本报讯 近日，宁德市人社局、市总工会、市企业与企业家联合会、市工商业联合会等三方四部门下发《推进新时代和谐劳动关系创建活动的实施意见》，在全市各类企业持续推进创建活动，推动企业贯彻落实劳动保障法律法规、完善劳动关系协商协调机制、健全劳动者权益保障制度、促进和谐文化建设，力争到2027年底各类企业及企业聚集区域普遍开展创建活动，创建企业基本达到创建标准，和谐劳动关系理念得到广泛认同，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系进一步形成。
　　《实施意见》根据当地企业的类型、分布、职工人数和劳动关系状况以及工业园区、乡镇（街道）工作基础等，分类培育，分步推进。
　　企业创建的重点内容为，建立健全企业党组织，充分发挥党组织在和谐劳动关系创建活动中把关定向、团结凝聚各方力量的作用。全面落实劳动合同、集体合同制度，加强企业民主管理，依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益。建立职工工资集体协商和正常增长机制，加强劳动保护，改善劳动条件。建立企业劳动争议调解委员会，强化劳动争议预防，促进劳动争议协商和解。加强人文关怀，培育企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的企业文化。
　　工业园区、乡镇（街道）创建的重点内容为，健全工业园区、街道（乡镇）党委领导的构建和谐劳动关系工作机制，加强对创建活动的组织领导，推动辖区内企业普遍开展和谐劳动关系创建活动。建立健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制，加强劳动保障法律宣传、用工指导服务，搭建劳动关系双方沟通协调平台，及时预防化解劳动关系矛盾。布局劳动关系基层公共服务站点，为企业和劳动者提供一站式、智慧化、标准化劳动关系公共服务。
　　协调劳动关系三方四部门将根据创建标准引导企业、工业园区、乡镇（街道）开展自我评价，由所在地协调劳动关系三方进行评估。鼓励引入社会第三方机构开展日常综合评估，形成创建单位自评、社会机构评估、协调劳动关系三方评审的综合评价体系，提高评审评估的客观权威性，科学合理性和社会公信力。
　　《实施意见》提出实施动态管理及激励措施，建立创建单位定点联系培育机制，加强日常跟踪服务和监督管理。市级协调劳动关系三方将采取抽查、普查等方式，定期对已命名的示范单位进行核查，对重大劳动保障违法行为以及发生较大影响的群体性事件、极端恶性事件、重大安全生产事故和职业危害事故、负面网络舆情的示范单位取消命名，收回铭牌，并向全市公布。
　　对符合条件的企业，开展一对一用工“诊断”，提供定制化企业薪酬数据服务，开通公共服务经办快速通道，优化各项补贴申领和办理流程，及时落实职业培训补贴、失业保险稳岗返还、社会保险补贴等政策。对达到创建标准且符合守法诚信等级要求的企业，适当减少劳动保障监察和社会保险稽核日常巡视检查频次；劳动争议调解仲裁机构主动上门开展政策调研指导，对办理劳动争议案件开辟绿色通道。
　　（本报记者）