本报讯 近年来，南平市聚智汇力深化“才聚武夷”行动，鼓励和支持各类人才向一线下沉，在一线建功，尤其聚焦女性人才作用发挥，通过政策引导、平台搭建、畅通渠道，激发创新创业活力，让“高精尖”和“乡土味”在各条赛道上各展其才。
　  政策“金钥匙”
　　开启人才引进绿色通道
　　政和县“90后”姑娘叶晶晶大学毕业后，主动投身乡村振兴建设，组建巾帼服务队，发起“点亮空房子”、助农销售等公益活动，为乡村振兴注入新活力，先后荣获“福建省三八红旗手”“福建省青年五四奖章”“南平市廖俊波式”好党员称号。
　　人材者，求之则愈出。南平市打响“才聚武夷”品牌，将优越生态环境转化为引才优势，出台系列政策，以人才驱动发展。
　　立足产业发展引才。做大做强茶、竹、水等生态优势产业，抢占氟新、医卫等领域“制高点”，优化产业引才政策，在科技创新、产学研用、青年人才培养等方面给予重点支持，跑出高质量发展“加速度”。近年来，引进医疗教育等领域人才中，女性人才占近50%。
　　立足乡村振兴引才。持续引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，制定乡村人才振兴七条措施，从源头上为乡村振兴提供长效人才支撑，连续6年开展“人才·南平校园行”专场招聘会，统筹岗位招聘一批乡镇事业单位专业技术人员，在全省首创基层党群工作者选拔机制，着力打造既熟悉本土环境又具备带动能力的本土人才队伍。
　　立足重点项目引才。首创由行业领军人才领衔的13个重点产业科特派院士专家工作站，推进人才链、创新链、产业链的融合发展。引进廖红教授碳汇生态茶园科特派专家团队，试验出适合季节、适应土壤的作物和技术，有效提高茶园养分效率、改善茶叶品质，实现武夷岩茶优质、高效、生态友好型绿色生产模式。
　　事业“大舞台”
　　铺设人才出彩星光大道
　　福建永晶科技有限股份公司引进“80后”女博士，担任研发副总监，在她的带领下，永晶科技研发中心的过程安全实验室顺利获得中国合格评定国家认可委员会CNAS认证，成为我省首家通过该项认证的实验室，为邵武精细化工产品和新材料产品工艺风险评估提供了更专业、更权威的技术保障，荣获“福建青年五四奖章”，确认为南平市级高层次人才，推荐参加省级人才项目评审。
　　省级技能大师工作室领办人季素英发挥示范引领作用，勇于开辟新赛道，开网店、做直播、拍短视频，在多平台传播茶文化，同时发挥女企业家协会会长作用，为初创女性提供技术支持，实现人才与项目多元对接。
　　光泽县“80后”女大学生叶芬，从苏州大学毕业后放弃了稳定工作，回家乡打造自己的“绿色”梦想——成立蔬菜合作社，发展生态种植，通过入股分红、土地流转等形式，带动周边建档立卡贫困户脱贫致富。经过组织选派，她担任光泽县鸾凤乡十里铺党支部书记，在更广阔的空间施展才华，通过民企带村，办起村办企业，村财从6万元增至超200万元。从返乡创业青年到村党支部书记，她始终带领乡亲们走在脱贫致富的路上，2021年被评为“全省优秀共产党员”。
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　　不论是“高大上”的科技实验，还是“接地气”的乡土种植，南平市为各类女性人才积极搭建“人尽其才”平台，营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
　　干事有平台，支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用，承担科技计划项目，推荐参评各类人才项目和高层次人才。闪光有机会，组织开展技能大师、技能大师工作室、农村实用人才、优秀返乡创业创新项目等评选活动，选树各类女性人才典型，女性人才入选人数逐年增加，各类优秀女性人才在各自领域中闪光出彩。发展有空间，坚持以干得助，让干得好的人才在重要岗位、吃劲岗位锻炼成长。
　　基层“成长链”
　　畅通人才流动互通渠道
　　年轻女农艺师刘梦莹选派到南平市建阳区樟墩镇担任科技特派员，建立起小白茶母树基地和种质资源圃，指导“南坑小白茶”产品连续两年代表福建省在绿博会展出，提升了品牌价值。同时注重交流传帮带，培养了“带不走”的农业科技人才队伍。
　　这是南平市打造“下得去、流得动、上得来、用得好”的流动链条，让女性人才在基层培养，人才从基层选拔的一个缩影。
　　优化组织选派。持续深化科技特派员制度，积极推荐有一定专业技术的女性人才担任科技特派员，到乡村振兴一线，推广新品种新技术。科技特派员中，女性科技特派员占30%，新生代科技特派员竞相奔涌。
　　搭建历练平台。根据女干部（人才）的特点和培养方向，加强对女干部（人才）的历练和培养，积极争取优秀女性人才到南平市挂职，实现资金、资源、技术的高位嫁接，重心下移，如争取省农科院科特派、林下栽培中草药领域的知名专家苏海兰，到光泽县研发名贵中草药七叶一枝花，促进农民增收的同时培养一批乡土人才。选派女干部（人才）到国家部委、省外知名国企交流学习，创造条件让女干部（人才）在实践中开阔视野、积累经验，担当作为。
　　提升培训质效。坚持把女干部（人才）培训纳入干部教育总体规划、人才研修班、高素质农民培训、技能人才培养等课程计划，分领域、分层次、分专题组织女性人才、企业家赴浙江大学、中国人民大学等高校交流培训，举办女性人才国情省情市情研修班、专家休假等活动。近3年来，共选调800余名女干部（人才）参加各类培训班，有效提升履职能力，为推动全社会尊重、理解、重视、支持女性人才创造良好环境。
　　（通讯员 吴筱蕾）