本报讯“多亏了黄大夫的帮助，我预计半年后就能返回工作岗位。”日前，在浦城县中医医院黄德清名医工作室，市民敖女士对治疗效果颇为赞赏。
　　去年5月，敖女士不小心从楼上摔下导致全身多处骨折，手术后只能依靠轮椅出行，辗转多家医院进行康复训练，效果都不理想。去年9月，她得知该名医工作室落户浦城县中医医院，便慕名前来。
　　黄德清是福建医科大学附属第一医院康复科的专家，他为敖女士制定了系列康复方案，通过几个月的努力，敖女士目前已能独立下地行走。
　　敖女士的经历，得益于浦城县近年来柔性引进高层次医疗专家人才的创新实践。该县柔性引进高层次医疗专家人才，打造一批“名医工作室”，提升县域医疗服务能力，为人民群众提供全方位全周期健康服务。
　　柔性引才赋能学科建设。按照“填平补平”原则，针对医疗卫生领域人才短板，浦城县主动对接上级优质医疗资源，多渠道多形式柔性引进高层次医疗类人才，以加强医疗薄弱学科建设为重点精准引才，制定《浦城县高层次人才名医名师评价认定和支持办法（试行）》，靶向引进心内科、消化内镜、胃肠外科、康复医学、中医学、妇科等学科医疗类人才，成立以名医命名的“名医工作室”，每年分别给予国家级、省级、市级“名医工作室”20万、15万、10万元经费支持。摸排浦城籍在外医疗专家人才，建立健全浦城籍在外人才信息库，建立领导干部登门拜访、电话联系、微信联络等机制，织牢“乡情”“乡愁”纽带，吸引在外专家学者携优质医疗资源回乡反哺，目前已引进12个“名医工作室”，其中全国名老中医药专家传承工作室指导老师潘丽贞、福建医科大学康复医学主任黄德清、福建医科大学附属南平市第一医院骨科主任吴建斌等3人为浦城籍医疗专家人才。制定《浦城县进一步加强人才服务和引进教育、医疗、产业类人才工作实施方案（试行）》，提升人才安居保障，组建专门服务工作队，明确人才专职联络员，建立“一对一”结对联系特聘专家和人才制度，提供“一站式”服务。同时，建立名医工作室需求动态数据库，在项目研发上给予政策支持，在项目列支上给予专项资金支持，在工作上给予充分权限。
　　健全制度立足长远发展。建立健全名医工作室管理制度，不断推动管理走向规范化、制度化。在名医专家选聘认定上，注重德才和能力，坚持科学规划、循序渐进、择优引进原则，实行聘期目标考核管理，明确名医工作室领衔人及其成员承担的职责与义务，每月完成名医病案10例，每年发表相关论文不少于1篇，总结特色诊疗项目至少1项。建立名医定期考核评估制度，实行动态管理，每一年为一个管理周期，周期期末进行考核，考核合格者继续聘用。成立以院长为组长的名医工作室管理领导小组，指定专人负责工作对接及名医工作量统计、资料收集汇总与建档，制定完善《名医工作室实施方案》《名医工作室工作制度》《名医工作室人员岗位职责》等管理制度，对名医工作室的工作流程和经费管理作出指引和规定。强化诊疗服务，名医工作室专家团队制定坐诊时间计划和定期查房制度，每月2次、每次2天定期开展坐诊问诊，建立独立的门诊记录档案和查房记录档案。依托名医工作室学术讲坛，组织学术交流活动，开展疑难病会诊、优势病种等特色诊疗服务。截至目前，已开展学术讲座66次、教学查房217次、疑难危重病例会诊44次、完成手术演示56台及义诊14次。
　　名师带徒构建人才梯队。以名医工作室为抓手，加强学科建设和人才培养，优选骨干强化人才梯队建设，以事选人、立破并举，精挑细选筛出以“病人”为中心，医德高尚、责任心强，工作表现优异、专业实践能力强，年龄45周岁以下，并具有改革创新、团结协作精神的“好苗子”，参与到名医工作室各项活动中。实行“师带徒”模式，采取学术讲座、教学查房、手术示教、跟医侍诊等多种形式，言传身教培养一批技术精良、医德高尚、社会认可的本土医疗技术骨干。同时，发挥医疗专家“带头人”“引路人”作用，通过“传、帮、带”等形式培训，本土医疗人才已能常规独立开展冠状动脉介入、永久起搏器植入和胃肠肿瘤根治术等手术，部分疑难病例由相关名医工作室导师团队牵头解决。探索“名医带名科，名科创名院”的发展思路，借助上级医院的人才、技术、经验等优势，以人才带学科、以学科建团队，培养一批本土中青年技术骨干和临床学科接班人。自引进名医工作室以来，开设难治性不孕不育中西医结合特色诊疗服务赢得病人好评，CT引导下肺结节穿刺活检术、内镜下黏膜剥离术和心内介入手术等技术，填补了浦城县胸外科、消化内科和呼吸科等领域多项空白，每年递减转院患者1000余人，结余医保基金1000余万，为患者节约自付金额及各项家庭支出费用800余万元。
　　截至目前，浦城县已引进12名医疗专家和20名团队成员，投入175万元建立12个“名医工作室”，培养46名骨干医师，开展手术救治738人，坐诊接诊3947人。
　　（通讯员 廖智文）