办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，必须尊重规律、按规律办事，切实提升人才工作效率，厚植人才成长成才沃土，才能形成“近者悦、远者来”的引才用才格局。如何识人、用人、留人，把真正想干事、能干事、干成事的人才团结起来，是组织部门的基本功。
　　善于“找”，当好“伯乐”。当好“伯乐”，就是慧眼能识才，做到“知其人”。选什么人、用什么人，关系民心向背，关系党和国家伟大事业的成败。组工干部要善于擦亮“千里眼”，竖立“顺风耳”，及时发现、随时“收听”。注重在工作调研中发现人才，借到基层调研的机会，主动了解人才情况，督促各级各部门留意各种人才；要在考察干部中发现人才，通过谈心谈话、座谈交流等了解本部门或单位以及本地域的人才状况，真正做到多渠道发现人才。要善当“伯乐”，树立强烈的人才意识，注重到改革发展的主战场、攻坚克难的第一线去发现人才，选出勇于担当、甘于奉献之人，敢涉险滩、敢啃硬骨头的人才。
　　善于“用”，搭建平台。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的优缺点和长短处，用人就要把合适的人用在合适的岗位上，量才用人。做到“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，强者用其锐，怯者用其慎”。组织部门要着力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，搭好人才成长实践的平台，既关注眼前，又着眼长远；既建“练兵场”，又用“大考场”，在经风雨、壮筋骨中锤炼人才硬本领。坚持“人岗相适、以事择人”的原则，充分释放人才创新活力，为人才一显身手、大展才华畅通渠道、搭建平台。
　　善于“护”，留住人才。留人主要靠拴心，拴心就要拿出爱才敬才惜才的姿态，拿出沉甸甸的“真金白银”，使人才甘心——心甘情愿留下来；使人才称心——感到称心如意，留得下；使人才尽心——留下来尽心尽力作贡献，干得好。要实现这“三心”，物质待遇、工作条件是必要的。对于高新技术人才，特别是高层次人才来说，要激励他们充分发挥聪明才智，创造高水平的业绩，更需要能拴心的软环境。体制顺则机制活，人才聚则事业兴。只有让人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上有待遇、生活上有保障，才能真正留住人才，真正让人才创新创造的活力得到充分迸发、涌流，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。
　　“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”新时代是波澜壮阔的征途，是万马奔腾的时代。在民族复兴的壮阔征程中，党和国家给人才施展才华和抱负提供了最好的舞台。面对世界百年未有之大变局，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，加快推进人才强国战略，聚天下英才而用之，让千里马竞相奔腾，中华民族伟大复兴的中国梦一定能如期实现。（中国人才杂志）