晋江吹响引才聚才“冲锋号”
本报讯 在近日召开的晋江市委人才工作会议上，晋江市现场发放人才政策“大礼包”，包括《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》《晋江市现代产业体系人才目录图谱》《关于集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》。
经认定的人才（团队）享受“一揽子”待遇
《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》，一体衔接省、泉州政策，更聚焦现代产业体系需求，按照“总体稳定、政策集成、对象聚焦、标准融入、待遇不降”原则，将省、市、县三级原有人才认定标准进行整合集成、提升完善，进一步改善人才工作、生活的条件和待遇，开启新一轮人才政策的“迭代升级”。
经认定后的人才，不管是现有人才，还是新引进人才，都可以享受相应的人才津贴、交通补贴、购房补助等“一揽子”待遇。对常年在晋江工作的，最高可给予18万元/年、最低6000元/年的人才津贴。在晋江短期工作的，包括预引进人才，只要全年累计时间达30天及以上的，按第一至第五层次分别享受15000元/人、10000元/人、8000元/人、6000元/人、4000元/人的一次性交通补贴，第一至第七层次人才均可购置晋江市建筑面积60平方米以上的商品住房，分别对应享受100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万元、3万元的购房补助。发放方式由5次调整为2次，第一年、第四年分别发放50%。
此外，还聚焦“医教养、食住行、游乐购”全链条，扩容了惠才待遇。
根据技术创新性、产业成长性、团队合理性以及风险性等综合指标，将人才团队分为三类，并提供相应的创业补贴，分别是最高800万元、300万元、100万元。首笔拨付比例50%，中期评估通过后，逐年按30%、20%的比例拨付。
更新优化人才申报服务系统，在市公共就业和人才服务中心设置服务专窗，加快部门联审速度，要求相关部门专岗专人负责对接公共就业和人才服务中心，通过“一平台”实现人才服务项目“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”，让政策“好申报”“快兑现”。
精准匹配需求高效对接合作
《晋江市现代产业体系人才目录图谱》制定了高端人才、高技能人才、高校及科研院所、产业集聚区等名录，并分析了“4341”产业链上中游的发展现状和招才缺口，聚焦北上广深等29个重点城市、211个城市，梳理出各行业急需紧缺人才的地域、行业、职称、技能分布，便于用人主体精准匹配需求，高效对接合作。
此外，通过购买权威人才评定数据、相关中介机构数据，爬取公开人才数据，强化数据集成运用，委托与晋江市编制“十四五”规划的同一专业机构对重点企业、行业协会、科研院所开展调研。
20条政策“干货”集聚高校毕业生
《关于集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》，围绕实现“每年新增引进高校毕业生5000名”目标，聚焦岗位供给、生活保障、就业补助、创业支持、引才奖励等创业就业全链条需求，拿出20条政策“干货”，打出政策“组合拳”，吹响聚才“冲锋号”。
来了有事做。全市将动态储备5000个以上优质就业岗位，每年募集不少于1800个实习岗位，推动共建大学生见习实践基地，并采取专项招聘、直接考核等方式吸引高校毕业生到国企、教育医疗等事业单位工作。
来了有房住。只要有意来晋留晋求职，非晋籍全日制高校毕业生，凭毕业证就可申请享受最长1个月的免费住宿。
来了有补助。应届本科高校毕业生、技工院校全日制预备技师（技师）班应届毕业生，在晋江市就业或创业的，只要缴纳城镇职工养老保险3个月以上并落户晋江市，可以领到1万元的一次性生活补贴。其中，来自国内“双一流”建设高校（学科）、三大世界大学排名机构发布的最新榜单都在前300名的大学，加码到2万元。全日制博士、硕士可分别领到11万元、5万元的生活补贴。此外，按照每人每月不超过600元的标准，补助个人缴纳城镇职工养老保险部分，最多可发放24个月。
加大全链条的创业扶持。每年统筹安排超50个免费创业工位；给予租赁场所的自主创业高校毕业生每户50平方米以内的场租补助，提供最高额度30万元的创业担保贷款及最长2年的贷款贴息；参加创业大赛获得优秀项目的，给予最高3万元等奖励；给予为（准）毕业生提供创业就业培训的培训机构（基地）500元/人的培训补贴。
设置“引才奖”“育才奖”“留才奖”，激发用人主体的积极性和主动性。“引才奖”方面，对招用应届高校毕业生的中小微企业，按每人1000元发放一次性吸纳就业补贴；小微企业按高校毕业生实缴社保费用的单位负担部分的80%给予补贴；对引进高校毕业生来晋就业的第三方机构，按每人1000元给予奖励。“育才奖”方面，支持企业与职业院校、技工院校开展订单式培养人才，同批次培养中留住10名以上的，一次性奖励企业5万元。“留才奖”方面，学校教师每引荐1名毕业年度毕业生留晋就业，按每名学生400元给予教师个人奖励。
（记者 周丽华）
经认定的人才（团队）享受“一揽子”待遇
《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》，一体衔接省、泉州政策，更聚焦现代产业体系需求，按照“总体稳定、政策集成、对象聚焦、标准融入、待遇不降”原则，将省、市、县三级原有人才认定标准进行整合集成、提升完善，进一步改善人才工作、生活的条件和待遇，开启新一轮人才政策的“迭代升级”。
经认定后的人才，不管是现有人才，还是新引进人才，都可以享受相应的人才津贴、交通补贴、购房补助等“一揽子”待遇。对常年在晋江工作的，最高可给予18万元/年、最低6000元/年的人才津贴。在晋江短期工作的，包括预引进人才，只要全年累计时间达30天及以上的，按第一至第五层次分别享受15000元/人、10000元/人、8000元/人、6000元/人、4000元/人的一次性交通补贴，第一至第七层次人才均可购置晋江市建筑面积60平方米以上的商品住房，分别对应享受100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万元、3万元的购房补助。发放方式由5次调整为2次，第一年、第四年分别发放50%。
此外，还聚焦“医教养、食住行、游乐购”全链条，扩容了惠才待遇。
根据技术创新性、产业成长性、团队合理性以及风险性等综合指标，将人才团队分为三类，并提供相应的创业补贴，分别是最高800万元、300万元、100万元。首笔拨付比例50%，中期评估通过后，逐年按30%、20%的比例拨付。
更新优化人才申报服务系统，在市公共就业和人才服务中心设置服务专窗，加快部门联审速度，要求相关部门专岗专人负责对接公共就业和人才服务中心，通过“一平台”实现人才服务项目“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”，让政策“好申报”“快兑现”。
精准匹配需求高效对接合作
《晋江市现代产业体系人才目录图谱》制定了高端人才、高技能人才、高校及科研院所、产业集聚区等名录，并分析了“4341”产业链上中游的发展现状和招才缺口，聚焦北上广深等29个重点城市、211个城市，梳理出各行业急需紧缺人才的地域、行业、职称、技能分布，便于用人主体精准匹配需求，高效对接合作。
此外，通过购买权威人才评定数据、相关中介机构数据，爬取公开人才数据，强化数据集成运用，委托与晋江市编制“十四五”规划的同一专业机构对重点企业、行业协会、科研院所开展调研。
20条政策“干货”集聚高校毕业生
《关于集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》，围绕实现“每年新增引进高校毕业生5000名”目标，聚焦岗位供给、生活保障、就业补助、创业支持、引才奖励等创业就业全链条需求，拿出20条政策“干货”，打出政策“组合拳”，吹响聚才“冲锋号”。
来了有事做。全市将动态储备5000个以上优质就业岗位，每年募集不少于1800个实习岗位，推动共建大学生见习实践基地，并采取专项招聘、直接考核等方式吸引高校毕业生到国企、教育医疗等事业单位工作。
来了有房住。只要有意来晋留晋求职，非晋籍全日制高校毕业生，凭毕业证就可申请享受最长1个月的免费住宿。
来了有补助。应届本科高校毕业生、技工院校全日制预备技师（技师）班应届毕业生，在晋江市就业或创业的，只要缴纳城镇职工养老保险3个月以上并落户晋江市，可以领到1万元的一次性生活补贴。其中，来自国内“双一流”建设高校（学科）、三大世界大学排名机构发布的最新榜单都在前300名的大学，加码到2万元。全日制博士、硕士可分别领到11万元、5万元的生活补贴。此外，按照每人每月不超过600元的标准，补助个人缴纳城镇职工养老保险部分，最多可发放24个月。
加大全链条的创业扶持。每年统筹安排超50个免费创业工位；给予租赁场所的自主创业高校毕业生每户50平方米以内的场租补助，提供最高额度30万元的创业担保贷款及最长2年的贷款贴息；参加创业大赛获得优秀项目的，给予最高3万元等奖励；给予为（准）毕业生提供创业就业培训的培训机构（基地）500元/人的培训补贴。
设置“引才奖”“育才奖”“留才奖”，激发用人主体的积极性和主动性。“引才奖”方面，对招用应届高校毕业生的中小微企业，按每人1000元发放一次性吸纳就业补贴；小微企业按高校毕业生实缴社保费用的单位负担部分的80%给予补贴；对引进高校毕业生来晋就业的第三方机构，按每人1000元给予奖励。“育才奖”方面，支持企业与职业院校、技工院校开展订单式培养人才，同批次培养中留住10名以上的，一次性奖励企业5万元。“留才奖”方面，学校教师每引荐1名毕业年度毕业生留晋就业，按每名学生400元给予教师个人奖励。
（记者 周丽华）