千里取“真经”奋楫再“启航”
这是一条见贤思齐、对标找差的“取经路”，也是一次学以致用、补齐短板的再“启航”。
近日，2025年泉州市“人才强链”培训班落幕。四天时间，在泉州市委组织部（市委人才办）、市委党校的精心组织下，40名来自各地各相关部门的人才工作者前往浙江，在一堂堂“线下+线上”的理论课堂中，汲取人才工作的“新鲜养分”；实地走进高校、园区、科研院所、智能小镇、知名企业，求索“人才强链”的创新经验；围绕不同主题，畅谈所学所思所悟所得，为“人才强链”工作贡献“金点子”。
在专题辅导中“充电蓄能”
在春潮涌动、万物竞发的美好季节，来自全市各地相关部门的人才工作者跨千里、赴杭城，开启“取经之路”。
作为省会、副省级城市，杭州这座千年古都在数字经济时代焕发出全新动能，2024年全市经济总量突破2.18万亿元，以4.7%的稳健增速稳居全国城市第八位，连续多年蝉联人才净流入率榜首，2024年引进35岁以下大学生超35万人。
“放眼当下国内外，在产业迭代升级和发展新质生产力的背景趋势下，人才已成为决定地区竞争优势的关键变量。”开班仪式上，泉州市委组织部相关负责人表示，“我们跨千里、赴杭城，就是要站在人才高地上登高望远，查摆差距、补强短板。希望大家能够以‘归零心态’当好‘赶考学员’，做到学有所成、学有所获。”
此次研修班精心组织专题授课环节，采取“线下+线上”模式，邀请政策理论研究的专家教授进行授课，围绕《城市创新生态系统：解码“杭州六小龙”现象》《DeepSeek：迈向全社会共享的通用智能》《人才引进和培养——政策驱动为主市场机制为辅》等课题展开深度讲解，并系统分享浙江省在人才引进、培养及产学研融合等方面的先进经验。
学员们在一堂堂前沿的理论课堂中“充电蓄能”。大家纷纷表示：“要直面差距、精准对标、求是创新，坚持长期主义，注重政策效力，完善创新链条，优化人才服务，真正把杭州的好理念、好思路、好经验学到手、带回去，转化为提升全市人才工作质效的实际举措。”
在现场教学中“开阔眼界”
本次培训班精心安排了杭州未来科技城（海创园）、人工智能小镇、云深处科技有限公司、玉皇山基金小镇、国家海外高层次人才创新创业基地、阿里云（云谷园区）等代表性科创平台与智能制造基地，让学员们深入了解浙江在产才融合、科技成果转化及新质生产力培育中的创新实践。
去年以来，杭州的宇树科技、DeepSeek、云深处科技等新锐公司在机器人、AI大模型等前沿领域异军突起，成为国内外瞩目的焦点，被赞为“杭州六小龙”……这一现象的背后，杭州独特的城市文化和坚实的城市实力无疑是关键的驱动因素，是科技创新“井喷”的深厚根基，而科技创新的背后，更是人才的强有力支撑。
“为什么DeepSeek能够出现在杭州？”学员们带着问题和思考，边走、边看、边听、边记，在考察中寻找答案。
“我想，其中最关键的就是杭州始终致力于打造优质宽容的人才生态。”有学员表示，首先是优质，就是为人才提供一流的营商环境和政策便利性，坚持有为政府和有效市场，坚持做好“四个到”，也就是企业不喊不到、随叫随到，服务周到、说到做到；其次是宽容，杭州在人才工作方面是有担当，有容错免责机制，允许有一定的失败比例，“不以成败论英雄”；还有一点就是所谓创业的“黑土地”，正是这种敢于直面创业风险，并且敢于为风险买单的精神，造就了杭州这块创新创业的“黑土地”。
在互动交流中“相互启迪”
加强交流、集思广益，更能相互启迪、共同提升。本次培训班特别设置主题研讨环节，聚焦“科技成果转化之校企地产学研模式探索”“AI驱动的新质生产力变革”等主题，组织学员结合泉州实际展开交流，为人才强市建设建言献策。
“在学习杭州的过程中，要始终立足泉州实际，进一步开阔眼界、开拓思路，找到适合泉州的发展路径，助力泉州实现人才和人口‘双增’。”泉州市人社局副局长杨明涌表示，要学习杭州的思路和理念，把人才作为工作的逻辑起点，坚持“用户思维”和“问题导向”，想人才之所想、忧人才之所忧，从而打造“近悦远来”的更优人才生态，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，努力将泉州打造成为先进制造业的人才高地。
“此次杭州之行，让我深刻认识到‘住房保障是人才竞争的重要一环’。”泉州市住建局住房保障科科长尤少杰表示，体会比较深的一个方面就是，杭州人才租赁住房布局在创业小镇、产业园区、地铁TOD、公交场站等周边，并配套完善共享空间和公共服务设施，实现“下楼即办公，出门即生活”。下一阶段，将立足本土实际，以“政策有准度、服务有温度、入住有速度”为目标，打造更具吸引力的人才安居环境。
南安市委常委、组织部部长李安辉表示，要以更大魄力提升政策含金量，比如南安刚制定实施“来南安·会成功”引才聚才专项行动，推出“五大行动”“十六条”惠才措施，也是尝试从“政产学研金服用”等维度来吸引人才；要以更大格局拥抱高校创新资源，加强与厦门大学、华侨大学合作对接，构建深度耦合机制，以“企业出题—院校答题—成果共享”推动高校、企业共赢发展；要以更大诚意增强人才归属感，营造“润物细无声”的舒心服务环境和“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的舒畅发展生态。
人才链视角下的人才工作怎么做？德化县委常委、组织部部长熊建军认为，应提高站位，激发建强人才链的源动力；注重学习，打造建强人才链的加速器，学习人才工作的创新理论，汲取先进地区的实践经验，学以致用抓好就地转化；整合资源，设立建强人才链的保障部，特别是领导重视、部门支持、顶层设计、稳定资金等方面保障；服务发展，筑牢建强人才链的根据地，紧扣地区产业实际和社会发展需要，建设人才平台载体。
钱塘潮涌处，创新浪潮奔。大家表示，要把培训期间养成的好习惯、好作风带回去，努力把学习的成效及时运用到工作实践，转化为工作创新，立足岗位、履职尽责、多作贡献。同时，树立终身学习的理念，坚持政治能力锻炼，坚持理论联系实际，自觉做到：用科学知识增长才干，用科学方法解决问题、推动工作，更好地赋能“产业链”高质量发展。 （特约记者 吴宗宝 通讯员 林小宇）
近日，2025年泉州市“人才强链”培训班落幕。四天时间，在泉州市委组织部（市委人才办）、市委党校的精心组织下，40名来自各地各相关部门的人才工作者前往浙江，在一堂堂“线下+线上”的理论课堂中，汲取人才工作的“新鲜养分”；实地走进高校、园区、科研院所、智能小镇、知名企业，求索“人才强链”的创新经验；围绕不同主题，畅谈所学所思所悟所得，为“人才强链”工作贡献“金点子”。
在专题辅导中“充电蓄能”
在春潮涌动、万物竞发的美好季节，来自全市各地相关部门的人才工作者跨千里、赴杭城，开启“取经之路”。
作为省会、副省级城市，杭州这座千年古都在数字经济时代焕发出全新动能，2024年全市经济总量突破2.18万亿元，以4.7%的稳健增速稳居全国城市第八位，连续多年蝉联人才净流入率榜首，2024年引进35岁以下大学生超35万人。
“放眼当下国内外，在产业迭代升级和发展新质生产力的背景趋势下，人才已成为决定地区竞争优势的关键变量。”开班仪式上，泉州市委组织部相关负责人表示，“我们跨千里、赴杭城，就是要站在人才高地上登高望远，查摆差距、补强短板。希望大家能够以‘归零心态’当好‘赶考学员’，做到学有所成、学有所获。”
此次研修班精心组织专题授课环节，采取“线下+线上”模式，邀请政策理论研究的专家教授进行授课，围绕《城市创新生态系统：解码“杭州六小龙”现象》《DeepSeek：迈向全社会共享的通用智能》《人才引进和培养——政策驱动为主市场机制为辅》等课题展开深度讲解，并系统分享浙江省在人才引进、培养及产学研融合等方面的先进经验。
学员们在一堂堂前沿的理论课堂中“充电蓄能”。大家纷纷表示：“要直面差距、精准对标、求是创新，坚持长期主义，注重政策效力，完善创新链条，优化人才服务，真正把杭州的好理念、好思路、好经验学到手、带回去，转化为提升全市人才工作质效的实际举措。”
在现场教学中“开阔眼界”
本次培训班精心安排了杭州未来科技城（海创园）、人工智能小镇、云深处科技有限公司、玉皇山基金小镇、国家海外高层次人才创新创业基地、阿里云（云谷园区）等代表性科创平台与智能制造基地，让学员们深入了解浙江在产才融合、科技成果转化及新质生产力培育中的创新实践。
去年以来，杭州的宇树科技、DeepSeek、云深处科技等新锐公司在机器人、AI大模型等前沿领域异军突起，成为国内外瞩目的焦点，被赞为“杭州六小龙”……这一现象的背后，杭州独特的城市文化和坚实的城市实力无疑是关键的驱动因素，是科技创新“井喷”的深厚根基，而科技创新的背后，更是人才的强有力支撑。
“为什么DeepSeek能够出现在杭州？”学员们带着问题和思考，边走、边看、边听、边记，在考察中寻找答案。
“我想，其中最关键的就是杭州始终致力于打造优质宽容的人才生态。”有学员表示，首先是优质，就是为人才提供一流的营商环境和政策便利性，坚持有为政府和有效市场，坚持做好“四个到”，也就是企业不喊不到、随叫随到，服务周到、说到做到；其次是宽容，杭州在人才工作方面是有担当，有容错免责机制，允许有一定的失败比例，“不以成败论英雄”；还有一点就是所谓创业的“黑土地”，正是这种敢于直面创业风险，并且敢于为风险买单的精神，造就了杭州这块创新创业的“黑土地”。
在互动交流中“相互启迪”
加强交流、集思广益，更能相互启迪、共同提升。本次培训班特别设置主题研讨环节，聚焦“科技成果转化之校企地产学研模式探索”“AI驱动的新质生产力变革”等主题，组织学员结合泉州实际展开交流，为人才强市建设建言献策。
“在学习杭州的过程中，要始终立足泉州实际，进一步开阔眼界、开拓思路，找到适合泉州的发展路径，助力泉州实现人才和人口‘双增’。”泉州市人社局副局长杨明涌表示，要学习杭州的思路和理念，把人才作为工作的逻辑起点，坚持“用户思维”和“问题导向”，想人才之所想、忧人才之所忧，从而打造“近悦远来”的更优人才生态，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，努力将泉州打造成为先进制造业的人才高地。
“此次杭州之行，让我深刻认识到‘住房保障是人才竞争的重要一环’。”泉州市住建局住房保障科科长尤少杰表示，体会比较深的一个方面就是，杭州人才租赁住房布局在创业小镇、产业园区、地铁TOD、公交场站等周边，并配套完善共享空间和公共服务设施，实现“下楼即办公，出门即生活”。下一阶段，将立足本土实际，以“政策有准度、服务有温度、入住有速度”为目标，打造更具吸引力的人才安居环境。
南安市委常委、组织部部长李安辉表示，要以更大魄力提升政策含金量，比如南安刚制定实施“来南安·会成功”引才聚才专项行动，推出“五大行动”“十六条”惠才措施，也是尝试从“政产学研金服用”等维度来吸引人才；要以更大格局拥抱高校创新资源，加强与厦门大学、华侨大学合作对接，构建深度耦合机制，以“企业出题—院校答题—成果共享”推动高校、企业共赢发展；要以更大诚意增强人才归属感，营造“润物细无声”的舒心服务环境和“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的舒畅发展生态。
人才链视角下的人才工作怎么做？德化县委常委、组织部部长熊建军认为，应提高站位，激发建强人才链的源动力；注重学习，打造建强人才链的加速器，学习人才工作的创新理论，汲取先进地区的实践经验，学以致用抓好就地转化；整合资源，设立建强人才链的保障部，特别是领导重视、部门支持、顶层设计、稳定资金等方面保障；服务发展，筑牢建强人才链的根据地，紧扣地区产业实际和社会发展需要，建设人才平台载体。
钱塘潮涌处，创新浪潮奔。大家表示，要把培训期间养成的好习惯、好作风带回去，努力把学习的成效及时运用到工作实践，转化为工作创新，立足岗位、履职尽责、多作贡献。同时，树立终身学习的理念，坚持政治能力锻炼，坚持理论联系实际，自觉做到：用科学知识增长才干，用科学方法解决问题、推动工作，更好地赋能“产业链”高质量发展。 （特约记者 吴宗宝 通讯员 林小宇）