三明市委人才工作领导小组近日印发《三明市高层次人才及实用型人才认定办法（试行）》（以下简称“办法”），进一步健全完善符合三明经济社会发展要求的人才评价体系。
　　办法明确，重点围绕三明市“433”现代产业体系相关企业、三明市政府和省级以上行业主管部门重点培育的龙头企业以及“亩均论英雄”年度考评结果前20名的工业企业，每年从省级（含）以上高新技术企业、重点培育的行业企业、新引进的重点企业（项目）中确定自主评价企业名单。自主评价认定人才重点倾斜生产一线、关键岗位技术造诣高、实绩贡献大的骨干人才。符合条件的中央、省属在三明企业纳入人才自主认定范围。
　　认定采用指标量化和综合评价相结合的办法，总分设置120分。分别从个人能力（20分）、业绩贡献（70分）、个税贡献（20分）、综合评价（10分）等四个方面进行积分评价，根据积分总和所属档次，给予确认为对应市级高层次D类人才（90分以上）、E类人才（80分以上）和实用型一类（70分以上）、二类人才（60分以上）。符合省级B类人才、C类人才自主认定条件的，由三明市委人才工作领导小组集体研究，按照得分排名择优确定当年度自主认定不超过5名B类人才、10名C类人才，并向省委人才办、省引进人才服务中心报备。享受相应的人才政策待遇。
　　开展人才自主认定企业应是注册地及纳税关系在三明市，具有独立法人资格，无涉黑涉恶、失信行为，无发生违法生产经营行为、较大的安全生产事故、环境污染事件、群体性事件等，照章纳税，无拖欠工资现象。
　　自主认定对象应符合省、市高层次人才及实用型人才基本资格条件；遵纪守法、德才兼备，无列入失信联合惩戒对象名单、无涉黑涉恶及其他违法违纪行为；与企业签订3年及以上劳动合同或在三明市创办企业，并在三明正常缴纳个人所得税或医社保；自主评价认定的省级高层次B、C类人才近3年内应缴工薪个人所得税额还须每年不低于5.6万元。
　　依托人才一站式服务平台，组织发改、科技、税务等部门并联审核，定期召开专题会议对企业自主认定结果进行复核，经公示后给予企业自主评定人才相应待遇。
　　经研究认定的人选，由三明市委人才办发文确认为相应层次的人才，属于自主认定省级B类人才、C类人才向省委人才办、省引进人才服务中心报备，享受三明市相关人才政策待遇。
　　经自主认定的省、三明市高层次及实用型人才，同等实行认期制跟踪管理，认期为6年。认期自确认人才层次之日起计算。中央、省属在三明企业人才自主认定后，可参照享受三明市人才政策，所需经费由同级受益地财政或用人单位自行承担。离开三明市不在三明市工作的，不再享受三明市相关人才政策待遇；在三明市范围内工作单位发生变化的，应及时向市委人才办报备。（通讯员 郭良贵）