名校博士登鹭助企科技创新
本报讯 近日，“2024厦门人才服务月”配套活动——2024年名校博士厦门科技服务团创新实践活动结束，6周时间里，来自清华大学、天津大学优势专业的21名优秀博士生，进驻厦门市龙头企业开展科技服务，为企业发展注入高校智慧和青年力量。
近年来，厦门市积极创新青年科技人才引进模式，通过基地联培、专窗招聘、博士优培等多元渠道，打通青年人才“引育留用”工作链条。
市校合作 双向选择精准匹配科技项目
厦门市大力推进教育科技人才一体化发展，于2020年起与清华大学共建校级研究生社会实践基地，实施人才联合培养、科技联合攻关，累计组织3批次共57名清华大学优秀在校博士生来厦门开展科技服务，帮助企业完成课题研究、研发试验102项，编写发展规划57项，服务成效得到用人单位的广泛好评。
今年，名校博士厦门科技服务团项目扩大到清华大学和天津大学，围绕厦门市电子信息、机械装备、生物医药等重点产业领域，征集25家用人单位31个科技服务项目，经市校双向匹配，21名博士生与施耐德、特宝生物等15家企业成功匹配，共同开展20项技术验证和规划研究。
“厦门的产业链非常完备，创新创业氛围浓厚，厦门会是我未来就业重点考虑的城市。”进驻厦门天马显示科技有限公司的清华大学博士生王兆卓充分发挥光电领域研究特长，与企业技术人员共同开发全新的OLED显示屏智能化设计方法，通过引入人工智能手段，根据预设的产品特性逆向生成设计方案，可帮助企业提升一倍以上工作效率，极大降低研发成本。
进驻翔安区农业农村和水利局的天津大学博士生骆宏鹏，利用6周时间调研了33个乡村振兴试点示范村，其中，黄厝村的“引艺入厝”、大宅社区的火龙果节等打造美丽休闲乡村的经验做法令他印象深刻。他表示，将依托天津大学在全国多地的乡村振兴工作站，积极推广厦门的优秀经验做法，并将这些“厦门经验”融入学校承担的全国专项调研报告。
“高校博士生将所学知识应用于产业实践，企业得到了宝贵的技术支持和人才资源，为产业发展注入新动能。”科华数据股份有限公司相关负责人说，公司今年匹配到两位清华大学博士生，通过本次博士团服务活动，科华将进一步争取相关校企产学研合作项目落地。
据了解，今年名校博士厦门科技服务团深化校企“双导师制”，为每位博士生指派一名产业技术导师，提前介入项目对接，促进校企实质合作。此次名校博士科技服务团共梳理分析企业技术需求和难题32项，协助解决技术难题33个，开展各类科研试验14项、专业培训29场，参与编制企业科研计划项目20个，工作成效得到进驻企业高度认可。
博士生驻厦服务期间，厦门市委人才办还牵头组织产业参访、主题教育等活动，带领博士生走进火炬高新区、湖里创新园等重点园区，前往市委党校“学习之路”主题课堂、高山党校、厦门经济特区纪念馆等开展学习教育，带动博士生深度感知厦门高质量发展脉搏，促进青年人才知厦、爱厦、留厦。
产才融合 拓宽渠道集聚全球青年博士
青年人才是城市发展的重要源泉。近年来，厦门市不断优化人才发展体制机制，面向海内外大力引进优秀青年博士、博士后。今年上半年，全市新增7家国家级博士后科研工作站、占全省增量的1/3，416位博士享受到厦门市新引进人才补贴。
2023年，厦门率先全省组建城市引才联盟，搭建国际化人才招聘专窗，提升重点企业招聘品牌。专窗月均发布优薪、硕博、海归等岗位近600个、需求超2000人，累计吸引人才投递简历13.5万份，已促成4000余人来厦门就业；举办博士、博士后专场招聘活动，聚焦厦门市“4+4+6”现代化产业体系引才需求，征集博士、博士后岗位超200个，平均年薪达50万元，最高年薪近百万元，带动博士入职或意向录用近400人。
厦门厦钨新能源材料股份有限公司是厦门城市引才联盟单位之一。今年1月，企业通过国际化人才招聘专窗，成功引进科研工作经历与企业研发方向契合度高的西安交通大学博士张宝权，入职仅半年，张宝权已成为企业技术骨干，带领团队针对新一代磷酸盐正极材料的性能痛点，提出多项改进方案，有效提升该材料的电容量和快充性能。
“厦门对青年人才十分友好，不仅有展示的舞台，还给予新引进人才补贴、租房补贴等人才政策，让我们留厦门发展更有干劲和保障。”张宝权说道。
此外，厦门还推出“青鹭英才优培行动”，围绕中学教育、高校科研、医疗卫生、国企民企四大领域，面向全球引进优秀博士（博士后），给予安家补助、职称评聘、培养发展等全链条支持，目前已引进近百名海内外博士优培生。
值得一提的是，在今年厦门人才服务月启动仪式上，厦门市委人才办重磅推出“一‘鹭’相伴·人才政策大礼包”，在原有“留厦六条”基础上，新增出入境和通关便利、金融服务、法律服务、交通出行、社会荣誉等服务举措，将新引进人才生活补贴、人才免费住宿覆盖范围拓展至统招非全日制研究生、台港澳籍人才和外籍人才，进一步完善人才服务生态，以满满诚意吸引更多青年人才来厦门发展。
（通讯员 陈媛）
近年来，厦门市积极创新青年科技人才引进模式，通过基地联培、专窗招聘、博士优培等多元渠道，打通青年人才“引育留用”工作链条。
市校合作 双向选择精准匹配科技项目
厦门市大力推进教育科技人才一体化发展，于2020年起与清华大学共建校级研究生社会实践基地，实施人才联合培养、科技联合攻关，累计组织3批次共57名清华大学优秀在校博士生来厦门开展科技服务，帮助企业完成课题研究、研发试验102项，编写发展规划57项，服务成效得到用人单位的广泛好评。
今年，名校博士厦门科技服务团项目扩大到清华大学和天津大学，围绕厦门市电子信息、机械装备、生物医药等重点产业领域，征集25家用人单位31个科技服务项目，经市校双向匹配，21名博士生与施耐德、特宝生物等15家企业成功匹配，共同开展20项技术验证和规划研究。
“厦门的产业链非常完备，创新创业氛围浓厚，厦门会是我未来就业重点考虑的城市。”进驻厦门天马显示科技有限公司的清华大学博士生王兆卓充分发挥光电领域研究特长，与企业技术人员共同开发全新的OLED显示屏智能化设计方法，通过引入人工智能手段，根据预设的产品特性逆向生成设计方案，可帮助企业提升一倍以上工作效率，极大降低研发成本。
进驻翔安区农业农村和水利局的天津大学博士生骆宏鹏，利用6周时间调研了33个乡村振兴试点示范村，其中，黄厝村的“引艺入厝”、大宅社区的火龙果节等打造美丽休闲乡村的经验做法令他印象深刻。他表示，将依托天津大学在全国多地的乡村振兴工作站，积极推广厦门的优秀经验做法，并将这些“厦门经验”融入学校承担的全国专项调研报告。
“高校博士生将所学知识应用于产业实践，企业得到了宝贵的技术支持和人才资源，为产业发展注入新动能。”科华数据股份有限公司相关负责人说，公司今年匹配到两位清华大学博士生，通过本次博士团服务活动，科华将进一步争取相关校企产学研合作项目落地。
据了解，今年名校博士厦门科技服务团深化校企“双导师制”，为每位博士生指派一名产业技术导师，提前介入项目对接，促进校企实质合作。此次名校博士科技服务团共梳理分析企业技术需求和难题32项，协助解决技术难题33个，开展各类科研试验14项、专业培训29场，参与编制企业科研计划项目20个，工作成效得到进驻企业高度认可。
博士生驻厦服务期间，厦门市委人才办还牵头组织产业参访、主题教育等活动，带领博士生走进火炬高新区、湖里创新园等重点园区，前往市委党校“学习之路”主题课堂、高山党校、厦门经济特区纪念馆等开展学习教育，带动博士生深度感知厦门高质量发展脉搏，促进青年人才知厦、爱厦、留厦。
产才融合 拓宽渠道集聚全球青年博士
青年人才是城市发展的重要源泉。近年来，厦门市不断优化人才发展体制机制，面向海内外大力引进优秀青年博士、博士后。今年上半年，全市新增7家国家级博士后科研工作站、占全省增量的1/3，416位博士享受到厦门市新引进人才补贴。
2023年，厦门率先全省组建城市引才联盟，搭建国际化人才招聘专窗，提升重点企业招聘品牌。专窗月均发布优薪、硕博、海归等岗位近600个、需求超2000人，累计吸引人才投递简历13.5万份，已促成4000余人来厦门就业；举办博士、博士后专场招聘活动，聚焦厦门市“4+4+6”现代化产业体系引才需求，征集博士、博士后岗位超200个，平均年薪达50万元，最高年薪近百万元，带动博士入职或意向录用近400人。
厦门厦钨新能源材料股份有限公司是厦门城市引才联盟单位之一。今年1月，企业通过国际化人才招聘专窗，成功引进科研工作经历与企业研发方向契合度高的西安交通大学博士张宝权，入职仅半年，张宝权已成为企业技术骨干，带领团队针对新一代磷酸盐正极材料的性能痛点，提出多项改进方案，有效提升该材料的电容量和快充性能。
“厦门对青年人才十分友好，不仅有展示的舞台，还给予新引进人才补贴、租房补贴等人才政策，让我们留厦门发展更有干劲和保障。”张宝权说道。
此外，厦门还推出“青鹭英才优培行动”，围绕中学教育、高校科研、医疗卫生、国企民企四大领域，面向全球引进优秀博士（博士后），给予安家补助、职称评聘、培养发展等全链条支持，目前已引进近百名海内外博士优培生。
值得一提的是，在今年厦门人才服务月启动仪式上，厦门市委人才办重磅推出“一‘鹭’相伴·人才政策大礼包”，在原有“留厦六条”基础上，新增出入境和通关便利、金融服务、法律服务、交通出行、社会荣誉等服务举措，将新引进人才生活补贴、人才免费住宿覆盖范围拓展至统招非全日制研究生、台港澳籍人才和外籍人才，进一步完善人才服务生态，以满满诚意吸引更多青年人才来厦门发展。
（通讯员 陈媛）