三明市委书记余红胜（前排左二）、市长李春（前排左三）深入三明中关村科技园专题调研

    三明市委常委、组织部部长刘宝怀（左三）同谢联辉院士（左二）、谢华安院士（右二）出席“众心向党自立自强”——庆祝中国共产党成立100周年暨学习贯彻两院院士大会、中国科协十大精神科技工作者主题教育活动

    ▶三明中伟半导体材料公司荣获第十届中国创新创业大赛（福建赛区）一等奖

    ▼首批8家人才驿站荣获“三明市级示范站”称号

 
　
　　人才是强市之本，创新之源，发展之基。
　　2021年以来，三明市深入贯彻落实习近平总书记来闽、来明考察重要讲话重要指示以及中央和省委人才工作会议精神，始终抓好后继有人根本大计，坚定扛起人才强市发展战略使命，为建设“一区六城”，推进三明全方位高质量发展超越提供有力人才支撑。
　　截至2021年底，全市已认定高层次人才及实用型人才突破1万人，其中拥有国家级、省级高层次创业创新人才283人，为“十四五”高点起步、良好开局提供不竭动力源泉。
　　深化改革，做强人才“基本盘”
　　不久前，三明市举办的“扬帆绿都，圆梦三明”福建农林大学三明专场招聘会，人头攒动，热闹非凡，为全市建设“一区六城”和推进乡村振兴再出发引进了一批适合三明发展需要的优秀毕业生。
　　一年来，全市通过开展招才引智“项目化推进年”活动，大引才引优才的新气象在这块红土地上落地生根、开花结果。
　　为抓好人才工作顶层设计，完善人才服务保障体系，国务院出台《关于新时代支持革命老区振兴发展的意见》（国发〔2021〕3号），明确提出支持三明等革命老区完善人才政策和激励机制后，三明市积极适应市场经济和人才发展需求，在推进落实《三明市进一步加快人才集聚若干措施》等“1+18”人才政策体系基础上，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，增创人才发展体制机制改革新优势。
　　地处山区，如何让人才引得进留得住？
　　三明市制定出台了《三明市特殊贡献人才奖励办法》，配套出台重大攻关项目、重大招商项目“揭榜挂帅”，科研攻关项目、经营管理“军令状制”，以及教育、卫生、技能人才“赛马制”方案，各类人才活力竞相迸发。这一相关做法获评2021年（第五届）全国人才工作创新优秀案例。
　　然而，人才政策不能浮在云端，看得见、摸不着，更应“接地气”。针对老区产业人才发展瓶颈，三明市围绕数字信息、建筑业、沙县小吃、茶叶、导游讲解等富民产业、特色产业，制定56条特色产业人才认定标准，培育更多高素质技能人才和能工巧匠，人才政策的覆盖面进一步提升。
　　同时，为破除体制机制障碍，向用人主体放权、为人才松绑，三明市创新推出高层次人才及实用型人才企业自主评价认定机制，通过好中选优“推”、科学精准“评”、综合研判“定”，围绕全市“433”现代产业体系相关企业、市政府和省级以上行业主管部门重点培育的龙头企业以及“亩均论英雄”年度考评结果前20名的工业企业，组织其自主认定相应的省级、市级高层次及实用型人才，并兑现相应政策待遇，使各方面人才各得其所、尽展其长。
　　值得一提的是，从2021年4月开始，三明市将存量实用型人才认定权限下放至各县（市、区），缩短人才认定时限，提高人才服务质量和效率，由县（市、区）自主认定实用型人才6987人。
　　产业引领，花香“蝶”来助发展
　　初春的三明，响彻山城的“大招商招好商”攻坚集结号角，雄浑激越，回荡在蝶变图强的沙溪河畔。一个又一个招商项目，如同雨后春笋般集中有序开工建设。
　　招商的成果，离不开人才支撑。围绕产业链招商链布局推进人才链，三明市聚焦京津冀、长三角等招商五个片区和三明中关村科技园，组建驻点招才引智专班，同步开展人才对接洽谈。目前，全市举办各类线上线下招聘活动192场，达成就业意向6000多人。
　　老区发展根本要靠自身“骨头长肉”。眼下，坚持“以产聚才、以才促产”，已成为全市上下的共识，成为推进三明革命老区高质量发展的生动实践。
　　为做好人才储备，筑牢产业发展“蓄水池”，三明市探索支持“6+1”科技研发平台建设，统筹安排26个“人才编制池”编制，支持科技研发平台引进高层次和急需紧缺人才。同时，依托京闽区域合作，选认30名北京科技专家助推关键技术攻关与成果转化应用，并选认首批市级金融科技特派员31名，推荐300名个人、114组团队和5家法人申报2021年省级科技特派员。
　 同时，聚焦产业链布局人才链，紧盯重点产业急需紧缺，用好用活政策，大力引进重点产业人才和团队。三明市深入开展“院士专家三明苏区行”活动，广泛征集技术需求150多个，帮助41家企业与136位院士专家进行项目技术合作，实现科研成果超过百项、专利超过百项、创造产值超过百亿元。
　　特别是发挥省内和本土专家作用，探索建立了“专家工作站”“专家工作室”和“院企战略联盟”新模式。2021年以来，全市新建各类院士专家平台10家、总数达46家，累计29位院士和186位专家进平台工作。
　　坚持用好存量与做大增量并重，三明市实施三明“后生仔”青年人才培育工程，出台大中专院校毕业生留明就业“十条措施”，推进落实清华大学、北京大学人才合作交流协议，助力一批青年产业人才留明创业创新，推动全市经济社会高质量发展进入“快车道”。
　　产业引领，花香“蝶”自来。三明市开展了“扬帆绿都·圆梦三明”为主题系列校园招聘活动，组织500余家企事业单位赴14所省内外高校，举办校园招聘会14场，提供就业岗位上万个，达成就业意向高校毕业生1500多人。
 　 深耕细作，打造最优人才生态
　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。三明市始终秉承爱才惜才的理念，倾力塑造人才服务品牌，全力打造“近者悦、远者来”的人才生态。
　　2021年初，三明市制定下发人才工作要点，采取“责任制+清单化”形式推动工作落实。同时，明确市委人才工作领导小组工作规则，制定进一步强化全市人才工作合力的措施，最大限度发挥党管人才工作的杠杆效应和辐射作用。
　　着力构建统一领导、科学决策、高效运行的党管人才领导体制和运行机制，三明市按照组织部门牵头抓总，发挥职能部门“各司其职、各负其责”之智，优化工作布局、理清责任链条，推动形成人才工作新格局。
　　健全完善党委联系服务专家制度，组织走访慰问各类人才417人；依托“一站式”服务平台，实现与教育积分入学平台对接，帮助122名高层次人才子女入园入学；着眼中心城市优质地段，筹集房源1950套，为引进高层次人才在住房、生活等方面提供全方位保障；2021年以来全市累计兑现各级各类人才补助资金近3000万元……一个个民生实事，敲开了人才愿意来三明、愿意留三明的心门。
　　此外，为进一步营造拴心留才的良好环境，三明市各地因地制宜，打造各具特色的人才之家服务体系，培育打造了三明中关村科技园人才驿站等30家人才驿站（人才之家），累计举办各类活动超150场次，评选认定首批市级示范站8家。
　　从人才制度集成创新，到打造产业人才高地；从创优环境为人才办实事，到推进人才服务改革，全市人才工作正奋楫扬帆，奋力推进三明全方位高质量发展超越，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（通讯员 郭良贵）