本报讯 近年来，建瓯市人社局着力在扩招引、深培育、优服务等方面下真功、求突破，加强统筹协调，突出结果导向，激活人才高质量发展“引擎”，推进形成人才工作新格局。
　　做实引才，持续壮大人才队伍。优化“走访高校+政策宣介+专场招聘”引才模式，宣传南平市“才聚武夷”计划，2021年通过“双一流”集中招聘和教育、卫健系统双向选择等程序，向事业单位输送优秀人才324名。其中，教育系统公开招聘中小学、幼儿园新教师210人，卫健系统新招聘96人，安置林业定向委培生10人，其他事业单位公开招聘工作人员8人，同时引进“双一流”教育、医疗类高校毕业生15人。2022年签约紧缺急需人才95人。
　　做实培育，加强技能人才队伍。创新谋划工作举措，夯实培训基础，不断完善技能人才培养梯次建设，高质量实现技能提升。通过线上培训、以工代训等方式，面向企业职工开展技能培训2921人，培训工种有茶艺师、评茶员、育婴员、建瓯小吃制作等。春潮行动培训7390人，发放补贴420万元。以工代训培训11035人次，发放补贴551.75万元，见证补贴受理858人次，发放补贴102.07万元。
　　做实服务，有效保障人才先行。做好人才服务保障工作，设立人才服务窗口1个、人才驿站2个（党校、工业园区人才驿站），新增人才驿站1个（闽北乌龙茶科技小院人才驿站），安排45名新录聘用机关事业单位工作人员入住人才公寓，发放南平市工科类青年人才生活补贴1.68万元，租房补贴7.7万元。（通讯员 张倩）