近年来，仙游县纵深推进“人才强县”战略，精准对接“壶兰计划”，率先出台莆田市首个县区级人才综合政策“蜚山兰水计划”，探索引才聚才新模式，吸引聚集各类优秀人才，为全方位推进高质量发展超越聚智增力赋能。
　　以用为本精准引育
　 释放人才效能“红利”
　　人才活力能否充分释放关键在政策激励。仙游县坚持按需聚才，出台《中长期人才发展规划纲要》，对高层次创新创业人才、产业技术人才、专业技术人才的引进制定专项补助支持条款，近三年推动“蜚山兰水计划”人才项目落地73个，共补助270多万元。
　　在“蜚山兰水计划”的引领带动下，该县紧贴九大产业发展需求，推出“人才+项目”“带土移植”政策，推动高层次人才与重大项目、重点产业的精准对接，形成产业升级与人才集聚双螺旋上升的“磁场效应”，近三年共完成项目对接135个，计划总投资额720多亿元。
　　仙游县探索“党委政府+职能部门+人才”模式，聚焦教育、卫生、文旅等重点领域，实施“一领域一人才计划”，建立名师送教“大篷车”“科技特派员”“名医签约”“人才挂企业”等服务平台，建设高层次人才基层联系服务点13个，帮助解决各类技术难题300多件。
　　创新机制保障服务
　 打好留住人才“组合拳”
　　“从‘确立人才优先发展战略布局’到‘蜚山兰水计划’再到‘创新人才要素供给，积极构建1356（贯穿一条主线、聚焦三个重点、抓实五项举措、实施六大行动）新模式保障体系’……仙游县把人才工作放到全县工作大局中去谋划、去推动，切实将人才工作紧紧嵌入全县经济社会发展大局。”仙游县委组织部分管人才工作的副部长林黎明说。
　　仙游县推动各级领导干部树立强烈人才意识，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位齐抓共管的工作格局。持续落实县领导结对联系高层次人才机制，加强政策宣传、做实联络服务，近三年来累计为各类人才解决难题63件，兑现各级人才奖励1360多万元。
　　紧扣“九大产业”“九项重点工作”等人才需求，突出产业发展人才集聚、基层治理人才支撑、乡村振兴人才保障等三个重点，仙游整合县内培训资源，探索“订单式+套餐式”育才模式，有针对性地加强干部人才队伍建设，截至目前全县完成各类专业人才培训超过1万人次，累计认定高层次人才552名，自主培养国家级人才3人，入选省“高层次人才”“百人计划”“优秀百人计划”18人、市“壶兰英才”20人。
　  人才能否留得住
　 关键要看环境和服务
　　栽下梧桐树，引得凤凰来。仙游县出台高层次人才子女入学、驻外人才工作站管理、医疗卫生人才创新创业激励等人才政策，通过优化人才政策生态、深化人才发展体制机制改革、大力实施职业教育、搭建人才创新平台、创新政校企联合引育模式等五项举措，全力构建“政策+服务+载体+活动”四位一体的工作体系，最大限度地激发人才创新创造创业活力，共引进博士5名，现有各类创新平台64个，其中国家级3个、省级51个、市级10个。
　　实施“仙才飞扬·游你更强”“返乡筑梦·智汇仙游”等六大行动，创新开展“仙游县青年人才论坛”，搭建莆田市县区首个“线上人才驿站”，出台《引进台湾地区优秀人才具体办法》，近三年共引进和培育各类高层次人才459名，台湾青年人才32名。
　　各类人才的融入感和归属感不断增强、后顾之忧持续减少、干事创业劲头更加充足。
　　强化选育建好平台
　 构筑人才聚集“强磁场”
　　仙游县搭建培养平台，对接人才绩效考评各项指标，出台《仙游县“蜚山兰水计划”人才评价认定办法》，近三年选树111个人才项目及平台建设进行跟踪培育，发挥国家级、省级技能大师等“传帮带”作用，建成国家技能大师工作室、省级众创空间、省级科技小巨人等省级以上创新平台22个，建设县总医院和妇幼保健院等民生领域5个“名医师带徒”工作室。推进本地企业和高等院校合作交流，推荐海安橡胶、东方机械等4家企业申报市级产教融合型企业，组织赛隆科技、佰合生物、抽水蓄能等6家企业申报与中科院合作（STS）项目。
　　仙游县健全党政部门联系、关怀和凝聚人才的网络体系，构建人才互动交流与创新创业服务平台，探索成立“仙游县乡村振兴研究院”，建成8个人才驿站（4个市级人才驿站），打造“莆田人才月·仙游篇章”系列活动品牌，举办“海峡艺雕杯”“仙艺杯”“科技助力乡村振兴”等27个人才主题活动，该县现有国家级星创天地1家、省级星创天地1家、省级农业星创天地3家、省级众创空间7家、省级科技企业孵化器1家。
　　踏上新征程，仙游县以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，把各方面优秀人才集聚到“加快融合发展，打造美丽仙游”实践中来，让更多千里马在仙游大地竞相奔腾，走好新时代人才强县赶考之路。