本报讯“这青柰个头大，酸甜适中，欢迎喜欢的宝子们点击1号链接下单。”华灯初上，三明市宁化县湖村镇蛟湖草堂内，邓福宝正面对直播镜头，介绍当地农户自产的青柰、芙蓉李等时令水果。
　　邓福宝今年30岁，是土生土长的彭高村人。去年10月，在镇村干部的鼓励下，还在厦门从事贸易工作的邓福宝，毅然放弃高薪工作回到家乡，创办直播基地，带领乡亲们共同发展致富。
　　“大家需要我，就是对我的最大认可。”邓福宝说，除了帮助村民们拓宽销售农特产品渠道，他还计划与农户签订包销协议，建立“农户+生产企业+合作社+销售公司”的产销模式，让村民们实实在在地多挣钱。
　　乡村振兴，人才为先。2021年以来，湖村镇结合村两委换届，大力实施“人才回引”工程，建立人才信息库，通过请回来、建平台、强保障等3项举措，推动一批在外优秀人才返村任职、创业，夯实乡村振兴人才支撑。目前，全镇共回引参选村主干“一肩挑”在外人才4人，回引担任乡村振兴指导员2人，回引竞选其他两委干部3人，回引创业人员36人。
　　龙头村交通便利，素有“有色金属聚宝盆”的行洛坑钨矿位于村内，村里还有蛟龙主题公园、松涛公园等景点。如何利用村里资源优势走出乡村振兴的新路径，是龙头村村两委一直致力的工作重点。
　　得知县里推行人才回引制度，退居二线的周辅安第一时间申请担任龙头村乡村振兴指导员，为老家建设出力。
　　回村后，周辅安立刻行动起来，利用中午、晚上时间进村入户，广泛征求村民意见，修订完善乡村振兴规划。围绕“产业、生态、组织、人才、文化”五大振兴目标，周辅安提出将党员设岗定位，设立创业先锋、移风易俗、村务监督、新时代文明实践4类岗位，按季量化考评，表彰“岗位明星”，发挥党员先锋模范作用，带动村民向上向美。
　　这几天高温依旧，周辅安和村两委与往日一样，奔走在乡村建设一线，为龙头村福文化长廊建设、松涛公园改造提升忙碌着，打造群众休闲游憩地，丰富群众精神文化生活。
　　返乡人才的乡村振兴工作开展得如火如荼，镇里对人才“留得住”也颇为上心。推行“导师帮带制”，建立镇领导班子成员与“回引人才”一对一挂钩联系机制，帮助协调解决项目落地、资金划拨、纠纷调解等问题……村镇里的系列举措，更加坚定了乡贤们带领村民向百姓富、生态美的乡村图景阔步前行。
　　（通讯员 雷露微 徐婷 邱翠冰）