本报讯 日前，南安市人社局为九牧集团福建西河卫浴科技有限公司的罗荣昌颁发“南安市金牌引工大使”奖牌和荣誉证书（如图），肯定其在节后为企业介绍老乡44名。这也是泉州首次授予“金牌引工大使”称号。
　　“没想到介绍老乡还能得到政府的肯定。”罗荣昌激动地说道，在西河卫浴工作6年多的他，去年家里盖起了3层的小洋房，是村里唯一的一栋，特显眼、特漂亮。“今年回家过年，不少乡亲前来询问我在哪里工作，我就把带回的公司招工宣传材料拿出来向他们介绍，他们都说想跟我一起出来打拼。”
　　“这几年，我一共介绍100多名员工到公司。”罗荣昌为能带动乡亲一起就业致富表示高兴。
　　西河卫浴作为一家生产型企业，现有员工2500余人，其中60%为省外员工。往年春节，公司会出现几百人的用工缺口。今年，在南安市人社局的入企宣传政策解读引导下，西河卫浴专门制定了“以老带新”鼓励政策，通过节前发动返乡员工介绍、积极参加现场招聘、跟团省外招聘等，春节开工以来，公司新招收员工400多名，其中近200名是老员工介绍，有效解决了企业用工短缺问题。
　　西河卫浴的“以老带新”鼓励政策，只是南安市解决招工难的一个缩影。
　　今年，泉州市推出千企“引工大使”行动，打好“老乡情怀牌”，设立金牌（30人以上）、银牌（20人以上）、铜牌（10人以上）“引工大使”，鼓励企业发动老员工带动新员工来泉州就业。南安市人社局迅速行动，通过节前入企宣传政策解读，有效促进政策落地，今年，南安企业通过“以老带新”等方式招录员工2000多人。
　　“通过节前排摸，全市企业节后用工需求达到1.2万人。针对这个情况，我们制定了‘春风行动’系列招聘活动方案，梳理发布了《招工引才14项政策清单》，其中包含老员工‘以工引工’奖励政策。如果老员工推荐的新员工是首次来泉州就业，初次在南安市企业稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险等社会保险1个月以上的，我们将给予老员工500元/人的引工奖励补贴（劳务补助）。这样的措施，很大程度上填补了企业节后用工缺口。”南安市人社局有关负责人介绍。
　　今年以来，南安市人社局贯彻落实各级有关稳定就业、保障企业用工政策，进一步推动促“六稳”“六保”追赶行动，结合企业用工需求和疫情防控工作要求，启动招工引才专项行动，实现“线上线下齐发力，省内省外同奔进”，助力全市经济实现第一季度“开门红”。截至目前，推出5条精品省外招聘路线，举办2022年“春风行动”网络视频双选会，18场“名企直播带岗活动”，深入乡镇举办10场“春风行动”系列用工招聘会，落实“以老带新”、外出招聘补贴等政策，助力企业招引员工9000余人。（通讯员 侯坤祥 罗丹）