近年来，城厢区常太镇党委针对域内乡村人才内生动力不足问题，探索实践“乡贤回归+乡村振兴”工作模式，为乡村振兴注入动力和活力。
　　做足乡贤“引”“聚”“留”文章。镇村党组织联动，各包片领导分领任务，摸清辖域内优秀乡贤人才明细，将有知识的高级人才、农村致富能手、在外企业家等常太籍乡贤群体，纳入乡贤库，建立“一对一”“一对多”挂钩机制，做到底数清、数据实。由村党支部党员干部开展常态化联系，利用春节、国庆等重要节假日，由镇包片领导、村包组干部走访慰问归家乡贤，增强乡贤归属感，以情“留”才。
　　推动智慧回“家”、项目回“乡”。镇党委充分发挥组织优势，通过举办乡贤恳谈会、招商推介会等活动，为来自各行各业的归家乡贤提供共叙乡情、畅所欲言的平台。同时，实地了解在外乡贤增资拓产需求，邀请乡贤对常太镇招商引资、项目落地等工作建言献策，营造乡贤服务家乡、回报家乡的良好氛围。
　　探索“乡贤+奖教助学”发展模式。常太镇党委高频走访乡贤名人、爱心人士，筹备成立“常太镇教育发展促进会”，更好凝聚本地乡贤、在外党员等各方力量，为关心下一代教育工作添砖加瓦。其中，渡里村在外党员积极投身促进会的相关筹备成立和捐资助学工作，汇聚流动党员力量，共助常太镇教育高质量发展。