本报讯 近年来，龙岩市从市场化导向着手，破解人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“ 四唯”局限，率先在高层次人才、技能人才、专业技术人才评价方面突破“唯头衔论”桎梏，探索“企业说了算”的多元化评价机制，构建以实绩为导向的人才评价体系，人才标准从“行政主导”到“企业主体”转变，为老区振兴发展提供强有力的人才支撑。
　　创新制度设计 打造“企业点将、政府认账”改革模式
　　通过改革激发人才活力，龙岩市人才总量突破52万人，省市高层次人才认定数量同比增长15%，人才队伍结构持续优化，与重点产业匹配度显著提高。
　　强化政策倾斜。出台《龙岩市人才自主评价认定实施办法（试行）》等，赋予70家专精特新“小巨人”、国家高新技术企业人才自主认定权，涵盖金铜、电子信息、建筑新材料等县域重点产业链，形成“企业推荐、政府备案”的工作机制。2024年政策实施以来，已有200余家企业获得自主评价资格。
　　深化供需对接。建立企业需求导向的评价机制，推动人才评价标准与岗位需求紧密结合。通过深入企业调研，精准把握产业需求，认定的高层次人才实现与技术需求100%，技能人才岗位匹配度超95%，有效促进人才供给与产业需求精准对接。
　　创新考核评价。突破传统评审方式，引入项目成果、技术突破、经济效益等量化指标，突出实际工作成效和解决问题能力，将人才评价权交给用人主体，建立以能力、业绩、贡献为核心的评价指标体系，树立重实绩、重能力的鲜明导向。
　　实行分类评价 开辟“高精尖缺、实用人才”评价通道
　　龙岩市人才评价改革助推人才链与产业链、创新链深度耦合，近2年，自主评价认定人才带领企业申报专利超350项。
　　开展高层次人才企业自主认定。允许重点企业自主认定急需紧缺人才，经认定符合条件人才可直接入选省、市级人才。2025年，75名实用型人才通过自主认定，带动企业研发投入增长35%，其中，紫金矿业通过自主认定引进的5名高层次人才，帮助企业解决关键技术难题12项，充分体现“评得准、用得好”的改革成效。
　　开展企业特殊人才职称评审。开辟职称评审绿色通道，对解决重大技术难题的骨干人才放宽学历、资历限制。近2年来为82名特殊人才评定职称，其中德尔科技6名人才参与10项国家重点研发计划，获16项国家级奖项，彰显了以实际贡献为导向的评价标准优越性。
　　开展技能人才企业自主评价。授权企业制定评价规范，推行“过程化考核+业绩评审”模式。紫金矿业823名技能人才通过自主评价获得相应等级，如1名初中文化的老钳工因破解进口设备维修难题，被破格认定为高级技师，享受年薪30万元待遇，体现了“不拘一格降人才”的改革理念。
　　健全长效机制 形成“市场主导、企业自主”评价格局
　　龙岩市充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，让用人主体真正成为人才评价主体，激发人才创新创造活力。
　　人才标准从“行政主导”向“企业主体”转变。突出实际贡献和市场价值，企业根据产业发展需要自主制定评价标准，实现人才评价与产业需求的精准对接，形成“企业需要什么人才就评价什么人才”的良好局面。
　　政府角色从“事前审批”向“事后服务”转变。政府部门主动转变职能，建立“企业自主评价、行业自律管理、政府宏观指导”的工作机制，为企业提供政策咨询、资源对接、权益保障等服务，营造有利于人才发展的良好环境。
　　企业主体从“被动接受”向“主动作为”转变。通过赋权赋能，企业根据发展战略自主开展人才评价、培养和使用，建立内部人才成长通道，激发企业用人主体意识和责任担当，形成“引得来、留得住、用得好”的良性循环。近2年，企业关键技术骨干流失率下降至5%以下，形成近悦远来的良好人才环境。 （通讯员 邱小尧 郭书贤）