本报讯 省人社厅近日正式批复，同意紫金矿业集团股份有限公司组建高级工程师职称评审委员会，新成立的评审委员会将负责紫金矿业集团内部有色地质、有色金属采矿、有色金属矿物加工、有色金属冶炼等4个特色专业的高级工程师职称评审工作。
　　此次紫金矿业集团获批高评委的组建，是龙岩市专业技术人才评价体系建设中的重要里程碑，打破了省属企业在矿业高级职称领域的垄断，填补了该市重点企业自主评审高级职称的空白，为全省首个获批开展高级职称自主评审的市级重点企业。至此，紫金矿业集团打通了从初、中级到高级社会化职称自主评审闭环通道，建立健全了企业专业技术人才的梯度评价培养机制。
　　近年来，龙岩市人社局紧紧围绕市委市政府产业发展战略部署，充分发挥职称评审服务发展功能，积极服务重点产业链、特色产业链，探索开展设立特色评审专业，有序下放职称评审权限，开展专项评审。先后于2008年、2020年，授予紫金矿业集团地质、采矿、选矿、冶金和矿业机械、冶金机械、生产过程自动化、环境工程、环境监测等14个专业的初级、中级技术职务自主评审资格。截至目前，累计自主评审近1000名初级和中级职称人员，其中700多人通过评审。
　　“紫金矿业集团获批自主评审高级职称将促进企业专业技术人才成长，同时也为省内其他有色金属企业提供评审支持，共同营造矿业技术人才成长生态。”龙岩市人社局相关负责人表示，将向有关县（市、区）教育部门、行业龙头企业、行业协会等赋能赋权，根据县（市、区）产业发展需要和社会事业发展需要，合理下放中级职称评审权，促进当地经济社会事业发展，为龙岩市专业技术人才提供更加优质高效的服务。
　　下一步，龙岩市人社局将以紫金矿业集团获批自主评审高级职称为契机，进一步梳理不同产业链亟需解决的人才需求，鼓励相关重点产业探索从职业标准、行业标准中提炼职称评审标准，完善同行评价标准，健全评价机制，突出职称评价对企业提高人才培养质量的导向作用，强化产业人才队伍建设，实现产业链、人才链、创新链融合发展，为龙岩市重点产业的培育壮大添翼赋能。
　　（通讯员 童晓燕 王雁平）