本报讯 近年来，南平市将选调生工作作为优化干部队伍来源结构的重要举措和建设高素质专业化干部队伍的源头工程来抓，持续加大工作力度，加强培养管理，着力锻造一支信念坚定、对党忠诚、本领过硬、担当实干的高素质选调生队伍。 
　　在“育”上下功夫 打牢信仰根基
　　强化政治引领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装选调生头脑，推动不断提高理论素养，教育引导选调生忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。市县两级组织部门通过座谈会、集体谈话等方式，组织选调生面对面交流谈心，勉励他们深化思想认识，带头心怀“国之大者”。
　　抓好教育培训。将选调生培训纳入全市干部教育培训总体规划，定期开设选调生专题培训班或有计划地安排参加各类培训。近3年，组织900多人次到廖俊波先进事迹展示馆、邵武市金坑红色文化革命传统教育基地、中央苏区历史纪念馆等党性教育基地开展现场教学，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，累计开展理想信念宗旨集中教育67场1700多人次。通过举办“局长讲堂”“年轻干部读书班”“‘樵夫精神’薪火相传”等专题培训，加强选调生专业能力提升，扎牢理想信念根基，切实提高履职能力。
　　注重帮带指导。选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为选调生传帮带责任人，为选调生岗前和提高班培训配备指导员，抽调若干名熟悉基层情况的往届优秀选调生全程跟班管理，传授工作经验、及时解疑释惑。对新录用的选调生，实行“县级领导+乡镇领导班子成员+往届选调生+村主干”的“4+1”帮带模式，引导他们熟悉情况、扎根基层、砥砺品质、提高本领、锤炼作风。 
　　在“管”上下功夫 促进健康成长
　　突出制度约束。制定《关于抽调基层选调生到市直机关有关管理工作的通知》等文件，严格落实最低服务期限、借调审批、谈心谈话、到基层锻炼时间等要求，并结合市委巡察、选人用人专项检查以及随机暗访等方式进行督导，推动制度落实。出台推荐选调生到市级机关工作操作办法，规范遴选、调动等程序，树立“干得好才能上得去”的导向，推动优秀选调生有序流动。
　　加强跟踪管理。市委组织部会同县（市、区）委组织部每半年开展1次专题研判，通过查看工作日志、民情日记等，全方位了解选调生工作状态和成长情况，及时掌握一批优秀选调生名单，择优将298名选调生纳入优秀选调生信息库，有针对性地制定培养措施，优先推荐参加上级机关遴选、跟班学习等。2020年以来，全市选调生中先后有151人次获得县级优秀共产党员或绿色发展先进个人等荣誉称号，有效发挥示范、激励和带动作用。同时，从政治思想、遵纪守法、担当作为、廉洁自律等方面，建立选调生负面清单，强化动态管理。
　　做好人文关怀。组织人事部门定期开展走访调研，掌握选调生思想动态，帮助解决实际困难。2020年以来，累计慰问家庭生活困难选调生19人次、发放慰问金近3万元，为个别选调生解决夫妻两地分居问题。制定管理制度，落实每人每年到村任职补助资金。畅通服务期满选调生流动渠道，给通过遴选、转任等方式调离南平的10名优秀选调生写信，感谢他们在南平工作期间的辛勤付出，勉励他们在新的岗位上不忘初心、接续奋斗。 
　　在“用”上下功夫 搭建干事舞台
　　坚持一线锤炼，把重点项目、重点工作一线作为锻炼选调生的“练兵场”。2020年以来，有意识地选派169名有培养潜力的选调生下沉项目征迁、信访维稳、项目攻坚等吃劲岗位磨练。疫情防控期间，抽调35名具有医学背景的选调生驰援各个阵地；结合开展“机关联企业，党建促发展”和“互联互派互学”活动，选派33名选调生深入到企业、车间一线，帮助企业复工复产。
　　注重分类培养，建立选调生工作实绩和现实表现档案。围绕中心工作需要，根据选调生专业知识、专业能力等情况，分类形成熟悉生态文明、城建规划、教育医疗等8个类别的选调生名单，推动合理使用、用当其时。选派11名处科级选调生参与环武夷山市国家公园保护发展带、三茶“统筹”等市委16个重点专题专班。围绕服务保障省市重大战略、重点任务等需要，近3年安排12名金融专业或有相关工作经历的年轻选调生到上级部门挂职，抽调23名英语专业或英语口语较好的优秀选调生服务保障世遗会等中心任务。
　　适时选拔使用，加强长远规划。对敢担当善作为、实绩突出、需要递进培养的好苗子，不拘一格大胆使用，及早放到关键吃劲岗位上摔打磨练，使其在更高的职位层次上砥砺成长。在2021年县乡换届工作中，根据领导班子配备和事业发展需要，将207名选调生选配到合适岗位，其中，26名担任县级领导班子成员，181名担任乡镇领导班子成员。注重在正职岗位上培养锻炼，近3年先后安排37名35周岁以下的选调生担任县直单位、乡镇党政正职，优化干部成长路径，激励年轻干部到基层交流任职、担当作为。（通讯员 何伟章 傅丽萍）