在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是对全体党员一次思想认识的再洗礼、思想境界的再升华。广大党员、干部切实要在深学、真查、实改上下功夫，确保学有质量、查有力度、改有成效，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供可靠的作风保障。围绕作风建设这一党的生命线，从“筑牢基础、展现内涵、增强实效”三个维度交流学习感悟。
　　一
　　“强化三种意识”筑牢作风建设基础——在思想根子上正本清源
　　（一）强化宗旨意识：把“人民满意”作为最高标准
　　党的作风建设本质是党性问题，核心是党同人民群众的血肉联系。把“人民满意”作为最高标准，就是要将宗旨意识贯穿于想问题、作决策、办事情的全过程，以“心中有民、一心为民、问计于民”的实际行动，架起党群“连心桥”，书写服务“真文章”。
　　一要心中有民、服务群众。就是要把准“我是谁、为了谁”的根本立场。作风的“根”在思想，思想的“源”在宗旨。要把群众放在心中最高位置，始终牢记“手中的权力是人民赋予的”，把“为人民服务”的初心刻进骨子里、融入血脉中。面对群众诉求，多一些“将心比心”的共情、少一些“程序合规”的冷漠，主动到群众“急难愁盼”的现场去，从医保报销、养老托幼、就业创业等具体小事入手，让群众在每一次政策落实中感受到温度，在每一件民生小事中体会到尊重。唯有把群众的“表情包”作为工作的“晴雨表”，才能守住“枝叶关情”的初心，筑牢“服务为民”的思想根基。
　　二要一心为民、深入群众。就要践行“接地气、办实事”的务实作风。“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”作风建设的关键在“沉下去”，难点在“抓到底”。要走出“文件会议”的闭环，多到田间地头、工厂车间、社区院落，与群众同坐一条板凳、共聊家长里短，在“沾泥土、带露珠、冒热气”的调研中把准民生痛点。既关注“房、医、教”等显性难题，也留意“孤独感、焦虑感”等隐性需求。唯有与群众“想在一起、干在一起”，才能铲除形式主义、官僚主义的土壤，让为民服务的作风在基层一线扎根结果。
　　三要问计于民、帮助群众。要涵养“甘拜师、共奋斗”的公仆情怀。群众是最好的老师，智慧蕴藏在基层实践中。要放下“官架子”、甘当“小学生”，问需于民知冷暖、问计于民求良策。比如，在老旧小区改造中，多听听居民对加装电梯、停车位规划的意见。唯有尊重群众的主体地位，才能真正做到“依靠人民”干成事、“服务人民”不跑偏。
　　（二）强化廉洁意识：以“清廉底色”涵养清风正气
　　廉洁是作风建设的“试金石”，更是党员干部的从政底线。强化廉洁意识，就要把“清廉”二字融入思想、贯穿行动，以“严守纪律、严格自律、严实作风”的实际行动，守好从政“警戒线”、筑牢防腐“防火墙”，让清风正气成为干事创业的鲜明底色。
　　一要严守纪律、清正廉洁。要把牢“心中有戒”的行为准则。“纪律是带电的‘高压线’，也是护佑干部的‘安全网’。”严守纪律规矩，首要的是把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，始终对党纪国法保持敬畏之心，自觉做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。既要牢记“小事小节中有党性、有原则”，从杜绝“一顿饭、一包烟、一次特殊关照”的细微处守起，防止“温水煮青蛙”式的蜕变；也要在大是大非面前旗帜鲜明，坚决反对“七个有之”，做到“五个必须”，决不搞“上有政策、下有对策”的变通主义。特别是在权力运行中，要严格按程序、按规矩办事，把“三重一大”决策制度、“一岗双责”等要求落到实处，坚决杜绝“暗箱操作”“权力寻租”，让纪律的“刚性约束”成为保护自己的“护身符”，以清正廉洁的政治操守维护党纪国法的严肃性。
　　二要严格自律、清白做人。要涵养“慎独慎微”的道德修为。“打铁还需自身硬，廉洁自律是关键。”廉洁自律的根本在于“内修”，既要在“八小时内”严守岗位纪律，更要在“八小时外”管住生活圈、净化社交圈、涵养家风圈。要常思“当官为什么、身后留什么”，把“清白做人”作为人生信条，不被“名利场”迷惑，不为“关系网”所困，以“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”的定力，守住做人的底线、党员的本分。
　　三要严实作风、清爽做事。要弘扬“实干为公”的担当精神。廉洁与作风相辅相成，严实作风是廉洁从政的具体体现。要坚决摒弃“不作为、慢作为、乱作为”的不良风气，树立“干事且干净、干净加干事”的鲜明导向，既在“干事”中彰显担当，更在“干净”中保持操守。面对急难险重任务，要敢于“涉险滩”“破坚冰”，不搞“爱惜羽毛”的“佛系”做派，也不搞“表面光鲜”的形象工程。特别是在处理政商关系时，要坚守“亲而不清则腐、清而不亲则疏”的原则，既主动靠前服务企业，又保持“亲”的分寸、“清”的底线，以清爽的政商关系、严实的工作作风营造风清气正的发展环境。
　　（三）强化责任意识：以“担当作为”践行初心使命
　　作风不实，本质是责任缺失。责任是党员干部的“为政之要”，更是作风建设的“试金石”。强化责任意识，就是要把“担当作为”融入精神血脉、化为行动自觉，以“积极履责、勇于担责、敢于负责”的实际行动，在其位、谋其政、尽其责，让“想干事、能干事、干成事”成为新时代党员干部的作风标配。
　　一要勤于履责、不辱使命。要把“ 岗位职责”扛在肩上。责任始于“知责”，贵在“履责”。每一个岗位都是一份沉甸甸的使命，既要清醒认识“为了什么、该干什么”，更要主动回答“干成什么、留下什么”。对党员干部而言，积极履责就是要跳出“个人得失”的小圈子，把工作放到党和人民事业的大局中去考量——面对改革发展的复杂任务，不做“躺平式”干部、不当“二传手”角色，对职责范围内的工作主动认领、靠前谋划，做到“我的岗位我负责、我的工作请放心”；面对群众的急难愁盼，不搞“踢皮球”“绕道走”，以“今天再晚也是早，明日再早也是晚”的紧迫感，第一时间响应、实打实解决。唯有把岗位当成“干事的平台”而非“镀金的台阶”，才能在履职尽责中厚植担当之基，以“不辱使命”的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的负责。
　　二要勇于担责、真抓实干。“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀。”担当不是口号，而是在矛盾面前迎难而上、在风险面前挺身而出的实际行动。面对改革深水区的“硬骨头”，要敢于打破“常规思维”，在政策落地中主动破解“中梗阻”，在基层治理中积极探索“新路径”，不当“怕出错而不干事”的“泥菩萨”；面对突发灾害、重大挑战，要冲在一线、干在实处，像“热锅上的蚂蚁”一样经受考验，在防汛抗旱、疫情防控等紧要关头豁得出去、顶得上来，用“我先上”“跟我来”的行动凝聚民心。
　　三要敢于负责、奋发有为。要以“较真碰硬”彰显使命担当。负责是担当的“试金石”，考验的是“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“狭路相逢勇者胜”的魄力。对党员干部来说，敢于负责就是面对大是大非敢于亮剑，面对失误错误敢于担责，面对不良风气敢于斗争——在原则问题上不含糊，对损害群众利益的行为“零容忍”，不做“老好人”“ 和事佬”；在改革创新中敢闯敢试，面对未知领域的风险挑战，不被“怕担责”束缚手脚，而是以“摸着石头过河”的探索精神勇闯新路，同时以“容错纠错”机制为支撑，放下包袱、轻装上阵。唯有如此，才能在矛盾漩涡中站稳脚跟，在风险挑战中打开局面，让“奋发有为”成为党员干部的鲜明特质。
　　二
　　“弘扬三种作风”展现作风建设内涵——在传承创新中锤炼品格
　　习近平总书记曾指出：“不论过去、现在还是将来，党的光荣传统和优良作风都是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。”作为党员干部，我们弘扬党的优良作风，用心用力用情干好工作。
　　（一）弘扬实事求是作风：让“真抓实干”成为行动自觉
　　实事求是是党的思想路线的核心。始终是破解发展难题、推动事业进步的“金钥匙”。习近平总书记强调：“ 坚持从实际出发、实事求是，不只是思想方法问题，也是党性强不强问题。”2021年，某地在乡村振兴中盲目跟风发展“网红民宿”，因脱离实际导致资源浪费，后经调研调整为特色农产品加工，才实现产业增效。这警示我们，作风建设必须力戒形式主义、官僚主义，做到“ 眼睛向下、脚步向下”。近年来，各地开展的“基层减负年”“调研开路”行动，正是实事求是作风的回归。我们要把“ 实”字贯穿工作全过程，多到田间地头问需于民，少在会议室里“闭门造车”，用“精准滴灌”代替“大水漫灌”。大道至简，实干为要。新征程上，每一名党员干部都应把实事求是作为干事创业的“座右铭”，以“实”的态度、“实”的举措、“实”的成效，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。唯有让“ 真抓实干”成为行动自觉，才能在新时代新征程上站稳脚跟、打开局面，用务实作风续写高质量发展的新篇章。
　　（二）弘扬艰苦奋斗作风：以“拼搏精神”应对风险挑战
　　艰苦奋斗是党的政治本色。从革命时期“红米饭、南瓜汤”的乐观主义，到新时代“北斗人”26年攻克星间链路技术、“嫦娥团队”十年磨一剑实现探月工程，都彰显了艰苦奋斗的时代价值。当前，少数干部淡忘了“两个务必”，追求“精致生活”“面子工程”，比如某单位违规装修办公室、购买高档办公用品，最终被通报曝光。我们要清醒认识到，我国发展面临的风险挑战依然严峻，必须弘扬“过紧日子”思想，把有限资源用在刀刃上。无论是乡村振兴一线的驻村书记，还是科研岗位上的攻关团队，都要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头啃硬骨头，在攻坚克难中锤炼作风。
　　新时代的艰苦奋斗，不是简单重复“ 吃窝头、穿补丁衣”的物质苦行，而是聚焦高质量发展的新要求，在攻坚克难中展现担当作为。
　　（三）弘扬团结协作作风：以“同心同德”凝聚奋进合力
　　团结出凝聚力、出战斗力。长征途中，红军将士“官兵一致同甘苦，革命理想高于天”，用团结战胜艰难险阻；脱贫攻坚中，东西部协作、政企民协同，形成“ 上下一条心、全国一盘棋”的攻坚格局。反观个别单位“各吹各的号、各唱各的调”，导致工作推诿、效率低下，甚至因内耗影响事业发展。中央八项规定明确要求“密切联系群众”，其中就包含了团结协作的内在要求。我们要牢固树立“一盘棋”思想，打破“部门壁垒”，在跨领域合作中发扬“互相补台、好戏连台”的精神，以作风建设的“凝聚力”提升事业发展的“战斗力”。
　　三
　　“提升三种能力”增强作风建设实效——在能力锻造中开创新局
　　（一）提升学习能力：以“理论武装”赋能作风建设
　　作风问题本质上是党性问题，而党性修养离不开理论滋养。提升学习能力、强化理论武装既是“先手棋”，更是“压舱石”。我们要把学习作为一种政治责任，坚持“学思用贯通、知信行统一”。
　　一要“靶向学”。解决“学什么”的问题。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，既要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，又要有“选修学”就是结合岗位需求学习科技、法律、管理等专业知识，避免“学用两张皮”；建立“第一议题+专题研讨+一线调研”学习机制，推动理论学习与中心工作同频共振。
　　二要“深度悟”。解决“怎么学”的问题。摒弃“快餐式”“碎片化”学习，通过“带着问题学、联系实际悟”，比如在乡村振兴一线思考“共同富裕”的实践路径，在信访接待中体悟“以人民为中心”的深刻内涵，真正把理论精髓转化为分析问题的“望远镜”、解决问题的“显微镜”。
　　三要“务实用”。解决“如何干”的问题。推行“学习—调研—转化”工作法，要求党员干部每年领办至少1项“理论转化”课题，将学习成果体现为破解难题的具体方案、改进作风的具体举措；建立“学习成效与作风表现”双考核机制，将理论素养、实践能力纳入干部评价体系，倒逼“学作风”与“改作风”同推进、共提升。
　　（二）提升执行能力：以“雷厉风行”狠抓作风落实
　　中央八项规定的生命力在于执行。执行能力作为作风建设的“试金石”，直接决定着政策落地的精度、工作推进的力度和群众认可的温度。唯有以“雷厉风行”的魄力和“持之以恒”的定力抓执行、强作风，才能让好作风成为推动事业发展的“强引擎”。执行能力是作风建设的“具象化”体现——有没有“说了算、定了干”的担当，能不能“说干就干、要干就干好”的决心，敢不敢“排除万难、执行到底”的勇气，都在具体执行中一目了然。
　　一要解决“为何干”的认识问题。作风上的“温差”“落差”“偏差”，根源在于思想上的“松弦”“走神”“缺位”。要引导党员干部深刻认识“抓执行就是抓发展”“强作风就是强担当”，树牢“日事日毕”的效率意识，以思想“绷紧弦”推动行动“拉满弓”，让“马上就办、办就办好”成为自觉行动。
　　二要解决“怎么干”的方法问题。执行能力的提升，关键在构建科学规范的机制。一是“清单化”明责，将重点任务分解为“施工图”“时间表”，明确责任主体、标准要求和完成时限，做到“事事有人抓、人人有专责”；二是“项目化”推进，对难点工作实行“挂图作战”，建立“周调度、月通报、季考核”机制，以“钉钉子精神”一锤接着一锤敲，确保各项工作环环相扣、落地有声；三是“精准化”问效，完善“过程管控+结果评估”体系，既看“做没做”更看“好不好”，既重“显绩”更重“潜绩”，以闭环管理倒逼作风转变、效能提升。
　　三要解决“带头干”的示范问题。“领导带头，万事不愁。”提升执行能力，关键在“关键少数”。领导干部要当好“施工队长”，既挂帅又出征，在急难险重任务中亮身份、扛责任、冲在前，以“跟我上”的担当取代“给我上”的命令，形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的良性互动。同时，要注重在一线识别干部，对执行有力、作风扎实的“实干家”优先重用，对推诿扯皮、敷衍塞责的“躺平者”严肃问责，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为鲜明导向，激发全员抓执行、强作风的内生动力。
　　新时代新征程，唯有以“持之以恒”的决心抓执行、强作风，才能在“滚石上山”的征程中破除阻力、凝聚合力，以实实在在的落实成效答好高质量发展的“时代答卷”。
　　（三）提升创新能力：以“改革思维”破解作风顽疾
　　新时代作风建设面临“隐形变异”新挑战，唯有将创新能力融入作风建设全过程，以敢闯敢试的拼劲、善作善成的巧劲破除思维定式、突破发展瓶颈，才能让优良作风在创新实践中淬炼升华，为事业发展注入澎湃动能。
　　一要聚焦“思想破冰”。破除惯性思维中培育“创新型作风”。破“守旧”之弊，立“开拓”之志。作风上的“守摊子”“老办法”，根源在于思想上的“舒适区”“安全角”。要以“头脑风暴”打破“ 路径依赖”，通过开展“创新大讨论”“对标先进找差距”等活动，引导党员干部跳出“既定模式”，树立“没有先例就创造先例”“没有经验就积累经验”的意识。比如，面对基层治理中的新矛盾，不局限于传统管控手段，而是创新“大数据+网格化”精准服务模式；面对产业升级瓶颈，不满足于现有优势，而是主动探索“数字经济+实体经济”融合路径。关键要把“敢想敢试”融入作风养成，让“创新不是少数人的事，而是每个人的必修课”成为共识。
　　二要聚焦“机制破题”。在完善制度设计中构建“创新生态圈”，破“梗阻”之难，立“长效”之制。创新能力的提升，需要“容错机制”“激励机制”“协同机制”的支撑。一方面，建立“容错免责+纠错纠偏”双轨机制，对因缺乏经验、先行先试出现的失误“看本质、看主流、看动机”，鼓励干部“涉险滩”“闯盲区”，避免“多干多错、少干少错”的消极心态；另一方面，构建“成果转化+价值认同”闭环体系，让“创新者得实惠、实干者有舞台”。例如，某地区将“创新案例”纳入干部考核体系，推动“碎片化创新”向“系统性创新”升级，既激发了“想创新”的自觉，又夯实了“能创新”的基础。
　　三要聚焦“实践破局”。在解决实际问题中锤炼“创新硬功夫”。破“虚浮”之表，立“务实”之效。创新不是“空中楼阁”，而是源于实践、服务实践的“真功夫”。要坚持“问题导向+需求导向”双轮驱动：一方面，紧扣群众“急难愁盼”，在民生领域创新服务场景——如“一网通办”“接诉即办”等机制，既是流程再造的创新，更是“以人民为中心”作风的具象化；另一方面，瞄准发展“卡脖子”难题，在产业一线开展“揭榜挂帅”“项目攻坚”，让干部在“产学研用”协同创新中磨砺“逢山开路、遇水架桥”的作风。特别要注重“小创新”积累，鼓励基层一线从“微改革”“微创新”入手，积小胜为大胜，形成“全员创新、全域创新”的生动局面。
　　创新能力的提升，本质是作风建设的“升级换代”。唯有始终保持“闯”的魄力、“创”的智慧、“实”的作风，才能在变局中开新局、于危机中育先机，以“想创新、敢创新、善创新”的过硬本领，答好新时代高质量发展的“创新答卷”。
　　作风建设永远在路上，没有休止符。从中央八项规定破题，到新时代十年作风建设取得历史性成就，我们党用行动证明：作风正则人心齐，人心齐则事业兴。我们要以此次学习教育为契机，把“三个强化”“三个弘扬”“三个提升”融入日常、抓在经常，让中央八项规定精神成为我们的思想自觉和行动自觉。 （作者系福建省退休干部工作指导中心主任）