2023年三季度，中国海峡人才市场通过网络招聘、新媒体招聘、现场招聘、报纸招聘等方式，共在全省发布提供388591个需求职位数，登记求职者达425224人，求人倍率0.9︰1。与二季度相比，本季度需求职位数和登记求职者均环比下降，降幅分别为24.62%和26.75%；与去年同期相比，本季度需求职位数基本持平，登记求职者上涨28.03%。数据表明，三季度全省人才市场供需结构性矛盾依然突出。
　　在全国经济持续回暖向好的态势下，三季度我省招聘市场呈现出新热点新亮点。
　　政策红利促民企进一步释放人才需求
　　图1
　　从需求企业性质分布看，在入市招聘的用人单位中，民营企业最多，占57.45%（见图1）；其余的依次是：股份制企业（25.72%）、国有企业（10.40%）、港澳台企业（2.44%）、外资企业（2.06%）、事业单位（1.94%）。
　　人才是民营企业发展的动力源。伴随着民营经济的发展壮大，大量新经济组织、新社会组织涌现，推动了人才的有序流动。民营经济和民营企业的发展离不开人才引擎。多年来，民营经济一直是吸纳就业的重要蓄水池。
　　近几个月来，我国从中央到地方，密集出台促进民营经济发展的众多举措，我省各部门也相继出台全方位促进民营经济高质量发展的相关政策措施。政策红利，将促使越来越多的优秀人才涌向民营企业，推动民营企业人才工作活力迸发，民营企业人才需求必将进一步释放。
　　TOP10行业提供近半需求职位数
　　图2
　　从需求行业分布来看，三季度人才需求较旺盛的前10个行业（见图2）依次是：教育/培训/科研院所（7.14%）、纺织品业（6.86%）、金融业（6.62%）、生产/制造/修饰加工业（5.94%）、建筑/装潢业（4.13%）、机械制造/机电设备/重工业（4.11%）、互联网/电子商务业（3.94%）、计算机业（3.81%）、医疗/美容保健/卫生服务业（3.50%）和电子/微电子技术业（2.83%）。前10名行业为整个就业市场提供了48.89%的需求职位数。
　　教育/培训/科研院所需求持续上涨，以7.14%的需求占比继续高居榜首。需求排名前10的行业中，与二季度相比，除了金融业需求基本持平外，其余9个行业需求均呈不同程度的下降，其中医疗/美容保健/卫生服务降幅最大，达64.67%；与去年同期相比，金融业、医疗/美容保健/卫生服务、教育/培训/科研院所需求分别上涨103.96%、22.32%和21.08%，生产/制造/修饰加工需求持平，其余6个行业需求则不同程度下降。
　　三季度我省教培业、制造业、金融业领域人才需求最多，战略新兴产业人才需求逐步增加。中国海峡人才网的数据显示，半导体/集成电路、人工智能、生物技术、新能源新材料等战略性新兴产业领域的人才需求进一步释放，用人单位对创新型人才求之若渴。
　　职业供需不匹配情况严重
　　图3
　　三季度需求较旺盛的前10名职业（见图3）依次是：普工/技工（11.71%）、销售（5.82%）、管培生/储备干部（2.81%）、机械设计/制造（2.46%）、客户服务（2.08%）、餐饮服务（1.98%）、财务（1.85%）、商务拓展（1.46%）、软件研发（1.34%）和市场品牌推广（1.24%）。前10名职业需求占总需求的比例达32.75%。
　　与二季度相比，需求排名前10的职业环比全线下降。
　　与去年同期相比，需求排名前10的职业中，餐饮服务、管培生/储备干部、市场品牌推广和客户服务需求上涨，涨幅分别为49.88%、13.19%、12.74%和11.54%；其余6个职业则需求下降，其中软件研发降幅最大，达40.10%。
　　三季度用人单位对市场营销类人才需求凸显。需求排行榜前10职业中，销售、商务拓展、市场品牌推广等市场营销类职业占了3个席位，分居榜上第2、8、10名，需求占比达8.52%。其中，商务拓展和市场品牌推广这两个职业近年来首次上榜。
　　图4
　　三季度人才求职意向前10名职业（见图4），依次是：财务（3.89%）、行政（2.95%）、工程管理（2.71%）、文员/助理（2.27%）、人力资源（1.99%）、中小学教师（1.41%）、工程开发技术人员（1.12%）、医生/药剂师（0.97%）、软件研发（0.94%）和电商运营（0.89%）。前10名职业求职人气占比为19.13%。
　　从需求职业和求职意向职业两个排行榜来看，全省人才职业供需不匹配情况严重。
　　中国海峡人才网数据显示，三季度用人单位最热招的岗位除了技工/普工岗位外，聚焦于销售、商务拓展、市场品牌推广等市场营销类岗位。此外，一线服务类、机械制造、软件研发等岗位需求也较为旺盛。而从投递求职端看，职能类岗位投递吸引力较大，财务、行政、工程管理、文员/助理、人力资源等职业竞争持续激烈，电商运营、医生/药剂师等岗位的吸引力也较大。综合来看，财务、中小学教师、软件研发等岗位供需两旺。
　　高学历人才需求不断增长
　　图5
　　在需求学历层次分布上，三季度用人单位对大专学历需求最多，占比为45.83%（见图5）；其次是本科学历，占比18.12%；其余依次是中专/中职以下（16.92%）、中专/中职（16.32%）、博士（1.67%）、硕士研究生（1.15%）。
　　在求职者学历层次分布上，本科学历求职者最多，占比为57.12%；其次是大专学历，占比32.26%；其余依次是：中专/中职（5.08%）、硕士研究生（4.51%）、中专/中职以下（0.92%）、博士（0.11%）。与上季度相比，本季度本科学历求职者减少4个多百分点，大专学历求职者增加近4个百分点。
　　从能力要求看，用人单位对技能类人才需求较大，因此需求更多地集中在大专（高职）、中专/中职学历人才。但另一方面，用人单位对高学历人才需求也在不断增长，三季度对博士人才的需求比例（1.67%），首次超过对硕士人才的需求（1.15%）。
　　据贝壳财经日前对中国154位企业家开展的调研结果显示，61%的受访企业家认为，人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术将推动企业向高精尖方向转型的同时，也必将带来对高技术专业人才的需求增长。高学历人才需求水涨船高的同时，用人单位对高技能人才需求也在不断提升。
　　沿海城市人才集聚效应突出
　　图6
　　在需求地区分布上（见图6），省内地区职位需求占总需求的97.9%，省外占2.1%。省内各设区市按职位需求大小依次为：福州、厦门、莆田、泉州、龙岩、漳州、三明、南平、宁德。其中沿海地区需求占比高达76.57%。
　　图7
　　在人才求职意向地区分布上，省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、漳州、莆田、三明、南平、宁德、龙岩（见图7）。
　　沿海城市因经济恢复势头相对强劲、招聘需求增长、就业机会多，人才集聚效应相对突出。
　　“10年以上”求职者跳槽意愿最强烈
　　图8
　　在求职者的工作年限分布上，有“10年以上”工作经验的最多，占比达71.54%（见图8），跳槽意愿最强烈；其次是“0-3年”，占比18.7%；其余的依次是：“6-10年”的占4.98%“4-6年”的占4.78%。与上季度相比，“0-3年”的求职者减少3个多百分点。
　　招聘需求增长较好的领域
　　从需求行业同比增速（见图9）看，艺术/文化传播业、金融业、农/林/牧/副/渔业、旅游/酒店业、通信/电信运营/增值服务业等行业人才需求同比增速相对较快，分别以162.76%、103.96%、94.69%、57.74%、57%的涨幅，依次列居三季度需求职位数同比增速TOP5行业榜的前5名。
　　图9
　　从需求职业同比增速（见图10）看，三季度中小学教师、酒店服务、保险、餐饮服务、零售/百货等细分领域人才需求增速较快，分别以169.20%、66%、64.97%、49.88%、35.85%的涨幅，依次列居三季度需求职位数同比增速TOP5职业榜的前5名。
　　图10
　　●旅游/酒店等生活服务业需求快速增长
　　今年以来，旅游/酒店业迎来了快速复苏。进入三季度，伴随国内、国际旅游出行市场进入持续复苏态势，旅游业招聘需求量增大。旅游/酒店业招聘职位数同比增长57.74%，排名三季度需求职位数同比增速行业榜的第4位。
　　中国海峡人才网的数据显示，旅游/酒店业用人单位招聘需求主要涉及酒店服务和餐饮服务相关岗位，从专业来看，酒店管理、导游专业更受欢迎；而岗位主要集中在一线，如导游、前厅接待、厨房、餐饮服务。
　　同时，作为国内经济的“毛细血管”，餐饮业是经济的重要“温度计”。三季度餐饮业进一步强劲复苏，用人单位招聘岗位主要有：服务员、后厨、店铺管理、储备干部、门店店长等。
　　此外，线下消费成为今年招聘市场增长亮点，零售/百货等岗位需求同比去年明显增加，同比增长35.85%，在三季度需求职位数同比增速职业榜排名第5。
　　●高素质复合型文化传媒人才受青睐
　　与去年同期相比，艺术/文化传播业需求职位数增长162.76%，成为需求同比增速最快的行业。中国海峡人才网的数据显示，该行业用人单位主要集中于艺术文化、传媒领域，招聘岗位主要涉及主播、短视频博主、剪辑、文案策划、新媒体运营、编导等。
　　党的二十大报告提出，“实施国家文化数字化战略”。借助日益发展的数字技术，文化产业插上了快速发展的“翅膀”。顺应时势，我省文化产业加“数”前行——在全国率先制定出台推进文化数字化战略的省级实施方案，支持各地推进文化产业数字化建设和利用；同时积极探索5G、物联网、区块链、人工智能、元宇宙等新技术在文化产业中的应用，积累技术经验，占据发展先机。目前，我省形成了以厦门、福州为核心的影视文化、动漫游戏、文化创意产业集聚区，以莆田、泉州、福州为核心的工艺美术产业集聚区；全省有文化产业园区近90家，形成福州软件园动漫游戏产业园区、厦门集美集影视产业园等一批定位清晰、特色鲜明的文化产业园区。
　　文化产业的快速发展，极大地带动了艺术/文化传播业的人才需求。而在媒介形态的革新与聚变下，市场对艺术/文化传播业的人才能力也有了新要求。
　　综合该行业用人单位的招聘要求来看，责任、专业、熟悉、独立等被认为是该行业人才需具备的职业素养；除了基本能力外，还需要求职者掌握全媒体、大数据、跨界协作、社交媒体、经营管理等新能力技巧。
　　在该行业，复合型文化传媒人才受青睐，相关技术人才需求凸显。随着互联网、社交媒体、大数据、移动互联网、人工智能等新技术在艺术/文化传播业的应用，该行业对IT技术人才需求也加大。
　　同时，在技术变革的影响下，不同行业门类间的边界逐渐模糊。以直播、短视频等新兴业态为例，它不仅是互联网技术变革下的一种新兴载体，在直播过程中也会涉及各种各样的文化产品传播、商业带货、会展活动等内容，因此，会衍生出许多相关岗位需求。
　　此外，我省对高素质高专业水平的艺术/文化传播人才求贤若渴。2023年福建省紧缺急需人才引进目录显示，文化和旅游产业是引进人才的重点方向之一，旅游产业规划、文化创意、体育产业规划、体育赛事运营、影视制作、影视产业招商等岗位的人才需求较大。
　　●保险业面临人才结构性短缺
　　金融业以6.62%的需求占比列居本季度需求行业排行榜的第3名，且以103.96%的同比涨幅高居三季度需求职位数同比增速TOP5行业榜的第2名，该行业人才需求增速相对较快。
　　中国海峡人才网的数据显示，该行业73.2%的需求职位来源于保险业对人才的需求。从需求职业同比增速看，三季度保险职业需求职位数同比增速达64.97%。
　　进入三季度，中国人保、中国人寿、新华保险、平安保险等多家险企陆续启动2024年度校园招聘，招聘岗位多、人才需求大。其中，中国人保的校园招聘显示，几十个专业的学生都能找到合适的岗位，保险业的人才需求呈明显的多样化特点。
　　从保险行业的人才需求看，高素质、复合型人才较为紧缺。一直以来，保险业对保险学、金融学等经济类专业的毕业生需求比较大，很多保险商品运营等岗位需要具有扎实保险专业基础的人才。同时，健康险的核保、理赔等岗位和医学、法律有着十分紧密的关系，因此对医学和法学专业的毕业生需求也较大。此外，保险精算师等尖端保险人才，主要从事保险产品的设计开发，对数学、统计学相关人才的需求较大。随着保险业大力推进数字化转型和创新，对计算机相关专业人才需求也越来越突出。
　　中国海峡人才网的数据显示，入市招聘的保险企业和机构除了大量招聘销售、运营、金融科技类人才外，对精算师的需求也较大，几乎每家险企都有需求。
　　有关机构数据显示，中国目前只有近3000名精算师。据估计，和美国2.5万名精算师服务3亿多人口相比，中国至少需要数万名精算师。预计未来5—10年，中国精算师的规模将保持每年8%～10%的增速。
　　保险业持续深入的数字化转型，也推动了行业人才需求的结构性转变，保险业将吸纳更多具备数据分析和风险管理的科技型人才来应对市场竞争和监管要求。同时，因为AI等新技术可以提高保险公司的效率和生产力，帮助公司更好地理解客户需求并提供更好的服务，所以对用户体验设计方面的人才需求也在增加。但同时，一些重复性的工作可能会被自动化取代。
　　近几年保险业的发展更加注重合规性，使得行业对高素质人才的需求越来越大，高学历、高素质、年轻化是保险业人才需求较明显的趋势。
　　而目前保险业人才供需错位，呈现出结构性人才短缺，主要体现在两方面：一是保险业更需要复合型、全方位的人才，而求职者一般仅专长某领域，综合能力素质不够；二是不少人对保险业还存在偏见，优秀人才进入保险业的意愿较弱。因此，有关专家建议，保险业要提升行业吸引力，从机制、文化、赋能、薪酬等方面进行“土壤改良”，让优秀人才“种子”更好地成长。对于求职者来说，要在保险业有更好发展，需要提升其复合技能、自律能力、抗压能力和主动应变能力。（本文数据由中国海峡人才网提供，如需转载，须注明出处）