本报讯 记者日前从省人社厅获悉，为全力做好一季度“开门红”用工要素保障，我省实施稳岗奖补，对经当地有关经济部门确认，积极采取措施稳定职工队伍、春节当月保持连续生产的重点企业，给予一次性稳定就业奖补。
　　目前，各地纷纷出台一次性奖补方案，最高的给予1000元/人奖补，全省预计支出1.1亿元。为支持企业减负稳岗，我省继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率，失业保险费率从3%降低至1%；工伤保险费率根据当地基金累计结余情况，在现行省定行业基准费率的基础上最高下调50%，预计全年将减征基金56亿元。同时支持企业培训稳岗，鼓励企业结合实际，灵活安排开展在岗职工职业技能培训和企业新型学徒制培训，给予培训补贴，授权各地可根据实际情况调整补贴标准。目前，我省在岗职工职业技能培训标准为根据证书级别给予500～3000元/人，企业新型学徒制培训标准为中级工班5000元/人年、高级工班6000元/人年。
　　为拓展开门红用工渠道，我省鼓励全省2868家人力资源服务机构发挥行业优势，为企业引进劳动力；鼓励企业员工“以老带新”帮助企业招工引工，对引工成功的机构或个人，给予最高1000元/人的一次性用工服务奖补。鼓励企业吸纳登记失业半年以上人员就业，给予不低于500元一次性吸纳就业补贴；对吸纳就业困难人员和高校毕业生的，给予社保补贴，全年预计支出6亿元。
　　我省还实施“6+1”劳务协作行动，与135个劳务输出地签订省际劳务协议，鼓励省外公共就业服务机构、院校和人力资源服务机构为我省企业输送劳动力，根据输送人数给予总额最高20万元奖励，预计支出3000万元。支持企业运用用工调剂机制和政策，解决短期用工问题，如厦门市、泉州市通过用工调剂平台，对调剂用工实现一个月以上的，按照调剂人数分别给予双方企业500元/人的奖励。
　　各级人社部门抓实开门红用工服务，主动加强企业用工信息收集，针对重点企业、重点项目开展用工需求调查，摸清用工底数和用工计划，及时向各级人力资源市场、劳力输出地、就业在线等招聘网站线上线下同步发布。如福州共征集3.59万个岗位，涉及用工需求企业500家；泉州开展万家企业用工需求调查，共征集1500家企业7.9万个岗位需求。同时推动服务精准对接，建立重点企业用工保障制度，设立联络服务专员，一企一策、一对一开展对接服务；探索企业招工“直通车”机制，县与县结对、企与企拉手，春节前组织重点缺工企业赴结对县开展系列招聘活动，节后通过“点对点”包车包列包机，精准接送重点企业和省外农民工复工返岗。（本报记者）