得以快速发展。
　　国内医疗保健企业在内部研发和临床医学岗位领域的人才需求不断增加，尤其是在科技医疗、医疗大数据、基因检测、创新药物和外科机器人领域的职位，以及医药公司的传统角色类型，如医生和临床项目经理，加薪幅度可能超过30%。
　　金融科技和IPO人才需求继续旺盛
　　虚拟银行兴起，传统金融机构也在投资新技术，以创造新的数字产品和服务。这一趋势加剧了数字化人才的需求，自驱力强、精通数字技术的人才需求增加。
　　由于银行存款利率较低和手机银行的发展，多元化的财富管理业务得到发展。受注册制和科创板等相关政策利好，IPO规模大幅增长。证券行业人才需求旺盛，如投资银行部的承做、承揽、承销等岗位。（一点资讯）