绘制“万才汇聚邵武”蓝图
本报讯 邵武，拥有国家高新技术企业、入库省科技小巨人企业、省级企业技术研究中心均多年递增，居闽北县级地方之首，分别达21家、16家、5个；拥有永晶科技、永太高新等34家年产值3亿元以上重点企业，且运营平稳，发展看好；去年，邵武三大技术创新获省科技进步三等奖，为闽北最多……
一项项科技成果，一件件发展大事，都与实施“才聚邵武”人才战略行动有关。
邵武，通过务实引才、柔性用才和服务留才等重大举措，绘制“万才汇聚邵武”蓝图。
务实引才 打造产业洼地
“发现容易改的问题，便让企业即知即改；需要点时间的问题，便发出整改通知书，不到十天时间也有80多条了！”近日，金塘园区安全保障合作协议的第三方靖尚成安全技术服务公司高级技术员张祺麟说，他在多个国家级化工企业安全监管园区历练过，这次来到金塘园区发挥专长，排除安全隐患。
保障园区的安全和环保需要投入，更需要人才。2019年以来，金塘园区管委会与第三方安全和环保等保障服务公司达成合作协议，引进数十名相关方面实力专业人才。
这种引进人才法，快捷、高效、务实。“第三方专业机构，有市场保障，人才多且尽责、管用。”金塘园区管委会相关负责人表示，第三方专业机构进入园区当“环保管家”后，每年都派出十多批次专家实地诊脉，出具园区环评总规，解决了不少遗留问题，还拟采取监测专用车查找有害气体排放源头办法，根治顽症。
高科技项目背后，是高端人才及团队。为此，邵武特别注重通过打造产业洼地，引进高端项目，务实引进大量各行各业急需的高端人才。
金塘工业园是福建省确定的省级“循环经济”示范工业园区，具有显著的区位优势和基础设施、服务理念、投资政策、产业基础等优势，在精细化工发展中具有明显的产业优势。近3年来，通过有效的招商引资，一批批高端人才来到这里投资兴业。
清华大学化学工程博士、中国科学院长春应用化学研究所博士后出站的靖宇到邵武创办福豆新材料，总投资3亿元，生产我国超大规模集成电路（芯片）、人工智能、平板显示、光伏光纤、5G通讯制造用的高纯电子特气和电子前驱体以及服务福建省内制造业的普通工业气体，建成后年产值可达7亿。
浙江大学博士研究生杨郭明到邵武创办润华化工，专注全氟丁基磺酸及含氟芳香族化合物的研发与生产，2020年以来，先后被评为福建省科技型企业、福建省科技小巨人领军企业、南平市知识产权优势企业和国家高新技术企业，现已有专利20余项。
这些人才，有自己的投资项目，有自己的事业发展，更是用心尽心，拼了命干。
高科技大项目落地，还实现了“引进一个大项目，引来了一个高端人才团队。”
总投资24亿元的永和公司，在邵武打造面向氟化工高端领域的氟新材料生产基地。今年7月进入试生产，明年7条生产线正式投产，有望实现产值15亿至20亿元。永和拥有十多名高级专业人才，将与科研院校合作在邵武建设永和氟化工研究分院，数十名高端人才将长期在分院开展研究活动。
去年9月，总投资100亿的三爱富氟新材料邵武公司挂牌成立，并开工建设氟化学产业基地，投产后年需要1000名员工，现已有5名硕士研究生及以上专业人才进入邵武……
近3年来，金塘园区已有92个项目落户，其中55个项目投产。随着项目落地，各类专业博士及高层次人才迅速增长至36人。其中，国内外知名大学博士后工作经历人才7人，国际知名大学博士学历人才9人，国内知名大学博士学历人才17人，福建省高层次引进人才3人。
“产业洼地”促进了“人才洼地”形成，让人才加速聚集。
注重发现、培育和用好本土人才，也是务实“引才”的一项策略。邵武建立了从实用技术运用到发明创造等一系列相关的奖励激励机制，这些年，在本土企业成长起来的省级高层次人才就达4名，还涌现出数百名获得南平市级以上奖励的一线技术工人。这些培育成长起来的本土人才，在邵武经济和社会事业发展中发挥着同样的重大作用。
省高层次C类人才、福建杜氏家居集团董事长杜锦祥，设立了评选表彰创新成果的“杜氏节”，带领团队通过创新闯过了许多技术荆棘，现有1200余名员工，其中600多人钻研各项技艺提升，每年有300多个技术创新项目，其中有近10个申报国家发明专利。杜氏集团实现了从木语空间“北京体验馆”，到“清华大学苏世民书院”，再到华润深圳湾总部大楼建设等一系列具有国际示范效果的本木作品的跨越，获评“全国外贸质量效益型先进企业”“国家林业标准化示范企业”“国家林业重点龙头企业”等荣誉称号。今年9月，又成为南平市唯一一家“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
柔性用才 筑起平台高地
去年，邵武市建立了一个由15人组成的顾问团。他们都是国家级各个领域内顶尖人才，与邵武有着不同一般的关系和感情。
这批高端人才，具有科技前沿信息、人才人脉资源、熟悉政策法规以及理论水平和实践经验等多方面优势。如何让这些承担多项重任且奔忙的人才为我所用，邵武采用灵活和“柔性”的做法。只要能够充分发挥好他们在邵武的经济和各项事业发展中的作用，都尽力去做。比如，产业发展顶层设计请求把脉，重要事项请求把关，设立他们需要的研究室、工作站、学生实习基地。
古建筑保护大师、同济大学教授李浈，作为邵武市人才15名顾问团成员，在和平古镇的修缮和保护过程中发挥极为重要的作用：指导和平古建筑修缮，编制古建筑保护修缮设计方案，完成对和平古镇的分类评估，编制修缮导则，还邀请了同济大学娄永琪教授团队到和平古镇开展商业业态多次调研……
邵武人才顾问团成员、省政府化工顾问李国清，担任金塘园区项目入园专家评审组组长，引进相关项目请他“把关”。截止目前，共评审落地入园产业项目13个，总投资156亿元，包括投资39亿元的融汇废酸废盐综合利用高端新材料项目、投资13亿元永瑞锂电池材料项目等。
在顾问团成员的组织下，前不久，5名院士到邵武开展氟化工产业发展专题调研。
邵武还通过合作、协作、活动等方式，“柔性”用好科研院校及各个方面的有用之才。
近3年来，邵武政府层面与福州大学、西安近代化学研究所、中科院福建物构所等数十个科研院所签订战略协议，有效加快包括氟新材料创新中心和中试基地，以及高新技术企业、高科技产品研发的建设。
前年，在中国海峡人才网设立邵武市氟化工产业人才招聘专区，邀请中国海峡人才市场设立邵武分部；去年，策划南平籍、邵武籍化工化学人才“回乡行”“菁英故乡行”活动，建立南平籍、邵武籍大学生微信群；去年以来，组织氟新材料企业参加中国国际人才交流大会、海峡两岸人才交流合作大会等国际性、区域性人才交流合作大会和行业高端峰会，在大会上宣传邵武市情市貌、推介邵武产业发展，发布产业人才及项目需求。
邵武还通过其他形式柔性育才用才，与武夷学院共建企业“人才专班”——“永晶班”，实行“订单式”教育培养；与闽北职业技术学院、南平技师学院等院校，联合创办氟化工专业或“专班”，实行定向培养；建设邵武市氟新材料人才公共实训基地，引进外部氟化工领域先进教学资源和师资力量；对接国内氟化工领域高校和机构的先进经验和师资，选送本土优秀教师参与教学科研实践。
服务留才 建设温馨福地
2017年4月，作为同济大学研究生，并在含氟企业及研究院所研究岗位的杨涛，来到了福建永晶科技股份有限公司邵武分公司，从总经理助理干起，一年后转任副总经理，现已是常务副总经理、福建省C类高层次引进人才。他到永晶公司后，运用所学、发挥所长，主导及参与7项科技项目；获得授权的发明和实用新型专利26项、部级科技鉴定2项，科技成果转化13个并实现产业化。近年来，企业无水氢氟酸从年产4.3万吨增长到6.7万吨，仅此项按每吨1万元计，增加产值2.4亿元，有效拓展了企业的生存和发展空间。
“2020年4月，享受到邵武的相关人才政策，获得了一套百平米的住房，第二年我便将父母从山东淄博老家接来。今年8月，妻子和孩子来到邵武，妻子安排在永晶公司项目部，孩子进入实验中学读初一。”杨涛坦言，永晶公司是个能让他施展才干、成就事业的好平台，而邵武的人才政策让他倍感温馨。“现在，我就是一个地地道道的邵武人了！”
人才政策覆盖广、考虑细、重兑现，惠及各个类别各个层次。目前，邵武确认奖励房政策高端人才资格35人；2016年以来，邵武人才享受购房补贴共兑付2400余人、5750余万元；2018年以来，享受租房补贴兑付1400多人次、410多万元。
近年来，邵武关爱人才的举措不断，向各类人才发放专项经费1.3亿余元。成立了由市委书记任组长的市人才工作领导小组，抽调5名优秀干部组成人才工作专班，出台了《人才工作政策实施办法》，确定每年的9月13日为“人才日”；建立了有图书馆、健身、多媒体中心、茶室等功能的“邵武菁创人才园”，给青年才俊搭建休闲、健身、交流的驿站和平台；建立博士论坛机制，定期邀请权威高端人士到邵武给相关专业人才举办专题讲座……
邵武关心人才子女就学、家属就业落户等政策，涌现不少让人才暖心的举措。加强市领导挂钩优秀人才制度，建立人才工作领导小组成员单位与产业重点项目联合攻关制度，及时协调解决企业人才遇到的困难和问题；定期开展人才沙龙、青年人才单身派对、免费游邵武等活动；筹建氟新材料产业人才驿站，做大氟新材料人才“交流圈”和“朋友圈”；开通人才与政府之间的沟通渠道，开展“企业家下午茶、晚餐会”活动，诚邀企业家在经济开发区和金塘园区的专门会议室见面交流、答疑解惑、研讨课题。
（通讯员 林传仁 章雨农）
一项项科技成果，一件件发展大事，都与实施“才聚邵武”人才战略行动有关。
邵武，通过务实引才、柔性用才和服务留才等重大举措，绘制“万才汇聚邵武”蓝图。
务实引才 打造产业洼地
“发现容易改的问题，便让企业即知即改；需要点时间的问题，便发出整改通知书，不到十天时间也有80多条了！”近日，金塘园区安全保障合作协议的第三方靖尚成安全技术服务公司高级技术员张祺麟说，他在多个国家级化工企业安全监管园区历练过，这次来到金塘园区发挥专长，排除安全隐患。
保障园区的安全和环保需要投入，更需要人才。2019年以来，金塘园区管委会与第三方安全和环保等保障服务公司达成合作协议，引进数十名相关方面实力专业人才。
这种引进人才法，快捷、高效、务实。“第三方专业机构，有市场保障，人才多且尽责、管用。”金塘园区管委会相关负责人表示，第三方专业机构进入园区当“环保管家”后，每年都派出十多批次专家实地诊脉，出具园区环评总规，解决了不少遗留问题，还拟采取监测专用车查找有害气体排放源头办法，根治顽症。
高科技项目背后，是高端人才及团队。为此，邵武特别注重通过打造产业洼地，引进高端项目，务实引进大量各行各业急需的高端人才。
金塘工业园是福建省确定的省级“循环经济”示范工业园区，具有显著的区位优势和基础设施、服务理念、投资政策、产业基础等优势，在精细化工发展中具有明显的产业优势。近3年来，通过有效的招商引资，一批批高端人才来到这里投资兴业。
清华大学化学工程博士、中国科学院长春应用化学研究所博士后出站的靖宇到邵武创办福豆新材料，总投资3亿元，生产我国超大规模集成电路（芯片）、人工智能、平板显示、光伏光纤、5G通讯制造用的高纯电子特气和电子前驱体以及服务福建省内制造业的普通工业气体，建成后年产值可达7亿。
浙江大学博士研究生杨郭明到邵武创办润华化工，专注全氟丁基磺酸及含氟芳香族化合物的研发与生产，2020年以来，先后被评为福建省科技型企业、福建省科技小巨人领军企业、南平市知识产权优势企业和国家高新技术企业，现已有专利20余项。
这些人才，有自己的投资项目，有自己的事业发展，更是用心尽心，拼了命干。
高科技大项目落地，还实现了“引进一个大项目，引来了一个高端人才团队。”
总投资24亿元的永和公司，在邵武打造面向氟化工高端领域的氟新材料生产基地。今年7月进入试生产，明年7条生产线正式投产，有望实现产值15亿至20亿元。永和拥有十多名高级专业人才，将与科研院校合作在邵武建设永和氟化工研究分院，数十名高端人才将长期在分院开展研究活动。
去年9月，总投资100亿的三爱富氟新材料邵武公司挂牌成立，并开工建设氟化学产业基地，投产后年需要1000名员工，现已有5名硕士研究生及以上专业人才进入邵武……
近3年来，金塘园区已有92个项目落户，其中55个项目投产。随着项目落地，各类专业博士及高层次人才迅速增长至36人。其中，国内外知名大学博士后工作经历人才7人，国际知名大学博士学历人才9人，国内知名大学博士学历人才17人，福建省高层次引进人才3人。
“产业洼地”促进了“人才洼地”形成，让人才加速聚集。
注重发现、培育和用好本土人才，也是务实“引才”的一项策略。邵武建立了从实用技术运用到发明创造等一系列相关的奖励激励机制，这些年，在本土企业成长起来的省级高层次人才就达4名，还涌现出数百名获得南平市级以上奖励的一线技术工人。这些培育成长起来的本土人才，在邵武经济和社会事业发展中发挥着同样的重大作用。
省高层次C类人才、福建杜氏家居集团董事长杜锦祥，设立了评选表彰创新成果的“杜氏节”，带领团队通过创新闯过了许多技术荆棘，现有1200余名员工，其中600多人钻研各项技艺提升，每年有300多个技术创新项目，其中有近10个申报国家发明专利。杜氏集团实现了从木语空间“北京体验馆”，到“清华大学苏世民书院”，再到华润深圳湾总部大楼建设等一系列具有国际示范效果的本木作品的跨越，获评“全国外贸质量效益型先进企业”“国家林业标准化示范企业”“国家林业重点龙头企业”等荣誉称号。今年9月，又成为南平市唯一一家“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
柔性用才 筑起平台高地
去年，邵武市建立了一个由15人组成的顾问团。他们都是国家级各个领域内顶尖人才，与邵武有着不同一般的关系和感情。
这批高端人才，具有科技前沿信息、人才人脉资源、熟悉政策法规以及理论水平和实践经验等多方面优势。如何让这些承担多项重任且奔忙的人才为我所用，邵武采用灵活和“柔性”的做法。只要能够充分发挥好他们在邵武的经济和各项事业发展中的作用，都尽力去做。比如，产业发展顶层设计请求把脉，重要事项请求把关，设立他们需要的研究室、工作站、学生实习基地。
古建筑保护大师、同济大学教授李浈，作为邵武市人才15名顾问团成员，在和平古镇的修缮和保护过程中发挥极为重要的作用：指导和平古建筑修缮，编制古建筑保护修缮设计方案，完成对和平古镇的分类评估，编制修缮导则，还邀请了同济大学娄永琪教授团队到和平古镇开展商业业态多次调研……
邵武人才顾问团成员、省政府化工顾问李国清，担任金塘园区项目入园专家评审组组长，引进相关项目请他“把关”。截止目前，共评审落地入园产业项目13个，总投资156亿元，包括投资39亿元的融汇废酸废盐综合利用高端新材料项目、投资13亿元永瑞锂电池材料项目等。
在顾问团成员的组织下，前不久，5名院士到邵武开展氟化工产业发展专题调研。
邵武还通过合作、协作、活动等方式，“柔性”用好科研院校及各个方面的有用之才。
近3年来，邵武政府层面与福州大学、西安近代化学研究所、中科院福建物构所等数十个科研院所签订战略协议，有效加快包括氟新材料创新中心和中试基地，以及高新技术企业、高科技产品研发的建设。
前年，在中国海峡人才网设立邵武市氟化工产业人才招聘专区，邀请中国海峡人才市场设立邵武分部；去年，策划南平籍、邵武籍化工化学人才“回乡行”“菁英故乡行”活动，建立南平籍、邵武籍大学生微信群；去年以来，组织氟新材料企业参加中国国际人才交流大会、海峡两岸人才交流合作大会等国际性、区域性人才交流合作大会和行业高端峰会，在大会上宣传邵武市情市貌、推介邵武产业发展，发布产业人才及项目需求。
邵武还通过其他形式柔性育才用才，与武夷学院共建企业“人才专班”——“永晶班”，实行“订单式”教育培养；与闽北职业技术学院、南平技师学院等院校，联合创办氟化工专业或“专班”，实行定向培养；建设邵武市氟新材料人才公共实训基地，引进外部氟化工领域先进教学资源和师资力量；对接国内氟化工领域高校和机构的先进经验和师资，选送本土优秀教师参与教学科研实践。
服务留才 建设温馨福地
2017年4月，作为同济大学研究生，并在含氟企业及研究院所研究岗位的杨涛，来到了福建永晶科技股份有限公司邵武分公司，从总经理助理干起，一年后转任副总经理，现已是常务副总经理、福建省C类高层次引进人才。他到永晶公司后，运用所学、发挥所长，主导及参与7项科技项目；获得授权的发明和实用新型专利26项、部级科技鉴定2项，科技成果转化13个并实现产业化。近年来，企业无水氢氟酸从年产4.3万吨增长到6.7万吨，仅此项按每吨1万元计，增加产值2.4亿元，有效拓展了企业的生存和发展空间。
“2020年4月，享受到邵武的相关人才政策，获得了一套百平米的住房，第二年我便将父母从山东淄博老家接来。今年8月，妻子和孩子来到邵武，妻子安排在永晶公司项目部，孩子进入实验中学读初一。”杨涛坦言，永晶公司是个能让他施展才干、成就事业的好平台，而邵武的人才政策让他倍感温馨。“现在，我就是一个地地道道的邵武人了！”
人才政策覆盖广、考虑细、重兑现，惠及各个类别各个层次。目前，邵武确认奖励房政策高端人才资格35人；2016年以来，邵武人才享受购房补贴共兑付2400余人、5750余万元；2018年以来，享受租房补贴兑付1400多人次、410多万元。
近年来，邵武关爱人才的举措不断，向各类人才发放专项经费1.3亿余元。成立了由市委书记任组长的市人才工作领导小组，抽调5名优秀干部组成人才工作专班，出台了《人才工作政策实施办法》，确定每年的9月13日为“人才日”；建立了有图书馆、健身、多媒体中心、茶室等功能的“邵武菁创人才园”，给青年才俊搭建休闲、健身、交流的驿站和平台；建立博士论坛机制，定期邀请权威高端人士到邵武给相关专业人才举办专题讲座……
邵武关心人才子女就学、家属就业落户等政策，涌现不少让人才暖心的举措。加强市领导挂钩优秀人才制度，建立人才工作领导小组成员单位与产业重点项目联合攻关制度，及时协调解决企业人才遇到的困难和问题；定期开展人才沙龙、青年人才单身派对、免费游邵武等活动；筹建氟新材料产业人才驿站，做大氟新材料人才“交流圈”和“朋友圈”；开通人才与政府之间的沟通渠道，开展“企业家下午茶、晚餐会”活动，诚邀企业家在经济开发区和金塘园区的专门会议室见面交流、答疑解惑、研讨课题。
（通讯员 林传仁 章雨农）