本报讯“张医生您好，我是屏南县委人才办小陈，根据前期摸底得知您的孩子下学期该上幼儿园了，有需要我们协调的事项吗？”宁德市屏南县委组织部办公室的一角，午后的阳光轻落窗沿，人才办工作人员对照着此前收集到的人才子女入学需求，正逐个对接人才，细致讲解政策详情、耐心询问实际需求。简单的询问声里，藏着政策优化后人才服务从“被动等待”到“主动对接”的暖意。
　　这样的主动服务，源于屏南县对人才政策的深度优化。为提高政策吸引力，屏南县通过纵向对接宁德市直部门校准政策方向，横向联动县直单位与各乡镇梳理实践痛点，经多轮调研论证，最终对57份人才政策文件进行优化调整，推动人才政策实现从“碎片化”到“系统化”、从“粗放式”到“精准化”的跨越，全面促进人才政策体系迭代升级。
　　整合分散项，紧缺类别“打包升级”。针对教育、医疗等6类紧缺急需专业人才政策分散、标准不一的问题，屏南县新制定《支持紧缺急需专业人才引进培养办法》，将原本分散的6类人才政策整合为“一本通”。紧缺急需专业人才类别紧扣市级新政导向，结合县域实际，剔除1类、新增1类，精准匹配人才认定的细致标准。对认定为市级紧缺急需专业人才的对象，给予市级补助标准50%的县级叠加配套补助，让政策红利“看得见、算得清”。同步推出《县级引进高层次人才职数周转池聘任管理办法》，划拨20个事业空编设立周转职数，按正高、副高、中级岗位分类设置，且不控制岗位比例，从制度层面打破“引才易、落编难”壁垒，让高层次人才“引得来、留得下、用得好”。
　　精简冗长项，政策体系“瘦身提质”。聚焦原政策体系中部分文件重叠交叉、执行繁琐的问题，通过“ 应废尽废”实现体系“减负增效”。一方面，对与市级新政内容重叠的《屏南县博士后科研工作站及研究人员补助资金发放和管理细则》《屏南县引进人才配偶就业安排办法》等7份政策文件予以废止，统一对应市级最新政策执行，避免“上下不一”；同时坚持“ 力度不减”，对获市级补助的对象，由县人才专项经费给予市级补助标准50%的叠加配套补助，确保支持不缩水。另一方面，对31份已过时或已被整合的政策文件予以废止，推动政策体系从“多而杂”到“少而精”转变，既解决了基层执行时“找文件难”，也让人才对政策的理解更清晰直接，真正实现“瘦身”与“提质”双重成效。
　　优化服务项，人才关切“精准回应”。积极回应人才在子女教育、服务保障等方面的实际关切，通过修订9份政策文件，进一步细化条款，实现“靶向服务”。在人才子女入学方面，结合人才级别、学历、职称等情况明确分层保障，配套清晰的流程设计，切实打消人才在子女入学方面的顾虑。景区优惠由单一景区扩展至全域，在白水洋·鸳鸯溪景区基础上，其他A级旅游景区首道门票全免，同时明确责任单位落实到位，让人才便捷享受本地文旅资源。教育、卫生领域引才标准更趋合理，重新划定“本科不超40周岁、副高不超45周岁、正高不超50周岁”的年龄线；教师指导学生获奖奖励范围从奥林匹克竞赛扩大至教育部公布的全部全国性竞赛，让政策更贴合实际需求……这些调整让人才感受到政策的精准与温度，推动服务从“笼统承诺”向“具体兑现”转变。
　　“我们将以本次人才政策优化为契机，持续把政策红利转化为引才聚才的实效。”屏南县委人才办相关负责人表示，好政策既要“看得见”，更要“用得好”，下一步将强化部门联动机制，紧盯人才在安居、就业、发展等方面的新需求，不断迭代政策细节、延伸服务触角，真正把屏南打造成各类人才近悦远来的实践热土，为县域高质量发展注入源源不断的智力动能。 （通讯员 蒋丽英）