本报讯“以老带新”作为泉州企业招工成效最好的模式之一，能够有效满足企业的用工需求。近日，泉州市人社局、市财政局联合印发《泉州市引工大使认定规定（试行）》，鼓励民营企业老员工带新员工来泉州就业，发挥引工大使典型示范作用，进一步保障企业用工需求。根据文件，符合条件的泉州市引工大使，每人最高奖励5万元，并享受相应的人才待遇。
　　根据文件，2023年以来，对泉州市民营企业在职老员工引进首次来泉州就业的本企业新员工，当年度累计达一定数量的，可认定为泉州市引工大使。
　　泉州市人社局就业科负责人介绍，首次来泉州就业主要是指当年度与民营企业签订1年以上劳动合同且为近3年首次在泉州市辖区内缴交企业职工基本养老保险或失业保险满2个月以上的非泉州籍民营企业新员工（不含在县市区流动员工，不含灵活就业人员及人力资源机构、劳务派遣机构员工）。
　　规定中的民营企业主要是指在泉州市除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。
　　按规定通过认定的泉州市引工大使，可享引工补助、人才待遇、工会福利等扶持措施。
　　文件明确，经人社部门认定的泉州市引工大使，其引进人员中符合首次来泉州就业的，按照1000元/人的标准给予引工大使一次性引工补助，当年度奖励金额每人最高不超过5万元，由民营企业向所在地人社部门代为申请。
　　对当年度累计引进人数未达10人以上的，按照《关于印发鼓励招工引才十条工作措施的通知》要求，符合条件的给予每引进1人奖励500元的补助。如与其他就业政策重复的，按“就高从优不重复”的原则享受。
　　人才待遇方面，文件要求各地将引工大使纳入属地人才管理，结合实际，给予引工大使激励奖励措施，并适时组织开展引工大使集体颁奖活动。对被认定为“泉州市金牌引工大使”或连续两年累计引进首次来泉州就业人员30人以上的“泉州市引工大使”可申报纳入泉州市高层次人才第七层次。
　　工会福利方面，支持企业和当地工会、人社等部门联合开展引工大使走访、慰问等活动，对引工大使和其引进的新员工，在春节期间优先申请享受返泉返岗交通费补助、慰问款物等暖心福利。
　　文件明确，引工大使认定坚持公开、包容、多元的原则，鼓励支持泉州市民营企业结合实际发展需求，自主开展引工大使认定工作，建立以薪酬指引为导向的技能人才培育机制，把引工大使作为重点培养对象。各民营企业每半年可向所在县（市、区）公共就业服务机构申报认定引工大使和申领一次性引工补助，并提供相关材料。
　　文件要求，所在地公共就业服务机构应在15个工作日内对申报材料予以初审，经公示无异议后，报所在地人社部门进行复核。对当年度累计引进符合首次来泉州就业人员达到30人（含）以上、20人（含）以上、10人（含）以上的员工，分别予以认定为“泉州市xx年度（金牌/银牌/铜牌）引工大使”。引工大使认定可根据当年度引进人员数量变动情况进行调整晋档。（特约记者 吴宗宝）