做好“引”“育”“留”文章
本报讯 近年来，莆田市荔城区深入实施人才强区战略，聚焦重点、强化举措、落实保障，用好政策引才聚才，建好平台育才用才，抓好服务爱才留才，持续优化人才发展环境，不断推动创新资源和智力要素集聚，做好“引”“育”“留”文章，促进才兴、产兴、业兴。
近5年，荔城区新增高层次人才772名，其中入选国家级人才项目2名，国家级、省级技能大师79名，省级、市级高层次人才691名……筑巢引凤，近悦远来，人才汇聚荔城，为全方位推进高质量发展超越提供人才支撑。
精准施策引才
一部手机，一支自拍杆，几件便携式直播设备……不久前，一批荔城区返乡大学生化身主播，利用“荔城青年视频号”“靠莆生活抖音号”等平台，为家乡直播带货，宣传荔枝、套肠、豆皮、燕皮扁食、兴化米粉等产品，“把荔城味道带回家”让直播间收获不少点赞量。
返乡大学生林雨婷是广西中医药大学大一学生，刚得知荔城区的“扬帆计划”，立刻动员同学一起报名参加。她直言，能够用直播推广方式为家乡的农产品代言，为乡村振兴贡献一份力量，感到十分激动。“实习期间，我们还参观了本地名企、红色景点，看到了家乡的发展和变化，坚定了返乡的信心。”
“一个地方要发展，本土人才不可忽视。我们要深挖细选、就地取‘才’，进一步盘活用好本土人才。”荔城区委常委、组织部部长、区委人才工作领导小组副组长陈志华说道。为了吸引优秀大学生了解荔城、热爱荔城，推动更多青年学子来荔城就业创业，荔城区组织开展2022年荔城区大学生实习“扬帆计划”，邀请省内外优秀学子参与“扬帆计划”和暑期“三下乡”社会实践活动。同时为企业和莆籍大学生搭建沟通桥梁，组织大学生实地参观考察本地规划馆、知名企业、人文景观等，为荔城发展献智出力。截至目前，“扬帆计划”共吸引20多家单位，提供实习岗位500多个，1700人次报名参与。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。荔城区围绕抓好12条产业链发展，结合做好“一双鞋”和“一栋楼”文章，为高质量发展集聚高水平人才。
多渠道“招”。该区立足鞋革服装、工艺美术、电子商务等特色产业，结合“一区两园”招商，同步引进产业人才。鼓励支持龙头企业与猎头机构合作，精准猎挖一批高端人才。
聚合力“选”。对接合作中科院宁波材料所、福建物构所，建设新型功能材料级产业技术研究院，助力产业高端人才引进。依托8个异地商会，设立驻外人才工作站、联系点，推动在外人才回归。依托“院士专家工作站”，引进医学专业人才，推进区中医院与省第三人民医院合作，引进省级优质医疗专家和技术。
创载体“引”。探索“人才飞地”建设，鼓励三棵树、豆讯科技等公司加强异地研发机构建设，推进华志电子与福州大学开展校企合作、设立院士工作站，拓宽企业灵活引智平台。
今年以来，该区共引进培育相关产业人才200余名。
多措并举育才
实施人才强区战略，既要重视“引才聚才”，也不能忽视“育才用才”。
荔城区组织全区鞋业行业从业人员开展技能培训，通过理论授课、案例分析、实操演练等方式，帮助从业人员掌握人力资源管理技能，从而有效助推提升企业管理效率和竞争力。
举办各类职业技能培训，开展各项职业技能竞赛，以培促学、以赛代培，这是荔城区拓宽培养人才思路的举措之一。眼下，该区探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的培育人才政策。
该区深入实施新时代工匠培育工程，建设工艺美术城大师工作室，扶持三棵树、双驰实业、鑫龙鞋业等重点产业龙头企业与职业院校开展合作办学，探索建立金银珠宝职业学校，大力发展职业教育，为产业培育技能人才。
同时，探索“产学研创”融合互动发展机制，推动辖区12家重点龙头企业与国内外15家重点高校、科研院所创建校企合作平台，支持辖区内企事业单位建立院士专家工作站、博士后科研工作站、工程研究中心、众创空间等创新创业平台42家。推广“校企双制、工学一体”办学模式，推进莆田海峡职校与工艺美术城及企业合作，采取校企双师带徒、工学交替等模式，共同培养高素质复合型技能人才，实现就学、就业无缝对接。
截至目前，该区共建立市级就业见习基地31家，设立国家级、省级大师工作室8个，培养各类青年技工5000余名。
人才是企业创新发展的第一资源，企业也是人才成长发展的重要平台。为此，荔城区引导企业主体探索人才培育模式，助力企业高质量发展。双驰企业每年投入近千万元用于人才引进、培养与发展，今年，企业再次创新推出高管领导力进阶、双驰人每周一课、企业管理层百人百课线上直播等全员成长项目，打造员工学习成长新模式。三棵树企业创建三棵树成长中心，与名校及商学院建立合作关系，已培训学员数万人。
优化服务留才
日前，荔城区委人才办联合区总工会、区退役军人事务局、团区委，举办了一场青年职工人才联谊活动，参加活动的青年人才来自科研、建设、管理等岗位，其中不乏博士、硕士。
“我们立足人才实际需求，不断创新服务人才的方式方法，拓宽服务人才的范围领域，组织开展喜闻乐见的活动，提升人才的获得感、幸福感、认同感，让他们安心在这里工作、生活。”荔城区委组织部副部长彭震介绍。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，荔城区紧紧围绕“引进来、留得住”，不断加大人才服务保障力度，大力营造爱才惜才、尊才重才的人才发展新环境。
家门口就能托管孩子。今年，荔城区首创社区青少年宫，分设镇海宫、拱辰宫和玉湖宫，活动涵盖篮球、阅读、编程、口才、书写、围棋和舞蹈等。辖区内的市“壶兰计划”引进人才子女纳入“奖优济困”学位对象，可申请公益学位，解决人才的后顾之忧。
持续扩容优质公共资源。5年来，新建、改扩建学校50所，增加公办学位1.3万多个。
形成由100多名机关人才工作者和园区、企业人才专员组成的人才服务队伍，为高层次创新创业人才提供保姆式服务。今年以来，为企业提供服务40余次，解决企业“急难愁盼”问题20多个，为高层次人才解决问题100余项。
该区还建立人才投入优先保障机制，对涉及人才的奖补资金，第一时间核拨到位，5年来累计兑现各类补贴和政策性补助7000多万元。持续拓展人才服务载体，新增市级人才工作联系点4家、市级人才驿站5家，组织开展企业人才专场招聘、工艺美术高端人才论坛等系列活动。
栽好梧桐树，引得凤来栖。一条条引才聚才的措施落地，一项项留才安才的政策出台，一个个选才用才的人才服务平台搭起，荔城区重才爱才的社会氛围日渐浓厚，让更多的优秀人才扎根荔城、奉献荔城。
（通讯员 朱建婷 翁国城 林晓鸿 陈涵）
近5年，荔城区新增高层次人才772名，其中入选国家级人才项目2名，国家级、省级技能大师79名，省级、市级高层次人才691名……筑巢引凤，近悦远来，人才汇聚荔城，为全方位推进高质量发展超越提供人才支撑。
精准施策引才
一部手机，一支自拍杆，几件便携式直播设备……不久前，一批荔城区返乡大学生化身主播，利用“荔城青年视频号”“靠莆生活抖音号”等平台，为家乡直播带货，宣传荔枝、套肠、豆皮、燕皮扁食、兴化米粉等产品，“把荔城味道带回家”让直播间收获不少点赞量。
返乡大学生林雨婷是广西中医药大学大一学生，刚得知荔城区的“扬帆计划”，立刻动员同学一起报名参加。她直言，能够用直播推广方式为家乡的农产品代言，为乡村振兴贡献一份力量，感到十分激动。“实习期间，我们还参观了本地名企、红色景点，看到了家乡的发展和变化，坚定了返乡的信心。”
“一个地方要发展，本土人才不可忽视。我们要深挖细选、就地取‘才’，进一步盘活用好本土人才。”荔城区委常委、组织部部长、区委人才工作领导小组副组长陈志华说道。为了吸引优秀大学生了解荔城、热爱荔城，推动更多青年学子来荔城就业创业，荔城区组织开展2022年荔城区大学生实习“扬帆计划”，邀请省内外优秀学子参与“扬帆计划”和暑期“三下乡”社会实践活动。同时为企业和莆籍大学生搭建沟通桥梁，组织大学生实地参观考察本地规划馆、知名企业、人文景观等，为荔城发展献智出力。截至目前，“扬帆计划”共吸引20多家单位，提供实习岗位500多个，1700人次报名参与。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。荔城区围绕抓好12条产业链发展，结合做好“一双鞋”和“一栋楼”文章，为高质量发展集聚高水平人才。
多渠道“招”。该区立足鞋革服装、工艺美术、电子商务等特色产业，结合“一区两园”招商，同步引进产业人才。鼓励支持龙头企业与猎头机构合作，精准猎挖一批高端人才。
聚合力“选”。对接合作中科院宁波材料所、福建物构所，建设新型功能材料级产业技术研究院，助力产业高端人才引进。依托8个异地商会，设立驻外人才工作站、联系点，推动在外人才回归。依托“院士专家工作站”，引进医学专业人才，推进区中医院与省第三人民医院合作，引进省级优质医疗专家和技术。
创载体“引”。探索“人才飞地”建设，鼓励三棵树、豆讯科技等公司加强异地研发机构建设，推进华志电子与福州大学开展校企合作、设立院士工作站，拓宽企业灵活引智平台。
今年以来，该区共引进培育相关产业人才200余名。
多措并举育才
实施人才强区战略，既要重视“引才聚才”，也不能忽视“育才用才”。
荔城区组织全区鞋业行业从业人员开展技能培训，通过理论授课、案例分析、实操演练等方式，帮助从业人员掌握人力资源管理技能，从而有效助推提升企业管理效率和竞争力。
举办各类职业技能培训，开展各项职业技能竞赛，以培促学、以赛代培，这是荔城区拓宽培养人才思路的举措之一。眼下，该区探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的培育人才政策。
该区深入实施新时代工匠培育工程，建设工艺美术城大师工作室，扶持三棵树、双驰实业、鑫龙鞋业等重点产业龙头企业与职业院校开展合作办学，探索建立金银珠宝职业学校，大力发展职业教育，为产业培育技能人才。
同时，探索“产学研创”融合互动发展机制，推动辖区12家重点龙头企业与国内外15家重点高校、科研院所创建校企合作平台，支持辖区内企事业单位建立院士专家工作站、博士后科研工作站、工程研究中心、众创空间等创新创业平台42家。推广“校企双制、工学一体”办学模式，推进莆田海峡职校与工艺美术城及企业合作，采取校企双师带徒、工学交替等模式，共同培养高素质复合型技能人才，实现就学、就业无缝对接。
截至目前，该区共建立市级就业见习基地31家，设立国家级、省级大师工作室8个，培养各类青年技工5000余名。
人才是企业创新发展的第一资源，企业也是人才成长发展的重要平台。为此，荔城区引导企业主体探索人才培育模式，助力企业高质量发展。双驰企业每年投入近千万元用于人才引进、培养与发展，今年，企业再次创新推出高管领导力进阶、双驰人每周一课、企业管理层百人百课线上直播等全员成长项目，打造员工学习成长新模式。三棵树企业创建三棵树成长中心，与名校及商学院建立合作关系，已培训学员数万人。
优化服务留才
日前，荔城区委人才办联合区总工会、区退役军人事务局、团区委，举办了一场青年职工人才联谊活动，参加活动的青年人才来自科研、建设、管理等岗位，其中不乏博士、硕士。
“我们立足人才实际需求，不断创新服务人才的方式方法，拓宽服务人才的范围领域，组织开展喜闻乐见的活动，提升人才的获得感、幸福感、认同感，让他们安心在这里工作、生活。”荔城区委组织部副部长彭震介绍。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，荔城区紧紧围绕“引进来、留得住”，不断加大人才服务保障力度，大力营造爱才惜才、尊才重才的人才发展新环境。
家门口就能托管孩子。今年，荔城区首创社区青少年宫，分设镇海宫、拱辰宫和玉湖宫，活动涵盖篮球、阅读、编程、口才、书写、围棋和舞蹈等。辖区内的市“壶兰计划”引进人才子女纳入“奖优济困”学位对象，可申请公益学位，解决人才的后顾之忧。
持续扩容优质公共资源。5年来，新建、改扩建学校50所，增加公办学位1.3万多个。
形成由100多名机关人才工作者和园区、企业人才专员组成的人才服务队伍，为高层次创新创业人才提供保姆式服务。今年以来，为企业提供服务40余次，解决企业“急难愁盼”问题20多个，为高层次人才解决问题100余项。
该区还建立人才投入优先保障机制，对涉及人才的奖补资金，第一时间核拨到位，5年来累计兑现各类补贴和政策性补助7000多万元。持续拓展人才服务载体，新增市级人才工作联系点4家、市级人才驿站5家，组织开展企业人才专场招聘、工艺美术高端人才论坛等系列活动。
栽好梧桐树，引得凤来栖。一条条引才聚才的措施落地，一项项留才安才的政策出台，一个个选才用才的人才服务平台搭起，荔城区重才爱才的社会氛围日渐浓厚，让更多的优秀人才扎根荔城、奉献荔城。
（通讯员 朱建婷 翁国城 林晓鸿 陈涵）