本报讯 近日，平潭综合实验区“1+1+N”人才政策体系重磅发布，从人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等多领域、多维度，对现行人才政策进行全方位优化完善，释放出求贤若渴的强烈信号。
　　其中，第一个“1”是《关于实施“两岸英才”行动计划加快推进新时代人才强区战略的意见》，围绕打造“两岸英才”人才工作品牌，提出“十百千万”人才发展战略目标，从人才制度、两岸融合、人才队伍、人才平台、人才环境等方面提出21项行动举措。这是平潭综合实验区成立以来，首份以党工委管委会名义印发的人才工作纲领文件。
　　第二个“1”是《平潭综合实验区高层次人才认定和支持办法（试行）》，政策覆盖两院院士到优秀高校毕业生等7个层次，构建起层次分明、领域全面的人才分类评价体系，设立安家补助、晋级奖励、荣誉奖励等17项支持政策，凝聚各级各部门人才工作合力，为引进、存量人才提供全面、精准、有力的支持。
　　“N”是一批配套政策，包括台湾人才、实验区引进生、企业人才自主认定、柔性引进人才、“麒麟英才卡”等7个专项政策，聚焦重点领域人才“引育用留”需求，进一步补齐人才政策短板，构建与平潭经济社会发展相适应的人才发展格局。
　　“相较以往推出的各项人才政策，此次出台的‘1+1+N’人才政策体系集成度更高、保障力度更强、覆盖范围更广、目标定位更精准，是平潭人才发展体制机制改革的一次重要探索。”平潭综合实验区党工委党群工作部相关负责人介绍道。
　　打通各类人才认定通道。政策适用对象从原先仅支持全职引进人才，扩大到全职引进人才、现有人才、柔性引进人才“同等条件认定、差异化支持”，在认定时一视同仁，符合一定条件的均可认定为相应的高层次人才。现有人才、柔性引才人才除安家补助以外，其他支持政策相同，更大程度地激励各类型人才在岚建功立业。
　　优化人才评价认定标准。着力破除人才评价“四唯”倾向，既从人才学历职称、工作履历、荣誉奖项等方面设立四大经济、对台、教育、卫生等专项人才认定标准，又创新探索赋予民营企业人才认定自主权，支持企业以专业水平、业绩贡献、创新能力自主评价认定人才。同时，对实验区特别需要、具有特殊才能的人才，可采用“一事一议”“一人一策”的方式认定支持。
　　完善人才服务保障体系。优化“麒麟英才卡”服务体系，全面升级各项人才支持举措，比如在人才子女入学择校次数不限；人才住房保障方式更多元，人才可根据需要选择住房保障方式；设立人才晋级奖励、荣誉奖励，人才取得新业绩新成就的可享受资金奖励，鼓励在岚人才不断成长等等。
　　“下一步，我们将聚焦人才工作需求，继续配套出台‘一揽子政策’，完善运行‘一套工作规则’，实现服务‘一卡集成’‘一窗通办’‘一站供给’，把政策落实‘一抓到底’，以人才优惠政策吸引两岸优秀人才来岚就业创业，真正做到让人才到平潭‘一来无忧’。”实验区党工委党群工作部相关负责人说。 （通讯员 庄志龙）