本报讯 近年来，莆田市公安局城厢分局以“名师工作室”为依托，深入实施人才强警战略，全面推进公安政治工作实施方案，积极打造人才辈出、梯次培育的良好局面，不断提升公安新质战斗力。
　　党委统领 加强顶层设计
　　应势而生，打造育才新名片。为发挥先进典型示范引领带动作用，促进在全市首创“头雁带群燕”人才培育机制迭代升级，2023年6月，局党委顺应公安人才队伍发展需求，组建“名师工作室”，统筹推进“陈伟宁科技工作室”“人像情报标兵工作室”“视频实战标兵工作室”建设，逐步形成“党委统一领导、政工牵头总抓、部门推进落实”的人才培育新模式。
　　顺势而为，充实人才储备库。在人才选拔上，局党委坚持“英雄不问出处”，破除论资排辈，采取个人自荐、单位推荐、党委研议的程序步骤，在全局遴选信念坚定、作风正派、业精技强的业务骨干和技术能手进入“名师工作室”人才库。目前，人才库含盖刑侦、治安等多警种，辐射辅警、职工等多身份、多层次人才储备体系。
　　因势利导，完善运行新机制。局党委强化制度建设，每年专题研究人才培育工作，统筹谋划推进“名师工作室”育才阵地建设。今年制定《城厢公安“名师工作室”引领人才队伍建设十项措施》，按照分析研判、侦查破案、精准预防、群众工作、带教育警五大类别和初级、中级、高级三个级别，对人才库成员进行分级分类动态管理。每年综合评估人才库成员在履职尽责、科研创新、人才培养、廉洁自律等方面综合表现，对作用发挥不明显、调动换岗或其它不宜继续列库对象进行调整。今年以来，“名师工作室”人才库退出7人，新增8人，现有43人，形成全领域覆盖的多功能人才群体，着力打造城厢公安“个十百”人才金字塔。
　　名师领航 锻造专业人才
　　“课题攻坚”破难题。“名师工作室”成员结合自身技能特长，聚焦公安重难点工作，每人牵头开展1个项目调研攻坚，在公安改革攻坚中发挥好排头兵作用。刑侦大队长陈伟宁牵头自主研创“血亲相貌特征推测比对法”，有效破解被拐儿童无照片或照片模糊无法比对难题，为被拐儿童寻亲团圆助力增效，其个人也荣获“全国维护妇女儿童权益先进个人”荣誉称号。人才库成员牵头研制的预警模型在省市级比赛中获多项荣誉，助力破解复杂社区治理难题。
　　“名师讲堂”强根基。“名师工作室”成员在精品课程编写、岗位培训等方面发挥人才培育引路人作用，2024年以来，工作室全科人才编写的课件有4篇被省厅评为“精品课程”。重视干部教育培训，今年初，从人才库中遴选10名代表，依托“厢警夜校”“厢警名师说”大讲堂等平台强化日常自训，截至目前已举办“厢警名师说”大讲堂、“厢警夜校”等活动5期，进一步提高干部能力素质。同时，加强警校警企合作，先后邀请23位院校和地方专家到“名师工作室”开展专题讲座，不断拓展视野，提升实战能力。
　　“师徒结对”提战力。坚持师必带徒，每年定期举办“青蓝相接·薪火传承”拜师仪式，通过师徒结对“传帮带”机制，实现青年民警“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干”的人才培养目标。为扩大传帮带范围，通过采取小班教学、师带徒、跟班实战模式，分期分批开展“名师工作室”六大实战轮训，切实提升青年民辅警能力素质。刑侦大队技术中队一民警在结对“警师”帮带下，学习研究相关技战法，突破技术壁垒，成功助力一失散寻亲27年的家庭团圆；辅警陈宏在“警师”帮带下表现优秀，考试录用为人民警察，实现华丽转身。
　　激励担当 营造满园芳菲
　　提拔选用向人才优先。树立重实干实绩的鲜明用人导向，完善人才提升制度保障，充实干部队伍后备力量。近年来，5名“名师工作室”人才库成员选调市局刑侦、政治部等岗位，选任29名人才库成员担任“兵头将尾”，提升“一专多能”综合素质，增强所队发展后劲，激发民辅警积极性。
　　爱警暖警向人才倾斜。聚焦民辅警所需所盼，持续深化爱警暖警工作，向“名师工作室”倾斜优抚政策，主动帮助解决实际困难。在子女就学方面，将人才库成员作为优先考虑对象；在心理健康服务方面，优先为人才库成员提供特色心理健康服务；在后勤保障方面，优先组织人才库成员到武夷山、厦门等地开展健康休养；在表扬激励方面，积极开展“十佳警师”等评选活动，鼓励人才在岗位上发挥所长。
　　需求发展向人才前移。坚持对人才“高看一眼，厚爱一分”，多媒体电教室、图书室等常态化向“名师工作室”人才开放。针对人才发展需要所提出的人员、场地、物资、经费需求，优先予以保障；同时，组织人才库成员到龙岩古田派出所、厦门莲前派出所等交流研学，全国级专家能手、省级劳动模范等先进典型进行面对面座谈交流，进一步传承工匠精神、劳模精神。 （通讯员 城公轩 城组轩）