本报讯 近年来，泉州洛江区顺势而为，精准定位，发挥党管人才主心骨作用、强化人才队伍建设、优化人才服务、助力人才价值实现，为智造先行区、幸福生态城提供坚强的人才保障。 
　　凝心“聚才”，涵养人才发展“蓄水池”
　　择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。坚持党管人才，就是要在凝聚部门合力、凝聚人才合力上下功夫。
　　健全的机制是人才引得来、留得住的黏合剂，也是人才快速成长、创造价值的催化剂。泉州洛江区通过建立“人才日”运行机制，将每月26日确定为洛江人才日，由人才工作领导小组成员单位轮值举办人才日活动，推动人才工作从“孤军作战”到“集团军”转变。同时，积极推行党建融入企业治理“1533”工作机制，以企业党员人才为依托，选优配强研发中心或一线车间党小组，通过打造“红色车间”，实施把党员培育成生产经营骨干、把生产经营骨干培育成党员“双培养”模式，延伸政治引领触角，让人才如水而动。
　　“年轻是奋斗的时光，今后我将继续发挥党员先锋模范作用，带着一股新干劲和饱满的热情，以与时俱进、开拓进取的精神更加努力工作。”在参加洛江区“建党百年共奋进，洛江人才谱新篇”主题活动后，洛江高层次人才的罗溪中心小学老师黄天生激动地表示。
　　近年来，洛江区紧跟中央“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主旋律，积极开展“建党百年共奋进，洛江人才谱新篇”“政治引领·筑梦洛江”“人才献礼·初心难忘”等高层次人才主题活动及“洛江工匠”评选，组织人才赴浙江嘉兴南湖、“三会一课”实践点开展党史教育，提高人才政治意识、党性意识；以干部人事制度改革为契机，建立竞争择优的人才选拔机制，突出政治标准，坚持正确用人导向，真正形成“用好的作风，选作风好的人”的良好氛围。 
　　精心“育才”，搭建引才聚才“黄金台”
　　“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才机制的不断完善，助推人才队伍建设迈上新台阶。多年来，洛江区坚持建立和完善人才培养新机制，根据不同类型企业、不同层次人才的实际情况，建立各具特色的培养机制，通过举办或承办各类技能人才比赛，以赛促才、以赛促教、以赛促谊，培养选拔一批产业急需的技能人才，打通技能人才培养“最后一公里”。
　　在推动高质量跨越式发展的征程中，洛江区采取“走出去+请进来”的方式，精心育才，搭建产业人才培育“黄金台”，厚植人才成长“沃土”。针对产业人才和民营企业家需求量身定制，在清华、北大、浙大、上海交大等全国顶尖学府，连续多年举办产业领军人才、总裁班等研修班，参训人员达500多人次，大大促进了人才专业水平和创新能力的提高。
　　此外，洛江指导企业因地制宜、因材施教，创建自身人才培育模式。在西人马联合测控（泉州）科技有限公司建立全市首个西人马人才学院，发挥人才学院在智能制造领域的影响力，支持引进和升级一批集产学研用为一体的智能制造业平台，建立人才培养“双向通道”，让企业既当好创新创业的“领跑者”，又当好人才培育的“导师团”。同时，以服务企业发展需求为导向，走出了一条引才育才的新路，支持众志金刚石工具有限公司与合肥工业大学、泉美生物科技有限公司与华侨大学等共建产学研合作基地、研究生实习实训基地，打造“工学结合、校企合作、顶岗实习”智能装备人才培养模式，实现企业得才、学生提智的双赢目标。 
　　暖心“留才”，做优人才服务“生态圈”
　　环境好，则人才聚、事业兴。洛江待贤以诚，充分发挥“娘家人”的作用，用真挚的感情关心人才，尽力解决人才后顾之忧，通过积极构建“1+N+1”人才服务体系，建立区委组织部领导+相关部门、属地+企业的人才服务体系，发挥区直各涉才部门力量，深入了解人才的思想、生活、工作情况，收集意见建议，解决子女入学、人才住房、技术对接等困难问题46件，延伸人才服务触角，打通人才服务最后一公里，用心打好服务牌，让人才真切感受到洛江迎贤纳才的真心实意。
　　同时，充分发挥高层次人才“一站式”服务窗口作用，推行“不见面审批”“容缺受理”，采取帮办、代办、预约等方式，为企业提供人才申报、项目审批、社保返还等“零跑腿”服务，实现“即来、即审、即办”，为人才提供全方位优质服务。近年来，全区已在线服务受理人才相关业务100多件，发放高层次人才工作生活津贴、企业招收毕业生社保补贴、人才购房补助、高校毕业生安居补助资金等500余万元，引进高水平高校毕业生77人。
　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。洛江区以“效能发挥”为旨归，不拘一格用人才，通过“候鸟式引进”“假日专家”等方式，搭建企业与高校人才干事创业平台；建立全省首个“新媒体人才之家”、全市首个清华大学乡村振兴远程教学站，使才智精准服务乡村振兴及企业技术研发……如今，一系列健全的机制、优惠的政策和有力的举措同向发力、同频共振，让洛江人才生态环境不断优化，创新创业的活力竞相奔涌，高质量发展的人才支撑力量愈发强劲。（通讯员 陈沙军 黄秋莹）