本报讯 乡村振兴，关键在人。近年来，龙岩市探索具有闽西特色的乡村人才振兴新体系，引导和鼓励各类人才投身乡村建设，实现更高质量的乡村振兴。
　　引智产能，鼓励人才扎根基层
　　引导高校人才服务基层。2019年以来，共安排招募709名“三支一扶”毕业生、167名大学生志愿服务欠发达地区，安排69名党政类引进生到乡镇挂职锻炼，接收3个科技服务团17名成员到原省级扶贫开发工作重点县挂职工作。每年面向高校毕业生开发一批乡村基层公益性岗位，按当地最低工资标准对岗位予以最长不超过3年的补贴。
　　深化人才招聘评聘改革。根据产业人才需求大、教育卫生人才短缺等实际，用活事业单位公开招聘政策，适当降低学历、年龄等要求，2019年以来全市事业单位共计划核准招聘5129人，其中教育类2863人、卫生类1031人。加大评先评优、职称评聘向基层一线倾斜力度，创新农村实用人才职称评审认定，在全省率先开展农村实用人才破格评审，先后有2批56名“土专家”“田秀才”获评中级职称、25名获评初级职称。
　　充实基层民生人才队伍。设立农村学校教师专岗，全市新招聘编内教师将近50%安排至农村学校任教；完成3批全市中青年教师学科带头人培养人推荐工作，培养名额向乡村教师倾斜，乡村教师比例达15%。委托省内医学院校培养本土全日制西医高职高专医学人才，2019年以来共培养西医类人才79名、中医类人才18名，招聘79名中职医学类毕业生以乡镇卫生院编外人员身份充实到“空白村”卫生所执业，解决乡村医生补充困难问题。
　  培育蓄能，为乡村注入新活力
　　立足“本土化”优势。依托国家级福建现代林业科技示范园区、6个市管国有林场各类科技项目，借助科技特派员平台，常态化开展“科技下乡”活动为林农提供专业培训，每年至少召开15次专家授课活动，每次受众群体不少于100人。2021年首次举办乡村规划工匠培训班，以乡村建筑工匠为重点培训对象，采用理论与实训、集中与分段、线上线下结合形式，提高乡村本土规划建设人才水平，共有来自45个村的50名学员参加培训班。
　　聚焦“医教类”人才。采取线上基础培训、线下实操培训相结合的方式提升基层卫生人才技术能力，共培训乡镇卫生院、乡村医生566人。近两年共拨付市级财政500万元用于乡村教师培训工作，实施乡村校长助力工程和乡村教师素质提升工程，采取顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式，5年内将全市乡村校长、教师轮训一遍。
　　壮大“新农人”队伍。实施1万人次高素质农民培训计划，采取“送教下乡到村”“送学到社”“基地办班”等形式，共举办了63期各类实用技术和技能专题培训班，培训高素质农民4142人次，学员满意度评价达99.9%。开展“乡村振兴青年可为”新农人创业能力提升专项培训，以优秀返乡创业典型为“活教材”，融理论、案例、现场教学为一体，累计培训357人次、平均年龄38岁。
　  资源聚能，发挥传帮带大作用
　　组建专家顾问“帮扶团队”。以顾问指导、兼职服务等帮扶形式，开展“百名专家下乡入企”帮扶活动和“银色人才”服务乡村、服务产业行动，近两年来共组织30多批400多人次专家开展服务。从农村实用人才、高技能人才中推荐担任科技特派员，组成“帮扶专家团”，开展“一村一品一专家”帮扶活动，全市共有27名专家和家庭农场、专业合作社对接帮扶。
　　设立乡村振兴“人才驿站”。在全市各县（市、区）产业基础较好、人才需求量较大的乡镇设立14个乡村振兴人才驿站，并在市级“三支一扶”招募计划中专设乡村振兴岗位，选派14名优秀高校毕业生专职驿站工作，负责摸清当地经济社会发展人才需求，多渠道输送高层次人才、紧缺急需人才、海外优秀青年人才。
　　加强闽台农村人才交流。依托漳平台湾农民创业园，2020年举办两岸农民共庆丰收节、闽台乡村特色产业融合发展交流、闽台农业合作推荐会等活动，邀请台湾社团9批次400多人到园区考察交流。依托“海峡两岸青年就业创业基地”“农村创业创新园区（基地）”，打造岳山、九德、来福等一批台湾青年创业示范营（点、场），辐射带动更多台湾农业人才来龙岩创业。（通讯员 邱小尧）