职场后浪推前浪，90后迈入30岁大关后，首批00后大学生也将走出校园迈入职场，企业迎来新一代“打工人”。他们一方面“求稳”——要求高薪并将国企和公务员作为求职首选；另一方面追求个性，不甘于像职场前辈一样做“工具人”，要求企业给予更多的尊重和更自由的发展空间。
　　北京大学国家发展研究院院长姚洋在日前举行的2021中国年度最佳雇主颁奖典礼上表示，现在的职场生力军已经是00后，他们关注个性和自我价值的实现，拒绝内卷。雇主应该及时调整雇佣关系，以更加灵活的雇佣关系使新一代人与企业的价值发生共振。
　　大学生预期月起薪超7000元
　　我国高校毕业生规模继2021年突破900万之后，2022年将首次超过1000万，再创新高的高校毕业生对青年就业市场将造成一定挑战。教育部预计，2022届高校毕业生将达1076万人。
　　智联招聘发布的《2021中国年度最佳雇主评选报告》（下称“报告”）称，后疫情时代，毕业生在择业时更加理性务实。大学生认为理想工作最重要的标准是提供有竞争力的薪酬，其次看重的是福利待遇好、培训和发展机会多、工作稳定。
　　受全球疫情影响，一方面，不少海外留学生选择回国就业，让国内职场竞争更激烈；另一方面，疫情期间部分受到冲击的国内企业为了生存，采用裁员、缩减校招名额等方式求生。
　　报告认为，这种“不确定”的大环境对于自信飞扬的Z世代（指1995—2009年间出生的一代人）产生了很大影响，让他们在求职时趋于理性，更关注能够解决生活基本问题的“现实条件”。
　　收入是“现实条件”中最重要的一项，2021年的调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创“新高”，达到月薪7119元，较2020年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趋势。
　　此外，不同城市的首份工资预期有很大差距。2021年，大学生对一线城市的预期月收入达到7613元，期望工作城市等级越高，预期收入也越高，四线城市及以下则低于5000元。对于大学生而言，一线城市求职机会更多，发展机会更大，但同时也意味着生活成本更高，支出更多。
　　报告还显示，对于“大学生获取好工作需具备的条件”，68%的受访学生认为，获取一份好工作的重要条件是名校毕业，可见，相当一部分学生认为，名校光环和高学历能带来求职便利。
　　智联招聘执行副总裁李强在接受采访时表示，求稳是今年大学毕业生求职的另一个特点，国企现在成为高校毕业生的首选，调查占比达到42.5%，同比大幅增加，选择做公务员的比例也是翻倍的，这说明在疫情环境下，新生代的求职者更加追求稳定的工作。
　　李强认为，现在大学生就业难的一个原因是市场存在薪酬的错配，虽然大学生期望起薪涨薪的幅度每年都在增加，但企业能够提供的起薪值近年来的变化并不是特别大，这就导致企业和求职两头的错配，很多学生因为企业没有达到理想中的薪酬就要再“等一等”。
　　报告认为，优渥的薪酬能为企业吸引和保留人才，企业需要及时关注市场变化，对标同行同类公司的薪水状况，建立合理的薪酬管理制度、提供与员工付出相匹配的薪酬回报和多样化的福利，以此提高员工的稳定性和忠诚度，提升企业竞争力，促进企业的长期发展。
　　大学生流向四大“城市群”
　　2021年企业招聘情况好于2020年，随着国内疫情的有效控制，产业迅速恢复，呈现出高速增长。近八成企业表示今年将增加员工人数。
　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，随着企业生产经营得到恢复发展，全国多个城市不断发力，不断出台各项促进就业政策，推动我国就业形势逐渐企稳。
　 2021中国年度最佳雇主根据大学生调研发现，京津冀城市群、长三角城市群、粤港澳大湾区对于大学生未来就业最具吸引力，作为后起之秀的“成渝城市群”排在第四。这对于年轻人而言意味着更多机会和选择，是高校人才的首选流入之地。　　李强认为，近年来，各大城市纷纷加入对年轻人才的争夺战，这些年轻人作为互联网原住民，具备强烈的自我意识，对新事物有较高的接纳度。城市在开展引才就业工作时，也需要围绕目标人群特征有的放矢地出台一些政策。（来源：第一财经）