本报讯 今年以来，莆田市城厢区着力构建“引才活水、育才沃土、留才生态”的全链条工作机制，不断提升区域医疗卫生服务能力，为推动全区卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保障。
　　构筑人才虹吸磁场
　　坚持柔性引才，对接省市级优质医疗资源，引进10名省级莆籍名医，其中博士6名，在城厢区医疗机构内建立12个省、市级名医工作室，实现高端医疗资源“柔性流动”。用活人才编制，依托“编制周转池”，通过莆田市事业单位公开考试发布10个岗位，重点向临床一线和紧缺科室倾斜，切实充实医疗卫生人才队伍。加强政策扶，全面落实安家补助、人才子女就学等配套支持政策，惠及医疗人才81人，其中主任医生8人、副主任以上68人，研究生学历7人。
　　激活人才内生动力
　　拓展提技培训，组织开展卫技专业培训，通过“理论授课+实践操作+案例研讨”模式提升基层诊疗水平，目前邀请省级、市级名医到基层线下培训20次，组织各级医疗机构院内培训109次。推动继续教育，健全规培制度，鼓励医务人员参加学历教育和职称晋升，组织报考卫生系列高级职称17人，选派优秀医务人员至上级医院进修、规培22人。强化以赛促练，联合区人社局举办医疗急救技能竞赛，推荐全区16家医疗机构、70名医疗人才参赛，在全区医疗系统内掀起“学本领、练技能、强技术、夯基础”的热潮。
　　优化人才生态服务
　　为打造数字平台建成全市首个“智慧公卫服务微平台”，以霞林卫生服务中心为先行示范点，利用大数据分析、人工智能等前沿技术，推动基层医疗人才减负增效。畅通晋升渠道，全面梳理盘活卫健系统专技岗位及编制资源，着力打通职称晋升“难点”“堵点”，新聘任中级职称46人、高级职称
　　13人，为人才晋升铺路搭桥。营造留才氛围，以“厢聚人才城就未来”为主题，开展“春漾人才智聚莆阳”“AI赋能厢约有你”等人才活动6场，邀请
　　100余名医疗人才参加，有效提升医疗人才的获得感、归属感和荣誉感。
　　（通讯员 城组轩）