格力董事长董明珠曾在电视节目中直截了当地表示，“家电行业所有跳槽来的人，格力一概不要。”有些观众认为，这种管理方法太极端了。事实上，跳槽太频繁的求职者，确实不容易被企业喜欢。淘宝天猫招聘客服时，也在任职资格里明确提到“频跳槽的请绕道”。
　　资深HRJenny表示，正常情况下，大学毕业五年之内的跳槽不超过3次，并不会太令企业人力资源管理部门反感。因为，理论上讲大学毕业后的5年内仍然属于人生职业选择的迷茫期，此情况下，有几次跳槽是可以理解的。但毕业超过5年，仍然没有确定职业发展方向，跳槽超过3次也没有找到心仪单位，就会引起HR们的注意。
　　智联招聘在2018年曾调查了5万余位职场人就职以来的平均跳槽频率，其中有19.1%的白领表示，平均一年以内就要跳槽一次，34.8%的白领表示1—3年内跳槽一次。换句话说，过半职场人平均不满三年会跳槽一次。
　　这份调查还指出，不同行业的跳槽节奏有一定差异，“文化/传媒/娱乐/体育”（以下简称传媒娱乐）、“房地产/建筑业”、“IT/通信/电子/互联网”这三个行业中的职场人最容易动跳槽的心思。
　　现如今，换工作是常有的事，但是对于频繁跳槽的人，为什么企业不喜欢呢？
　　事实上，一个员工的招聘成本很高，远高于一个员工的工资。特别是新员工可能需要几个月的时间才能融入公司，胜任工作，频繁更换员工会给公司带来很大的不稳定性和困扰。此外，人员流动大也会影响到招聘主管的绩效，因此，一般企业招聘主管会直接pass掉频繁跳槽者的简历。
　　行业里将频繁跳槽的求职者分为两种类型：一种是频繁的跳槽（通常平均每年换一家企业可称之为频繁跳槽），并且职位经常发生变化，没有延续性，对于这种跳槽，HR称之为“低职业忠诚度型”跳槽；另一种是频繁跳槽，但职位没有发生变化，职业定位比较清晰目标很明确，这种跳槽，被称之为“低企业忠诚度型”跳槽。
　　在HR看来，前者的跳槽经历证明该求职者目标不清晰、没有计划性，“这类人连自己想要什么都不知道，你能指望他敬职敬业吗？”而后一类求职者，则普遍会被认为，无法在工作中建立归属感，在工作中发生问题大部分都会将原因归于企业，这类求职者很可能对工作稍有不满就会离职。
　　无论是企业的高管还是人力资源管理者都很清楚，这样的职员招用多了，对企业并不是有利的事。因此，一经证实为频繁跳槽者，一般都会被HR直接拒之门外。（制冷快报）