病假证明来源不明。如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明；或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显欺诈性。
　　医生违规或越权开具病假证明。作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合相应流程及基本要求。如果员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。
　　病假期间劳动者外出旅游。病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，肯定是说不过去的。这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也合情合理。
　　以患病为由不提供病假证明。公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应规章制度进行处罚。
　　由他人代开的病假证明。有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假。
　　病假证明有被涂改痕迹。现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况。如果在手写病历和病假证明的情况下出现明显涂改情况，致病假证明的病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，病假则无效。
　　（人力葵花）