本报讯 5月9日一大早，宁化县安乐镇丁坑口村党支部书记陈瑞华和村民忙着整理货架，为即将开始的直播做准备，当天他们要在抖音直播间售卖的是当地鲜笋和笋干。
　　2021年，陈瑞华积极响应宁化县“人才回引”号召，从厦门辞职返乡创业。当年9月，陈瑞华成功竞选担任该村党支部书记。一年多来，他带领村民成立专业合作社，农特产品销售额达28万元，30多户村民户均增收3000多元，村集体经济增收2.3万元。
　　陈瑞华返乡创业是宁化县大力实施“人才回引”工程，激发乡村发展新活力的生动例子。近年来，宁化县坚持党建引领，以人才驿站为载体，以服务乡村振兴为导向，持续在“搭平台、请回来、强保障”上下足功夫，为人才“蓄水池”蓄满源源动力。
　　宁化县通过摸排在外的退休干部、高校毕业生、退役军人等优秀人才情况，全面掌握人才的基本信息、工作领域、职业特点等，为实施“人才回引”打好基础。通过推出服务优秀人才体系的好政策，在土地使用、项目申报、技术培训等方面给予支持，并为回引人才提供人才公寓住房和统一购买人身意外险，保证回引对象想回来、回得来、留得下。目前，宁化县建立在外优秀人才信息库16个405人，回引人才返乡任职、创业107人，为乡村振兴提供有力人才支撑。
　　人才回引后，如何全方面发挥效用？宁化县按照“经历相关、户籍相同、能力相适、意愿相符”原则，将回引的107名优秀大学生、致富带头人、退休干部等，选派到村级集体经济薄弱村、软弱涣散村和“跨村联建”党总支担任乡村振兴指导员、党建指导员和联建村第一书记等职务，推动人才、科技、资金等要素资源，精准流向有需要的农村薄弱点。去年，107名优秀人才到村任职创业，帮助向上争取资金1000余万元、引入建设项目30余个，提供就业高位720余个；为乡村建设建言240多条，其中45条被采纳编制到《村庄规划》中；带领村民经营管理21家合作社，为村集体经济平均增收超过3万元。
　　宁化县还创新推行群众点单、驿站派单、人才接单、群众评价的“三单一评”工作模式，通过优秀人才“—对一”“多对一”结对服务机制，解决群众急难愁盼问题450多个，解决支部建设、生产生活等问题110余个，有效化解各类矛盾纠纷49起。（通讯员 雷露微 钟森 邱翠冰）