本报讯日前，省教育厅、省人社厅就做好2022届全省普通高校毕业生就业创业工作下发通知，从7个方面全面促进高校毕业生更加充分更高质量就业。
　　今年我省更加注重完善市场化社会化就业促进机制，要求积极拓展市场化岗位，强化招聘市场建设；在强化就业指导服务方面，针对高职“百万扩招”后的新形势，要求相关高校专门制定就业工作方案；此外，结合疫情防控和就业市场实际情况，在强化领导和组织保障方面，要求以“百校走千企”行动为契机，各学校走访企业累计数原则上不低于200家，切实推介更多毕业生实习就业。
　　通知要求，要不断巩固扩大“百校走千企”行动成果，发挥好高校毕业生就业创业指导委员会作用，广泛汇聚市场化社会化就业创业资源，主动联系用人单位和招聘机构，争取更多就业资源和就业机会。积极参与“全国中小企业人才供需对接大会”“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”“全国民营企业招聘月”等活动，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。进一步健全完善就业资源开发机制，组织举办就业供需对接系列活动，充分发挥专职就业工作队伍、专业教师、校友等积极性，千方百计拓展岗位信息来源。
　　各地各高校要统筹抓好线上线下招聘市场建设，推进供需对接活动数量、质量“双提高”。进一步强化校园招聘市场建设，切实发挥好校园招聘主渠道作用，鼓励各高校联合举办区域性、行业性、联盟性招聘活动和承办共建单位、校友企业等招聘会，推动校内校外就业资源共享。优化网络招聘市场服务，充分利用好教育部“24365校园网络招聘服务”和省级“云招聘”等线上就业服务平台，建设维护好本地本校用人单位需求库、毕业生求职意向库，利用大数据分析等新技术，实现岗位信息与求职信息“无缝对接”。要严格按照教育部要求，组织就业工作人员、毕业班辅导员和求职毕业生注册使用“24365智慧就业平台”，精心组织实施“校园招聘月”“就业促进周”和“基层就业出征仪式”等系列活动。
　　通知指出，高职“百万扩招”后，相关高校要针对这些毕业生群体，专门制定就业工作方案，结合生源类型特点，有针对性地分类开展就业指导服务，推进毕业生顺利就业。鼓励支持高职院校紧密结合市场需求，按规定开展相关职业技能培训等多种形式的就业创业培训，并做好职业培训补贴政策的衔接工作。
　　通知要求，各地各高校要配合有关部门推进毕业生就业体检结果互认，积极营造平等就业环境，努力消除就业歧视。加强诚信和安全教育，引导毕业生诚信求职，防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等。在各类校园招聘活动中，不得设置违反国家规定的有关歧视性条款，不得将毕业院校、学校方式（全日制和非全日制）等作为限制性条件。如有发现相关情况，须上报省教育厅、省人社厅。
　　通知要求，各地各校要统筹做好疫情防控和就业工作，既要有效防范疫情风险，也要确保各项促就业工作有序开展，做到“两手抓、两手硬”。
　　各高校要加强就业创业指导服务工作人员和就业创业课程教师队伍建设，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，积极创造条件，配齐配强就业工作力量，鼓励在院系专门设立就业辅导员。要加强就业工作队伍职业化、专业化建设，定期开展业务培训交流，鼓励就业指导人员按要求参加相关职称评审，畅通就业指导人员职业发展渠道。（本报记者）