本报讯 近年来，泉州台商区致力打造“台爱人才”特色品牌，不断完善“引育留用”全链条人才生态，为加快建设“两岸融合发展主阵地、高新产业发展主阵地”提供强有力的人才支撑。截至目前，全区人才资源总量约6万名，累计认定各级各类高层次人才超1000人。
　　高位谋划、一体推进，“大人才”格局更加有力。区党工委人才工作领导小组树牢“第一资源”人才工作理念，高位统筹，设立“人才日”礼遇致敬人才。主要领导带头直接联系人才，主动倾听人才意见建议，帮助解决实际困难。完善区党工委人才人才工作规则等多项制度，建立健全人才工作目标责任制考核、定期会商、专项调度、“一把手”述职等机制，用“硬杠杠”力推人才工作落地落实。锚定经济社会发展重点工作，先后实施“引才聚才”“拼创新、聚人才”等专项行动，项目化管理、清单化推进、专班化保障，“一盘棋”工作体系不断完善。制定《泉州台商投资区“十四五”人才发展规划》，明确全区人才工作总纲，落实市“涌泉”行动20条、青年人才“新八条”，出台支持人才引领高质量发展10条扶持措施、集聚各类人才来区创业就业22条措施等，配套台湾青年、建筑行业、社会工作者等专门领域人才引育扶持措施，人才政策迭代升级，磁场效应持续加强。
　　架桥搭台、产才融合，“强引擎”动力不断释放。前移引才端，把招才引智融入招商引资，在台北、北京、上海、深圳等招商联络处同步设立异地人才工作站，2023年签约闽投深海综合性陆海联动海洋牧场系列等重大项目207个、总投资1152亿元，新增引进省市高层次人才251人；常态组织区籍大学生故乡行活动，聘任青年人才、校园引才大使、台港澳人才引才大使37名，发挥纽带力量参与招商引智工作；开展送岗留才进校园、跨省助企等招工引才招聘会26场，推动4000多个岗位供需端精准对接，达成初步就职意向700人。布局聚才链，瞄准台湾电子信息等优势产业，科学规划建设精密机械产业园等6个台商特色园区，靶向吸纳智能服务机器人等领域优势产业、核心技术和高端人才，累计引进高精尖缺台湾人才132名；依托联东U谷·科技创新谷、中南高科产业园等高端孵化器，以高能级创新载体引才，累计培育省级科技小巨人企业45家、科技型中小企业97家、博士后创新实践基地2个、示范院士专家工作站1个。链接产学研，建立技能人才培养制度，成立区乡村振兴学院，开展企业新型学徒制培训、马兰花创业培训班4期，推动区人才科技成果转化中心与企业深度“联姻”，匹配6个专家团队，走访企业40家，“云播+线下”技术诊断140次，推动方案对接40次，开展产学研“无缝对接”活动37场，促成校企合作关系18对。
　　改革创新、优化服务，高品质生态加速营造。为人才“松绑”，创新“一枚印章管审批、一支队伍管执法、一张桌子管前期”等“十个一”综合改革，打造“亲清家园”赋能人才政策兑现，让企业、人才办事“不见面、不跑腿、不求人”，子女入学、购（租）房补助申请等服务一“键”办成，累计兑现惠企惠才290余万元；推动玖龙纸业、立亚新材等6家企业成为人才自主评价试点单位，自主评定市高层次人才68名。促人才安居，加快城市扩容提质步伐，建设优才大厦、台湾人才公寓，打造台湾青年夜市，推出50套人才公寓为“首来”台湾青年提供半年免费住宿，人才工作生活配套日益完善；推动优秀台湾人才参评荣誉，台胞邱俊杰当选市总工会兼职副主席，不断增强台湾人才的认同感、融入感和归属感。让人才无忧，建好用好10个“人才之家”，定期开展各类人才活动，扩大人才社群，累计打造市级“人才之家”4个、市级“十佳人才之家”1个，举办两岸人才茶话会4场，组建“党建+人才”服务专员常态化走百企、访千才，及时跟踪回应人才各类诉求，让人才安心安业、逐梦无忧。
　　（通讯员 黄梦露）