在母亲节来临之际，前程无忧发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》，聚焦我国职场妈妈的家庭投入、职场回归难度、事业挑战等多方面。
　　职场妈妈的收入成为支撑家庭营生的重要来源。《报告》显示，45.2%的受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1~3成，36.2%的个人收入占家庭总收入的3~5成。考虑到职场女性整体平均薪酬低于男性10%~15%，这一家庭总收入占比贡献已然不低。
　　当被问及“孩子平常由谁照看”时，调查数据显示，总体有近7成的职场妈妈亲自带娃，其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”。另有31.1%的则完全亲力亲为。
　　在除周末外的日均投入家庭（子女抚养、子女教育等）的时长方面，各有3成的职场妈妈每天投入1—2小时和2—3小时，另有41.5%的每天投入在3小时以上。
　　《报告》显示，近7成的职场妈妈把“缓解家庭经济压力”列为不选择做全职妈妈的首要原因，其次才是满足自己对事业的追求。34.4%的受访职场妈妈认为家庭年收入至少达到20万~30万元才能够安心当全职妈妈，另有24.6%和12.6%的人认为这一保底数字至少得提升到30万~50万元和50万~100万元。
　　生育产假后的回归是每个职场妈妈绕不开的话题。“无法兼顾工作和家庭”（63.5%）、“很多知识和技能需要更新学习”（60.8%）、“跟不上公司/工作节奏”（47.3%）、“同事对一孕傻三年的刻板印象”（25.7%）、“体力跟不上”（18.6%）等成为职场妈妈回归工作时认为会遇到的主要危机。
　　职场女性在晋升中感觉到性别不公的比例达58.7%。超6成的受访女性表示，虽然对升职没有强烈愿望，但在一个岗位“久而不动”，被裁员的风险会增高。《报告》显示，职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，精力不足”（43.7%）。
　　基于职场和家庭的双重压力，职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”（51.8%）、“给予应享受的福利”（38.9%）、“给予平等的晋升空间”（36.8%）、“给予更多的生育假期”（23.1%）。（中国青年网）