本报讯 筑巢引凤，求贤若渴。日前，安溪县调优扩容惠才措施，集成优化和迭代升级原有人才政策，重新出台《加快建设人才强县服务安溪高质量发展的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》），为各路英才献上一份诚意之礼。
　　与原有的政策相比，《若干措施》亮点频频，除了延续工作、生活、住房等方面保障外，新增高层次人才保险服务、知识产权保护、台湾人才专项支持等举措，完善叠加配套奖励、固定津贴、子女入学等政策，共整合提出23条政策含金量更高、受惠面更广的惠才措施，全力打造茶乡人才聚集“洼地”。 
　　待遇叠加 政策迭代升级
　　《若干措施》对适用范围和对象作了明确规定，凡在安溪县申报认定的国家、省、市各级高层次人才，经评审确认的引进到该县的泉州市高层次人才团队，以及经县委人才工作领导小组认定的其他人才，均可享受此次政策奖励。
　　推出叠加配套奖励，是此次新版人才政策创新之举。《若干措施》规定，鼓励各行业人才参加所属领域市级及以上荣誉奖项评选，对获奖者按所获奖励资金的20%给予叠加奖励，各项配套叠加奖励最高100万元。
　　构建高品质全生命周期人才服务体系，全面优化具有茶乡辨识度的人才发展生态，是此次新版人才政策的一大亮点。《若干措施》从工作生活补助、住房保障、子女入学、配偶和子女就业、医疗健康保障、交流培训、户籍迁入、职称评聘、出入境和停居留便利、编制周转等方面，是对原来碎片化的人才政策进行系统集成和细化拓展。
　　在工作生活补助方面，细分为固定津贴、安家补助、工作经费等项目。固定津贴按在该县实际工作时间，根据不同层次兑现每人每月500元至10000元相应的津贴；安家补助根据省、市、县及不同认期内的引进类型，予以相应的资金补助；工作经费主要用于改善人才工作条件，由用人单位专账管理、专款专用。
　　在子女入学方面，分为福建省高层次人才子女入学待遇、泉州市高层次人才子女入学待遇等，由县教育局协调安排到条件较好的公办学校就读，切实解决高层次人才子女教育难题。
　　新增的台湾人才创新创业支持政策，是《若干措施》又一关注焦点。《若干措施》从生活优惠和就业创业支持鼓励台湾人才到该县就业创业。其中，生活优惠从交通补助、文化景区服务、子女入学、鼓励婚配、交流培训等方面给予不同政策支持及资金补贴。
　　《若干措施》新增税收奖励、金融支持、法律服务、知识产权保护等措施，紧贴产业发展需求，突出以产聚才、以才促产，鼓励科研创新、成果转化。 
　　真金白银 服务提质增效
　　《若干措施》还推出高层次人才团队支持政策，围绕工作经费、金融支持、用地支持三个方面支持人才团队创新创业。
　　确认为泉州市引进高层次人才团队的，根据团队和项目评估情况，给予100万元～300万元工作经费支持；县财政按总额在200万元以内的50%给予贷款贴息；提供不少于100平方米、3年内免租金的工作场所，或发放相应的租金补贴……这些新政策注重“既扶上马，又送一程”，为创业团队提供创业路上的“阳光雨露”，构筑起产才融合的“强磁场”。
　　值得一提的是，新版政策还明确末端落实。对23项（44小项）惠才待遇逐一明确责任单位，并指导督促细化服务指南（明确办理流程、办结时限和全过程跟踪反馈），实行清单式管理。
　　安溪县委组织部副部长姚其谅表示，如今，安溪县已经统筹建立人才“引育留用管”全链条，区域人才政策竞争力不断凸显，为实现建设具有茶乡特色的现代化中等城市的目标定位，提供更加有力的智力支撑。（通讯员 郭锦峰）