本报讯 “真没想到，回到家乡工作这么便捷。现在浦城的人才引进政策越来越好，我正联系我的同学，动员他们也来咱家乡就业创业。”高校毕业生翁立姗兴奋地说道。
　　翁立姗是浦城人，福建中医药大学应届硕士研究生，毕业后本打算就职三明某职业学院教师。去年9月，她看到浦城发布紧缺急需工作人员公告和家乡优厚的人才政策后，抱着试试看的态度报了名，没想到招聘程序简单便捷，通过“面试+考核”的形式作为紧缺人才进入浦城县中医院工作。
　　近年来，浦城县人社局接连出招，多措并举延揽人才，紧缺人才质量和数量实现进一步的提升。
　　主动上门，提高引才温度。浦城县人社局坚持人才需求为导向，变被动等待为主动上门服务，积极对接用人单位。通过现场调研、现场询问等方式，为用人单位提供暖心服务，了解企事业单位急需紧缺专业，去繁就简引人才。特别是对急需紧缺岗位，条件放宽至大学本科以上学历。考试不设笔试环节，不受报名比例限制，医疗类、教育类专业性强的岗位面试由引才单位根据岗位需求和专业特点灵活组织，提高了岗位匹配度，事业单位人员专业结构、年龄结构也更加优化。2022年，全县事业单位引进紧缺急需人才2批次共计68人。
　　牵线搭桥，提高引才力度。针对目前存在的“岗不认人，人不识岗”的双盲窘困难题，浦城县人社局主动“搭鹊桥”“牵红线”，当好用人单位招聘与人才就业的“红娘”。去年7月，在接收到就业平台发送的高校毕业生廖林娜未就业信息后，浦城县人力资源公共服务中心第一时间对她进行初次面试，详细了解其专业背景，并牵线推荐至浦城县医院护理部。“就业红娘”这一服务举措，得到了用人单位与求职者的一致好评。2022年，浦城县高校毕业生实名登记人数1008人，离校未就业高校毕业就业率达99.5%，就业困难毕业生帮扶就业率达到100%。
　　带编进校，提高人才精度。针对教育、医疗卫生系统、企业人才普遍存在的“招人难、留才难”，浦城县人社局创新开展“局长带岗行动”，建立重点企业、重点群体就业监测机制，把县内77家规上规下企业纳入跟踪范围，对缺工企业安排专人跟进帮扶，收集医疗、教育急需16个岗位29人，6家重点企业26个岗位62人，推荐需求单位参加“人才·南平校园行”招聘活动，抢抓应届高校毕业生求职的黄金“窗口期”，实现用人单位引才质量高、毕业生就业质量高的双赢局面。（通讯员 季珂）