本报讯 从日前举行的泉州市丰泽区2025年就业促进和劳动保护工作会议获悉，丰泽区委、区政府高度重视就业促进和劳动保护工作，印发《开展2025年促进高质量充分就业专项行动工作方案》（以下简称方案），明确今年工作重点任务，将推动就业质的有效提升和量的合理增长，破解结构性就业矛盾，形成保障产业发展人才需求和促进高质量充分就业良性互动的良好局面，为促进高质量充分就业再添新动能。
　　从方案提出的18项重点任务不难看出，丰泽区正以实实在在的诚意，支持企业稳岗扩岗，吸引人才义无反顾地奔赴这片发展热土。
　　聚焦重点群体 强化就业优先
　　想要“引凤留凰”，关键在于政策支持，在于打造特色劳务品牌，在于不断优化就业服务，丰泽深谙此道，不断“上新”真招实招。
　　今年开年，丰泽区“稳岗招工引才促就业十五条”措施出台，多管齐下强化就业优先，及时兑现灵活就业社保补贴、公益性岗位补贴、失业保险稳岗返还等常规性惠企惠民政策。围绕十大特色产业社区，今年将有超过80场的线上线下招聘活动走进各园区、校区、社区，为群众提供超过3万个就业岗位，全力促进产才供需匹配。同时，丰泽区将持续打造“引工大使”“丰泽电商师”，以及“簪花围”蟳埔就业模式、家政服务职业化、现代服务产业吸纳就业等特色劳务品牌。
　　聚焦重点群体，丰泽区书写着与人才之间“双向奔赴”的故事。日前，一场青年人才沙龙在泉州数字经济产业园举办，华光工艺美术学院的300多名师生与多家企业人才齐聚一堂展开互动。现场还举办招聘活动，揭开校企合作的新篇章。近年来，丰泽区不断深化“引才聚才”专项行动，发动产业社区重点企业动态储备，发布岗位资源6000个以上。同时，积极推进山海协作、重点群体精准帮扶工作，将就业服务保障做到无微不至。
　　在多渠道联合推动下，丰泽区持续优化就业服务保障。依托基层公共就业服务平台、零工市场（驿站）等，建设一批社区家门口就业服务站，把就业服务及时送到群众中；用好省就业服务网、“数字人社”“人策匹配机器人”信息化服务平台，结合“泉就业”服务平台和“乐业丰泽”小程序，绘制就业服务地图，推送招聘岗位，实现就近求职。
　　“招贤”再发力 促产业人才聚集
　　接下来，丰泽区将进一步加强招才引才，精准落实“十三条”工作措施，从加强人才引育政策落实、精准发布产业人才需求、AI智能赋能人才服务、打造校园引才活动品牌、持续推动产业人才集聚、打造数字经济人才高地、加强博士后创新平台建设、促进创新成果对接转化、建强技能人才和专业技术人才队伍、健全人才公共服务体系、打造人力园区人才服务平台、推进市场化专业化人才引育、多维度保障人才合法权益等方面发力，进一步推动丰泽区特色产业高质量发展。
　　精准施策，让“好钢用在刀刃上”。丰泽区在推动产业人才集聚上铆足了劲，结合“春风行动”、“金秋招聘”等活动组织多样化、精准化的线上线下产业人才招聘会，聚焦数字经济、先进制造、建筑服务、电子商务、文化旅游、法律服务、金融行业等十大特色产业社区的需求推出专场招聘活动等。今后，将继续做好各大产业链人才需求信息收集，定期发布产业紧缺人才需求目录，探索引入AI人工智能等前沿技术，打造人才专属服务顾问“引才雷达”，推动“人才+产业+政策”精准匹配。
　　丰泽区还聚焦青年群体，全方位拓宽就业渠道，打造校园引才活动品牌，为人才与企业需求的“精准适配”搭建桥梁。持续开展“书记区长送岗留才进校园”、跨区域巡回招聘、高校毕业生线上线下招聘等活动，开辟高校毕业生与企业直接对话的通道。同时，推动辖区重点企业建立与省内外高校人才引育对接联系渠道，赴省内外知名高校开展人才招引活动。
　　提高技能提培训质效，也是丰泽区促进高质量充分就业的实际行动之一。今年，丰泽区力争全年完成职业技能提升培训6000人次以上，将充分整合辖区高校、技工院校，以及东海湾产教融合实训基地等多方资源，完善职业技能培训体系；政校企深度合作，构建技能人才培养联盟；围绕产业升级与城市发展，灵活运用菜单式、订单式等多元培训模式，以满足企业和职工的多样需求。
　　（通讯员 陈泽吉 赵陆）